ÀMBITO DE LA

JUSTICIA
LABORAL
JUSTICIA LABORAL

Una de las principales tareas de la Secretaría del

Trabajo es vigilar que se aplique la Justicia
Laboral con respeto a las conquistas laborales de
los trabajadores.

Manteniendo y reteniendo en el Estado a las

empresas existentes, a través de la generación de
las condiciones adecuadas de estabilidad laboral,
para la atracción de inversión en el Estado.
 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA
JUSTICIA LABORAL?

Las dificultades que enfrentan las

empresas y las personas en sus
relaciones laborales terminan por
influir en las decisiones de largo plazo
de las empresas para contratar
gente, de la gente para participar en
el mercado de trabajo, y de las
modalidades de esa contratación.

Los costos para despedir se acaban

convirtiendo en costos para
contratar. En la medida en que la
justicia laboral funciona de manera
clara y transparente, las reglas son
las mismas para todas las empresas
y las personas, se logra el mejor
equilibrio para toda la sociedad.
AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL
El articulo II del Titulo Preliminar de la NLPT establece lo siguiente
Articulo II: Ámbito de la Justicia Laboral
Corresponde a la justicia laboral resolver los
conflictos jurídicos que se originan con ocasión de
las prestaciones de servicios de carácter personal,
de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de
servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser
individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios”.
ALCANCES DEL AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

En el ámbito del derecho procesal en general:

“se reproducía el desequilibrio existente entre las

partes contratantes en el contrato de trabajo, que
se intentaba corregir por medio del derecho
sustantivo”.

PRESTACIONES DE SERVICIOS

Porque se trata de un acto

jurídico que origina una
contraprestación.

Solo se puede entender a través

de un análisis multidisciplinario
entre la Economía, el Derecho y la
Sociología.
 NOCIONES GENERALES

Alude a una situación de tensión y

CONFLICTO desacuerdo entre dos o más partes, refiere a
posiciones encontradas.

Se refiere a la interpretación o
CONFLICTO JURIDICO aplicación de un derecho nacido y
actual.

Es la determinación de los salarios y

demás condiciones de prestación de los
CONFLICTO COLECTIVO servicios, es la reglamentación
adecuada y justa que debe valer en el
futuro para los salarios y demás
condiciones de prestación de los
servicios.
 LOS CONFLICTOS JURÌDICOS

Es importante tener presente que los conflictos jurídicos laborales

pueden ser individuales, plurales o colectivos, los mismos que pueden
ser:

Previos a la Durante la Posterior a la

prestación de prestación de prestación de
servicios. servicios. servicios.

Artículo II.- Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales,

Ámbito de plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos
la justicia sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores
laboral
a la prestación efectiva de los servicios.
 LOS CONFLICTOS JURÌDICOS

En cuanto a los conflictos jurídicos laborales que son de competencia de

los jueces laborales según la NLPT, tenemos:

PRESTACIONES DE SERVICIOS DE CARÁCTER PERSONAL:

Excluidas:

Administrativa
Cooperativista
Las
Formativa
prestaciones
Naturaleza de servicios de
Laboral carácter civil

La prestación de servicios de carácter personal de naturaleza laboral, nos estamos

refiriendo a un contrato de trabajo, la misma en nuestra legislación laboral en el ámbito del
régimen privado la regula el Decreto Supremo N 003-97TR, y las diversas normas que
regulan los regímenes especiales.
 LOS CONFLICTOS JURÌDICOS

Prestaciones de servicios de carácter personal:

Individuales Plurales Colectivos

Regula las relaciones laborales que se producen entre el trabajador dependiente,

subordinado y por cuenta ajena, y el empleador que contrata sus servicios.

Las modalidades formativas

Son tipos especiales de convenios que
relacionan el aprendizaje teórico y practico
mediante el desempeño de tareas programadas
de capacitación y formación profesional.
• Del Aprendizaje.
a) Con predominio en la Empresa.
b) Con predominio en el centro de Formación Profesional.
• Practicas Preprofesionales.
• Practica Profesional.
• De la Capacitación Laboral Juvenil.
• De la Pasantía.
• De la actualización para la Reinserción Laboral.
 CONFLICTO COLECTIVO

La NLPT entiende que hay un conflicto colectivo en los casos de afectación

de la libertad sindical, la negociación colectiva, la huelga, la seguridad y
salud en el trabajo y, en general siempre que se afecte una colectivas.

Los derechos colectivos laborales y su relación con los

conflictos individuales y colectivos:

El derecho de libertad sindical tiene un faz individual

y otra colectiva.
• La faz individual se materializa en un derecho
individual atribuible a una determinada persona.
• La faz colectiva, da cuenta de un derecho
(colectivo) que se afirma a favor del colectivo o
grupo como conjunto.
 LOS PROCESOS COLECTIVOS (LAS
ACCIONES COLECTIVAS)

Desde la perspectiva general una acción colectiva o de clase es aquella proveniente

por un sujeto legitimado, donde la prestación deducida consiste en proteger un
derecho colectivo partir de una sentencia que vincula a tales colectivos.

