1.

Conocer las normativas legales que rigen la

seguridad industrial destacando los
deberes y derechos de trabajadores y
patronos en cuanto a la seguridad e higiene
industrial en la empresa.

2. Explicar la importancia de las normativas

legales para el ejercicio empresarial.
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
2. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo
3. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
4. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
5. Ley del Seguro Social.
6. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
los Centros de Trabajo.
7. Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
8. Normas Venezolanas COVENIN
ARTÍCULO 83: Derecho a la salud
ARTÍCULO 84: Garantías del Estado para la salud.
ARTÍCULO 87: Derecho al trabajo
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que
toda persona puede obtener ocupación productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno
ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el
control y la promoción de estas condiciones.
ARTÍCULO 89: Garantías del Estado para el trabajo

PRINCIPIOS
 Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales.
 Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de estos derechos.
 Sólo es posible la relación laboral, de conformidad con los requisitos
que establezca la ley.
 Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación de varias normas, se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora.
 Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad,
raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
 Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación.
ARTÍCULO 43. Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del
patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su
parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o
becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y
seguridad laboral.

ARTÍCULO 44. Participación en salud y seguridad

ARTICULO 1: Objeto
 Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y
los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades
físicas y mentales.
 Regular los derechos y deberes de los trabajadores, y de los
empleadores, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo, así como la responsabilidad del empleador y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere negligencia de su parte.
 Normar las prestaciones derivadas de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional
ARTICULO 4: Del ámbito de aplicación.
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo
relación de dependencia por cuenta de un empleador cualquiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, que se
establezcan en el territorio de la República.

ARTICULO 5: Derecho a ser consultado y deber de participar.

La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la
presente Ley. Los trabajadores y sus organizaciones tienen el derecho a ser
consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y
evaluación de la política en materia de seguridad y salud, así como en la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y
promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares
de trabajo donde se desempeñen.
ARTICULO 6: Registro, afiliación y cotización al Régimen Prestacional de
seguridad y salud en el trabajo
 Todos los empleadores tienen la obligación de registrarse en la
Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica
del Sistema de Seguridad Social y su Reglamento.
 Los empleadores que contraten uno o más trabajadores,
independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo,
están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres (3) días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral en el Sistema de Seguridad
Social, y a cotizar a este Régimen. Igualmente, los empleadores
deben informar la suspensión y terminación de la relación laboral
dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o
terminación de la relación de trabajo.
ARTICULO 7: Financiamiento
Las contribuciones correspondientes a este Régimen Prestacional estarán
a cargo exclusivo del empleador quien deberá cotizar un porcentaje
comprendido entre el cero como setenta y cinco por ciento (0,75%) y el
diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador.

ARTICULO 9: De la prescripción de las acciones para reclamar las

indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores por
accidentes de trabajo o enfermedades ocupaciones prescriben a los cinco
(5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación
laboral, o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la
enfermedad por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo
que ocurra de último.
Artículo 39-40: De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
La LOPCYMAT establece en su artículo 39 que los empleadores deben
organizar estos servicios de manera propia o mancomunada, de acuerdo a lo
que establezca el reglamento de la ley. Además de las funciones del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, previstas en el artículo 40 de la Ley, se
establecen entre otras:
 Identificar, evaluar y proponer correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la
salud física como mental de los trabajadores en el lugar de trabajo,
comedores, alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir
en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su
familia.
 Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al
INPSASEL.
 Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación
obligatoria que no sean de carácter ocupacional.
 Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas
por los trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el Ministerio de
Salud.
 Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias
y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y
capacitar a los trabajadores sobre los mismos.
 Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
la participación efectiva de los trabajadores, y someterlo a la consideración
del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al
INPSASEL para su aprobación y registro.
 Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus
veces, el cumplimiento de sus funciones.
ARTICULOS 41-45: Delegados de Prevención
Podrán ser elegidos Delegados las personas con 14 o más años de edad.
Entre sus atribuciones están:
 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y
a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre
y descanso que formulen los trabajadores, con el objeto de tramitarlas ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades competentes.
 Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación
convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el INPSASEL.
 Recibir las comunicaciones de los trabajadores cuando ejerzan su derecho a
rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de
conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Lopcymat.
 Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus
atribuciones y facultades ante el INPSASEL, el cual deberá ser remitido
mensualmente a las unidades técnico-administrativas de dicho Instituto,
con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral, utilizando los formularios
previstos a tal efecto por el Instituto.

