Marco Normativo

 Ley 9 de 1979: En su Art 111 se deja abierta la posibilidad al

empleador de la creación de comités de medicina, higiene y
seguridad industrial con representación del patrono y los
trabajadores.
 Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 inciso d, se crea la
obligación por parte de los patronos de conformar los comités
paritarios de higiene y seguridad.
 Decreto 614 de 1984: Se ordena la constitución tanto en
empresas públicas o privadas de un comité de medicina, higiene
y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores. Art.25
 Resolución 2013 de 1986: El Ministerio de trabajo reglamentó la
conformación y el funcionamiento del comité de medicina,
higiene y seguridad industrial.
 Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63, determinó que, a
partir de su entrada en vigencia el comité paritario de
medicina, higiene y seguridad industrial se seguirá
llamando Comité paritario de salud ocupacional
comúnmente conocido como COPASO.
 Ley 1562 de 2012: Se cambió el nombre del programa de
salud ocupacional por Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST, por lo cual se empezó a hablar
de Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo.
 Decreto 1443 de 2014: En el Art. 2 parágrafo 2 se formaliza
el nombre de Comité paritario en seguridad y salud en el
trabajo a los antiguos COPASO y de vigía de seguridad y
salud en el trabajo a los vigías en salud ocupacional.
¿Qué es el COPASST
 Es el Organismo encargado de la Promoción,
Divulgación y Vigilancia de las normas, reglamentos y
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo en todas las empresas Publicas o Privadas
conformadas por 10 o mas trabajadores.
 Porque PARITARIO?... Tiene la característica de estar
conformado por igual numero de representantes por
parte del empleador e igual numero de representantes
por parte de la Población Trabajadora
Conformación.
 Los COPASST en cuanto a su conformación lo sigue
rigiendo la resolución 2013 de 1986 que en su Art 1 y 2
establece:
 ARTICULO lº: “Todas las empresas e instituciones,
públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo
con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución”
 ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial estará compuesto por un número
igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
 De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por
cada una de las partes.
 De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por
cada una de las partes.
 De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por
cada una de las partes.
 De 1.000 o más trabajadores, cuatro
representantes por cada una de las partes.
 Para las empresas de menos de 10 trabajadores,
continúa vigente el artículo 35 del Decreto 1295 de
1994, obliga a nombrar un Vigía Ocupacional (hoy
vigía de seguridad y salud en el trabajo) que tiene las
mismas funciones del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (actualmente COPASST).
 El COPASST debe estar conformado por igual número
de representantes por parte del empleador e igual
número de representantes por parte de los
trabajadores. El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.
 El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no
requiere proceso de votación.

 CUÁL ES EL PERIODO DE LOS COPASST?

 El período de los miembros del Comité es de 2 años, al
cabo del cual podrán ser reelegidos. El COPASST se
debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa
y en horas de trabajo y mantener un archivo de las
actas de reunión.
 El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos,
cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.”
 Resulta oportuno aclarar que El COPASST no es un
Sindicato ó una Junta Administradora paralela, pues sus
funciones están relacionadas únicamente con la SST, la
Higiene, la Seguridad Industrial y/o la Prevención de
Riesgos; lógicamente, dicha claridad no debe constituirse
en un obstáculo para que el COPASST trabaje en equipo
con cada uno de los departamentos y organizaciones
internas de la empresa, pues esto es necesario para lograr
sus objetivos.
ELECCION DE LOS REPRESENTANTES
TRABAJADORES
 COMUNICADO DE LA GERENCIA PARA
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
 CONVOCATORIA PARA INSCRIPCION DE
PLANCHAS
 PUBLICACION DE LAS PLANCHAS
 VOTACION POR PARTE DE TODOS LOS
TRABAJADORES
 CONTEO DE VOTOS
 PRIMERA REUNION (ACTA 01)
CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LOS
MIEMBROS DE UN COPASST?
 En general, velar por el desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST.
En particular, debe cumplir con las funciones
establecidas en el Artículo 11º. De la Resolución 2013 de
1986, que Reza: Son funciones del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, además de las
señaladas por el Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, las
siguientes:
 a) Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 b) Proponer y participar en actividades de capacitación
en SST dirigidas a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
 c) Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de Seguridad y Salud en las
actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir
por derecho propio los informes correspondientes.
 d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
 e) Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que
haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
 f)Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores
de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten
los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
 h) Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la SST. Tramitar los reclamos de
los trabajadores relacionados con la SST.
 i) Solicitar periódicamente a la empresa informes
sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con
el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la
presente resolución.
 j) Elegir al secretario del comité.
 k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen, el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
 l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre
SST.
También debe cumplir las funciones que le asigna
el Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, que son:
 “a) Participar de las actividades de promoción, divulgación
e información, sobre medicina, higiene y seguridad
industrial entre Empleador y trabajadores, para obtener su
participación activa en el desarrollo del SG-SST;
 b) Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del SG-SST en los lugares de trabajo de la
empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades competentes cuando haya
deficiencias en su desarrollo;
 c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones
sobre inspecciones e investigaciones que realicen las
autoridades de Seguridad y Salud en los sitios de trabajo.”
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
 DEFINIR AGENDA
 TRAMITAR ANTE LA GERENCIA LAS
RECOMENDACIONES APROBADAS
 INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA DEL
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
 CITAR POR ESCRITO A LAS REUNIONES
FUNCIONES DEL SECRETARIO
 VERIFICAR LA ASISTENCIA
 ELABORAR ACTAS
 LLEVAR EL ARCHIVO DEL COMITÉ
 SUMINISTRAR LA INFORMACION REQUERIDA
POR EMPLEADOR Y TRABAJADORES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 PROPICIAR LA ELECCION DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ
 DESIGNAR SUS REPRESENTANTES
 DESIGNAR AL PRESIDENTE
 ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES
 ADOPTAR MEDIDAS NECESARIAS
 INFORMAR SUS DECISIONES
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
 ELEGIR LIBREMENTE SUS REPRESENTANTES
 HACER SUGERENCIAS E INFORMAR SITUACIONES
DE RIESGO.
 CUMPLIR LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL
DE LA EMPRESA
OBLIGACIONES DE LA ARL
 Las ARL son fundamentales en la gestión de los
COPASST, pues por ley deben brindarles la asesoría y
capacitación necesaria para el logro de las metas
propuestas y al trabajar en equipo sin duda alguna
pueden conducir a la práctica de hábitos seguros en la
actividad laboral, así como prevención de accidentes y
enfermedades laborales, sobrecostos por reemplazos
de incapacidades o por disminución de
la Productividad al fin y al cabo ambos se interesan por
las condiciones de Seguridad y Salud al interior de la
empresa.
 Recuerde…

 De acuerdo a lo mencionado aunque los COPASST en

el decreto 1443 de 2014 hoy compilado en el Decreto
1072 de 2015 se les oficializa su cambio de nombre,
estos continúan teniendo una gran responsabilidad al
interior de las organizaciones en cuanto a la vigilancia
y la promoción de actividades de seguridad y salud, de
ahí que quienes los integren no solo deben estar
totalmente comprometidos con el bienestar de sus
compañeros si no con la empresa, pues alguna omisión
puede ocasionar cuantiosas sanciones.