LOS

CONTRATOS
MODALES
 Ley de Productividad y Casación Laboral N° 5285-
Competitividad Laboral 2017 Huara

“Son aquellos que se dan “Aquellos contratos atípicos,

por un período por la naturaleza
determinado y que se determinada (temporales) y
celebran en razón de las que se configuran sobre la
necesidades del mercado base de las necesidades del
o de la mayor producción mercado o mayor producción
de la empresa, así como de la empresa, así como
cuando lo exija la cuando lo exija la naturaleza
naturaleza temporal o temporal o accidental del
accidental del servicio servicio que se va a prestar o
que se va prestar o de la de la obra que se ha de
obra que se va a ejecutar.”
ejecutar.”
1
CLASIFICACIÓN
 POR INICIO O
INCREMENTO
DE
ACTIVIDAD

POR POR
NATURALEZA
NECESIDADES RECONVENCIÓN
DEL MERCADO TEMPORAL EMPRESARIAL
 POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador

originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.

En principio que estamos frente a una empresa o

Este contrato es por la actividad de la entidad; que se encuentre iniciando sus actividades o
empresa, mas no por la condición del en su defecto esté incrementando las mismas,
trabajador, instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados
 POR NECESIDADES DEL MERCADO

Es aquel que se celebra con el objeto de atender

incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda del
mercado.

Se debe verificar si las actividades que realizaran los

Deberá constar la causa objetiva
que justifique la contratación
temporal.
nuevos trabajadores no debe ser poder cubiertas por el
personal permanente de la empresa.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de
la actividad productiva.
 POR RECONVENCIÓN DEL EMPRESARIAL

Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o

modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa

Tiene que ver con cambios en la La empresa se involucra en un proceso de

organización del trabajo o en el diseño del cambios que puede devenir en quiebras o en
puesto de trabajo. estados deficientes de dirección.
 SUPLENCIA

NATURALEZA
OCASIONAL EMERGENCIA
ACCIDENTAL

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 CONTRATO OCASIONAL

Son contratos “para atender necesidades transitorias

distintas de la actividad habitual del centro de trabajo.”

Atención de labores no habituales en la empresa

Satisfacen necesidades transitorias

 CONTRATO DE SUPLENCIA

Contrato “con el objeto de que (el contratado) sustituya

a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentra suspendido por una causa
justificada prevista en la legislación vigente o por efecto
de disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo”

El trabajador contratado reemplazará

temporalmente al trabajador
“estable”

Solo puede ser utilizado cuando se produzca

una suspensión de la relación laboral