El tiempo utilizado por el Delegado en el desempeño de sus funciones o

en su formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será
considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia
remunerada. Si las actividades son realizadas fuera de la jornada de trabajo se
otorgará al Delegado, dentro de la semana siguiente, un tiempo de descanso
remunerado igual al utilizado en las mismas.
 El reglamento incorpora en su normativa las regulaciones para el proceso de
elección de Delegados que ha establecido el INPSASEL. Así como los Supuestos
taxativos para revocar a los Delegados de Prevención siempre que transcurra la
mitad del periodo para el cual fueron electos, a saber:
 La inasistencia injustificada en 3 oportunidades seguidas a las reuniones o
demás actividades convocadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 La omisión de la presentación de 3 informes seguidos al Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
 El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del
INPSASEL en 3 oportunidades seguidas.
ARTICULOS 46-49: Del Comité de Seguridad y Salud Laboral
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de exploración de
las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe
constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y
colegiado de participación, destinado a la consulta y deliberación, de forma
regular y periódica, de las políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
El comité estará conformado por Delegados de Prevención, de una parte,
y por el patrono, o sus representantes, en número igual al de los delegados
de prevención, de la otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente
tabla:
 Número de Número de Número de
trabajadores delegados de representantes del
prevención patrono
Hasta 10 1 1
trabajadores
De 11 hasta 50 2 2
trabajadores
De 51 hasta 250 3 3
trabajadores.
De 251 hasta 500 4 4
trabajadores
De 501 trabajadores 5 5
en adelante.
 La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las
sucursales del patrono será regulada mediante las normas técnicas que se
dicten al efecto, previa consulta con los órganos competentes en la materia.
En los polígonos industriales, edificios comerciales o de oficina, centros
comerciales y espacios similares, en los cuales varios patronos realicen
actividades en un mismo espacio geográfico, podrá crearse adicionalmente un
comité mancomunado de seguridad y salud laboral, cuya actividad se regulará
mediante la norma técnica dictada a tal efecto.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los
Comités de Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.

ARTICULO 50: Creación y registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral en

los intermediarios y contratistas.
ARTÍCULOS 53-54: Derechos y deberes de los trabajadores.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad,
salud, y bienestar adecuadas.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y la atribución de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarán las
acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del
cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.
ARTÍCULO 55-56: Derechos y deberes de los empleadores.
Los derechos de los empleadores se basan en exigir de sus trabajadores y
trabajadoras el cumplimiento de las normas, el uso adecuado y el respeto; la
participación activamente en las actividades en materia de prevención y
promoción de la SSL y en la discusión de políticas en materia SSL; solicitar y
recibir asesoría cuando corresponda del Comité de Seguridad y Salud Laboral
de su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y demás órganos competentes; garantizar la información oportuna y
las buenas condiciones de trabajo al personal; denunciar cualquier violación,
desacato de normas ante los órganos competentes; entre otras
Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.
ARTÍCULO 69: Definición de accidentes de trabajo

ARTÍCULO 70: Definición de enfermedad ocupacional.

ARTÍCULO 73: De la declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales
El empleador debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de
forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes
a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
ARTICULO 76: De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y
Enfermedades
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa
investigación, mediante informe, calificará el origen del accidente de trabajo
o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de
documento público.

ARTÍCULO 78: Categorías de daños.