• Desde la doctrina de los procesos colectivos se reconocen tres tipos de

derechos colectivos.

Los derechos
individuales
homogéneos Los derechos o interese difusos son
Los derechos
colectivos en derechos supraindividuales, indivisibles
sentido estricto; y, de titularidad del grupo, categoría o
Los derechos o clase de personas, que son
intereses difusos;
interminables, y que resultan vinculadas
por circunstancias de hecho en una
situación específica.
 JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE (JCA)

La Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) locales pueden servir como una plataforma para
mejorar la justicia en temas laborales de manera ágil. Por otro lado, estas Juntas son
responsables de la justicia laboral en actividades que representan una proporción
importante de las actividades económicas del país

Las JCA son organismos jurisdiccionales con las siguientes características:

Ningún ente jurídico

Realizan funciones Dada su labor, están del Gobierno puede
Cuentan con paralelas y análogas desvinculados de su interferir en sus
autonomía plena en a las del Poder dependencia de decisiones
el ámbito jurídico Judicial origen con el Poder jurisdiccionales, ni
Ejecutivo sugerirles cómo han
de resolver y cumplir
FUNDAMENTOS
DEL PROCESO
LABORAL
 NOCIONES GENERALES

El derecho procesal laboral es una rama del

Derecho que se ocupa de los procesos en
materia de trabajo y seguridad social.
 OBJETO

Es lograr que los procesos laborales sean breves y de

rápido tramite. Esta celeridad se conseguirá,
básicamente, dándoles primacía a la oralidad y al uso de
los mecanismos de soporte tecnológico (audio y video),
además de desformalizar la actuación de las partes
procesales involucradas.

La Ley N 29497, aborda la fundamentación del proceso laboral peruano en el articulo III del Titulo
Preliminar los fundamentos del proceso laboral peruano.
 Interpretan los requisitos
Deben evitar que la
y presupuestos
desigualdad entre las
procesales en sentido
partes afecte el desarrollo
favorable a la continuidad
o resultado del proceso.
del proceso.

Los magistrados Impide y Sanciona la conducta

de trabajo en el contraria a los debates de
veracidad, probidad, lealtad y
Rola protagónica
desarrollo e impulso
en el
del
nuevo proceso buena fe de las partes, a sus
representantes, sus abogados y
proceso laboral.

laboral tendrán terceros.

presente lo Poner mayor importancia de los

puntos mencionados en el caso
siguiente: Privilegian el fondo sobre la
forma.
de la madre gestante, el menor
de edad y la persona con
discapacidad.

Observan el debido proceso, la

Hacer esfuerzos para alcanzar tutela jurisdiccional y el
la igualdad real de las partes. principio de razonabilidad.
 LA
El fundamento que traduce mejor la
DESIGUALDAD inspiración primordial del Derecho
COMPENSADA del Trabajo es la desigualdad
compensada. Mientras otras ramas
del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las
partes involucradas.
EL PRIVILEGIO DEL
FONDO SOBRE LA
FORMA

En general, para el
proceso laboral, podemos
utilizar el concepto de
equidad como idea del
fundamento del privilegio
del fondo sobre la forma.
 El proceso, en su
sentido
EL DEBIDO etimológico, viene
PROCESO de “procesus”, que
significa “avance y
LABORAL progreso
encaminados a
algo”.
LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA
Rol Protagónico del Juez
El juez deberá ser mas
fuerte en aplicar los El papel del juez en este
fundamentos que hemos nuevo proceso es
comentado involucre una preponderante, no solo
igualdad de oportunidades porque dirige e impulsa el
para la madre gestante, el proceso
menor de edad y la persona
con discapacidad.
ARTÍCULO III DEL TITULO PRELIMINAR DE
LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
“En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre
las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto
procuran alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre
la forma, interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, observan el debido proceso, la
tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad. En particular, acentúan
estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona
con discapacidad.
Los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso
del proceso. Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fé de las partes, sus representantes,
sus abogados y terceros. El Proceso laboral es gratuito para el prestador
de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las
pretensiones reclamadas no supere las (70) Unidades de referencia
procesal (URP).”
 CONCLUSIONES

Por lo que hemos tratado hasta el momento, los fundamentos

del proceso laboral en la NLPT constituyen los elementos
compensatorios e igualadores de las desigualdades del
trabajador con el empleador en la dinámica del proceso laboral.
Pero supone que el Estado no sea sólo promotor sino actor y
árbitro de las relaciones laborales; de manera que debe
equilibrar o compensar las desigualdades reales con
desigualdades jurídicas a favor de los trabajadores.

La Nueva Ley abre la puerta a aspectos ex ante a la

existencia de una relación laboral como la
discriminación en el acceso al trabajo.