 Discapacidad temporal.
 Discapacidad parcial permanente.
 Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
 Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
 Gran discapacidad.
 Muerte.
CONTINGENCIA DEFINICIÓN
Discapacidad Temporal Imposibilidad de trabajar por
un tiempo determinado
Discapacidad Parcial Perdida definitiva menor al
Permanente 67% capacidad de trabajo
Discapacidad Total y Perdida definitiva superior al
Permanente 67% para ocupación habitual
Discapacidad Absoluta y Perdida definitiva superior al
Permanente 67% para cualquier trabajo
Gran Discapacidad Ayuda terceras personas
Muerte Trabajador Activo
Activos y pensionados
Gastos de entierro
PRESTACIÓN
100% Salario
Primeros 3 días empleador
Menor al 25%:
Pago único = % de discapacidad por
salario.
Mayor 25%
Renta vitalicia mensual = % de
discapacidad por salario
Renta vitalicia igual al 100% Salario.
Se reduce por reclasificación y
reinserción laboral.
Renta vitalicia igual al 100% Salario
50% adicional
Pago 20 salarios mínimos
Pensión 14 mensualidades
10 salarios
ARTICULO 94: Categorías de empresas de acuerdo al riesgo
Para los efectos de la fijación de las tasas de cotización del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las empresas, explotaciones,
establecimientos o faenas se distribuirán en las siguientes clases de riesgos:
Clase I Riesgo Mínimo
Clase II Riesgo Bajo
Clase III Riesgo Medio
Clase IV Riesgo Alto
Clase V Riesgo Máximo
La clasificación de riesgo de cada empresa se hará teniendo en cuenta la
principal actividad que la misma desarrolle, y no podrá hacerse distinciones
de oficios para efectos de fijar la tasa de cotización correspondiente.)
Las cotizaciones se causarán por meses vencidos, contado el primer mes
desde la fecha de ingreso del trabajador, y así sucesivamente. La cotización
debe cancelarse dentro de los primeros cinco (05) días hábiles de cada mes.
ARTÍCULOS 116-124: De las responsabilidades e indemnizaciones por
accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional
Acciones u omisiones de los
empleadores que incumplan
las normas legales y
reglamentarias en materia de
salud y seguridad laboral
sujetas a su responsabilidad.
Estas infracciones las
determina el INPSASEL, el
cual impone las sanciones
correspondientes
Leves: Incumplimiento de la normativa
siempre que no pongan en peligro la De 10 UT hasta 25
integridad física o la salud de los UT por cada
trabajadores. Ej.: La falta de orden y trabajador expuesto
limpieza y de medidas de saneamiento
básico en la empresa.
Graves: Incumplimientos de la normativa
que ponga en peligro la integridad física De 26 UT hasta 75
o la salud de los trabajadores. Ej.: No UT por cada
reportar a las autoridades las
trabajador expuesto
contingencias ocupacionales ocurridas
en la empresa; no cumplir con planes de
formación.
Muy Graves: Incumplimiento de la
normativa que ponga en peligro grave e
inminente la integridad física o la salud De 76 UT hasta 100
de los trabajadores. Ej.: No suspender UT por cada
de forma inmediata los trabajos que se trabajador expuesto
realicen sin cumplir las normas sobre la
materia y que impliquen la existencia de
un peligro grave o inminente para la
salud.
 ARTÍCULOS 128-131: De las infracciones y sanciones

Multas.
Sanción Administrativa
25 a 100 UT.

Sanción por no cotizar, no registrarse, suministrar

Empresa información falsa: entre 10 y 100 UT por cada
trabajador bajo su dependencia.
Prisión.
Sanción Penal En caso de muerte
8 a 10 años

Pago de Salarios

Indemnización 1 a 8 años
ARTÍCULO 1. Objeto.
 Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
 Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los
trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
 Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en
sus ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de
agentes nocivos.
 Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus
aptitudes y capacidades.
 Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las
trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,
utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

Se exceptúan del ámbito de aplicación de este Reglamento los miembros de
la Fuerza Armada Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
ARTÍCULO 10. Medio Ambiente de Trabajo
ARTÍCULO 11. Condiciones de Trabajo
ARTÍCULO 12. Condiciones Inseguras e Insalubres

ARTÍCULO 14. La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el

trabajo.
La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del
parto tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida, salud
o seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello implique un
menoscabo de sus condiciones de trabajo. Se dictarán normas técnicas con
el objeto de asegurar la efectividad este derecho.

ARTÍCULO 15. Licencias o Permisos para la protección de la salud.

 Durante el embarazo, la trabajadora gestante disfrutará de (1) día o dos
(2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines
de su atención médica.
 Durante el primer año de vida del bebe, disfrutará (1) día de licencia o
permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial
pediátrico siempre que presente un certificado de consulta de control de
salud, expedido por un centro de salud los cuales serán remunerados.
ARTÍCULO 20-26. Definición y conformación de Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo

ARTÍCULO 27. De los exámenes de salud de los trabajadores y las trabajadoras

Los resultados de los exámenes de salud que les sean realizados a los
trabajadores debe ser comunicados a las (24) horas siguientes a su obtención.
Estos son confidenciales frente a terceros, salvo excepción de casos
extraordinarios.
Se consideran exámenes de salud: el examen preempleo, prevacacional,
postvacacional, de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores
de riesgos.

ARTÍCULO 49. Delegados o Delegadas de Prevención

ARTÍCULO 67. Creación del comité de seguridad y salud laboral
ARTÍCULO 34. Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Ocupacionales
 Accidentes comunes.
 Accidentes de Trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las
trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros
especializados.
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
 Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y
las trabajadoras.
 Las demás que establezca las normas técnicas.
ARTÍCULO 71. De la representación del patrono o patrona ante el comité de
seguridad y salud laboral
 Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o
patrona.
 Los empleados y empleadas de dirección.
 Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre que participen
en la administración del negocio o en la supervisión de otros
trabajadores y trabajadoras.
 Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación
o faena que represente al patrono o patrona.

ARTÍCULO 72. Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral

El CSSL deberá inscribirse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a
su constitución, en caso de no hacerlo en el lapso se considerará no inscrito.
La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable.
En el caso de los CSSL de intermediarios y contratistas la vigencia será
por el tiempo que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) años
indicados anteriormente.
ARTÍCULO 80. Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
ARTÍCULO 83-84. Notificación y Declaración de los Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales
La notificación se hará dentro de los 60 minutos siguientes a la ocurrencia
del accidente al INPSASEL por cualquier persona de la empresa o familiar del
afectado. Al comité de seguridad y salud laboral y al sindicato deberá realizarse
dentro de las 12 horas siguientes al evento.
La declaración formal la hará el patrono, cooperativa u otras formas
asociativas ante INPSASEL, al CSSL y al sindicato, dentro de 24 horas siguientes a
la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad utilizando los
formatos elaborados por el Instituto en su Web.
Se presentará de forma escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía
telefónica o fax.
REQUISITOS
 Identificación y dirección del patrono o patrona.
 Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la
información, indicando el carácter con que actúa.
 Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
 Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
 Descripción sucinta de los hechos.
 Los demás que establezcan las normas técnicas.
ARTÍCULO 1: Obligaciones del patrono
La presente Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la
protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en las contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte,
retiro y cesantía o paro forzoso.

ARTÍCULO 5: Prestaciones
El Seguro Social otorgará las prestaciones mediante la asistencia médica
integral y en dinero en los términos previstos en la presente Ley y en su
Reglamento.

ARTÍCULO 9-10: Indemnización por incapacidad temporal

ARTÍCULO 11: Prestaciones médicas obligatorias
ARTÍCULO 13-14: Pensión por invalidez
ARTÍCULO 20-22: Pensión por incapacidad parcial
ARTÍCULO 27: Pensión por vejez
ARTÍCULO 32: Pensión por sobreviviente
ARTÍCULO 15: Obligaciones del patrono
 Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el instituto
 Llevar registros
 Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo
 Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia
 Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el instituto
 Los patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la
actividad de la construcción

ARTÍCULO 86-87: Sanciones

Toda omisión de declaración, declaración tardía o declaración inexacta
por parte de un patrono, además de las sanciones penales correspondientes
dará lugar a acciones por responsabilidad contra él.
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales tendrá derecho a exigir,
no sólo el pago de las cotizaciones atrasadas, sino también el reembolso, o
bien de la diferencia entre esas prestaciones y las que hubieran sido debidas
si las declaraciones del patrono hubieran sido exactas.
ARTÍCULO 1: Objeto
La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social,
establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento,
la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el
derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de
aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en
los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por
Venezuela.

ARTÍCULO 2: Fines de la Seguridad Social

ARTÍCULO 4: Ámbito de Aplicación

ARTÍCULO 5. Definición de Sistema de Seguridad Social

A los fines de esta Ley se entiende por Sistema de Seguridad Social el
conjunto integrado de sistemas y regímenes prestacionales, complementarios
entre sí e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de
la protección de dicho Sistema.
ARTÍCULO 15. Defensoría del derecho a la seguridad social
ARTÍCULO 18. Prestaciones
 Promoción, prevención y protección de la salud de toda la población de forma
universal y equitativa.
 Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
 Atención integral en caso de enfermedades catastróficas.
 Atención y protección en caso de maternidad y paternidad.
 Protección integral a la vejez.
 Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad.
 Indemnización por la pérdida involuntaria del empleo.
 Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades,
accidentes, maternidad y paternidad.
 Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida
familiar.
 Atención integral al desempleo.
 Atención a las necesidades de vivienda y hábitat mediante créditos, subsidios,
incentivos y otras modalidades.
 Cualquier otra prestación derivada de contingencias no previstas en esta Ley.
ARTÍCULO 20: Sistema Prestacional de Salud.
ARTÍCULO 21: Sistema Prestacional de Previsión Social
ARTÍCULO 35: Creación de la Tesorería del Sistema de Seguridad Social.
ARTÍCULO 65: Pensiones e indemnizaciones por discapacidad, viudedad,
orfandad y por accidentes y enfermedades de origen común.
Serán financiadas con las cotizaciones de empleadores, empleadoras,
trabajadores y trabajadoras en los términos, condiciones y alcances que
establezca la ley que regule el Régimen Prestacional de Pensiones y Otras
Asignaciones Económicas.

ARTÍCULO 109-110: Obligación de cotizar y Aportes de los empleadores

Toda persona, de acuerdo a sus ingresos, está obligada a cotizar para el
financiamiento del Sistema de Seguridad Social, según lo establecido en esta Ley
y en las leyes de los regímenes prestacionales.
Sobre todo salario causado el empleador o empleadora deberá calcular, y
estará obligado a retener y enterar a la Tesorería de Seguridad Social, los
porcentajes correspondientes a las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social
fijado en las leyes de los regímenes prestacionales.
ARTÍCULO 92-97: Sobre el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas, servicios de
intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la capacitación
para inserción y reinserción al mercado de trabajo.
 Garantiza a los trabajadores y trabajadoras dependientes afiliados al Sistema
de Seguridad Social, las prestaciones contempladas en este Régimen.
 Las pensiones serán financiadas con cotizaciones del empleador o
empleadora en los términos, condiciones y alcances que establezca la
LOPCYMAT y serán pagadas por la Tesorería de Seguridad Social.
 Las prestaciones de atención médica integral, serán financiados por el
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a los Regímenes
Prestacionales de Salud y Empleo, respectivamente.
 Promocionará e incentivará el desarrollo de programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
 Estará bajo la rectoría del Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Su gestión se realizará a través del INPSASEL y el INCRET.
Artículo 2. Deberes de los patronos
Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores,
tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están expuestos, como las
normas esenciales de prevención.

Artículo 3. Deberes de los trabajadores

Todo trabajador debe:
hacer uso adecuado de las instalaciones de higiene y seguridad y de los equipos
personales de protección.
colaborar con el patrono para adoptarlas precauciones necesarias para su
seguridad y la de las demás personas que se encuentren en el lugar del trabajo.
ARTÍCULO 11-23: Condiciones mínimas de SSL en los centros de trabajo
 Para los locales industriales, una altura mínima de (3) tres metros, medida
desde el piso hasta la parte inferior del techo o cielo raso.
 Para oficinas y locales comerciales, una altura mínima de 2,6 metros, medida
desde el piso hasta la parte inferior del techo o cielo raso.
 Un área de piso libre de dos metros cuadrados por trabajador.
 Volumen suficiente para diez metros cúbicos de aire por trabajador.
 Diseño apropiado de acuerdo a las operaciones a realizar a fin de evitarla
fatiga de los trabajadores.

ARTÍCULO 79-81: Condiciones de higiene en los trabajos.

ARTÍCULO 84. Disponibilidad de agua
ARTICULOS 87-93: Condiciones de baños, sanitarios, cuartos de aseo
ARTICULOS 96-97: Condiciones de comedores
ARTICULO 98-99: Condiciones de áreas de descanso
ARTÍCULO 597. Vigilancia y supervisión
El patrono será responsable de la evaluación de los riesgos y del mantenimiento
de los equipos en condiciones idóneas. Las autoridades competentes podrán
efectuar evaluaciones y control de equipos en cualquier momento que lo
deseasen, y el patrono estará obligado a prever cualquier información que en
relación a las normas le fuese solicitada por ellas.

ARTÍCULO 603. Vigilancia Medica

A los trabajadores profesionalmente expuestos y a quienes se creyere
conveniente, se les someterá a un examen médico integral de pre-empleo y
además a exámenes durante el después de sus periodos de trabajo., con especial
énfasis de los órganos que se consideren particularmente radio sensibles. Los
trabajadores profesionalmente expuestos serán sometidos a exámenes
semestrales como mínimo. Los resultados de estos exámenes se incorporarán al
registro de cada trabajador y copia de estos resultados se enviarán a las
autoridades competentes.
ARTÍCULO 769-780: De la protección contra incendios.
En los establecimientos de trabajo se instalarán equipos o sistemas de extinción
de incendio, portátiles o fijos, automáticos o mecánicos de acuerdo a la
naturaleza del riesgo, tomando en consideración la construcción, contenido,
ubicación y grado de exposición del trabajo que se realiza.

ARTÍCULO 781-792. Del mantenimiento

Los locales de trabajo en su interior y anexos, deberán mantenerse en buenas
condiciones de aseo. Los pisos se limpiarán por lo menos una vez al día y la
basura y desperdicios derivados del trabajo serán depositados en recipientes
cerrados. Cuando sea necesario hacer la limpieza, durante las horas normales de
labor, se tomarán las medidas necesarias para evitar el esparcimiento del polvo
en el ambiente de trabajo.

ARTÍCULO 793-815. De los equipos, ropas y accesorios de protección personal

Son una serie de disposiciones establecida por cualquier organismo público o
privado nacional o autoridad internacional, validadas por el Ministerio de Fomento
de Venezuela y publicadas por FONDONORMA, creadas el 10 de Enero de 1973 con
la intención de regular las actividades de la industria en el país. Cuenta con 56
comités técnicos que abarca desde el sector textil hasta el transporte.

ESTRUCTURA
 Título o identificación de la Norma
 Prólogo: Observaciones en contraportada
en caso de enmienda, remplazo, o de
adopción de otras normas como Normas
Venezolanas COVENIN (Provisionales),
 Comité técnicos, integrantes y asistentes
en su elaboración
 Datos de la publicación
 Normas usadas como referencia
 Objeto y campo de aplicación
 Definiciones
 Contenido
 Bibliografía
 Anexos