ORIGEN DEL TRABAJO Y SALARIO EN LA REPÚBLICA

Según (Aracena y otros, 2011) En la republica dominicana se inicia

en la década de los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos
positivos de la llamada era de Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el
ingreso de la Republica en la Organización Internacional del Trabajo, y
en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical y cierre de
establecimientos, lo cual fue declarada inconstitucional por la sentencia
de la suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se
adoptaron, antes de 1930 ni un proyecto de convención, para regir como
ley, ni una recomendación como compromiso de dictar la futura
legislación adoptada a sus principios.

Desde este momento se puede decir que comienza un trabajo con

salario en República Dominicana ya que son leyes de la epoca que
permitian un conjunto de leyes sociales de carácter admiistrativo.

De acuerdo a (Peña, 2014) Que el 9 de octubre del año 1990 que el

Dr. Joaquin Balaguer, presidente de entonces de la República, emitió el
decreto No. 407, con el cual designo una comisión de brillantes
especialistas del Derecho del Trabajo para la elaboración del anteproyecto
de reforma del Código de Trabajo; dicha comisión estuvo integrada por
los Doctores Rafael Alburquerque, Lupo Hernández Rueda y Milton Ray
Guevara, quienes en enero del 1991 entregaron el anteproyecto al poder
ejecutivo y sometido al Congreso Nacional el 26 de octubre de ese mismo
año.

El desarrollo de las cosignaciones legales permitirian el sometiendo

de compromisos sobre las formas de indemización legal sobre
indemnizaciones legales como contratos y elementos basicos
funcionarian para el 1992, y asi mismo las particularidades de las
continencias cubiertas por la ley.

Según (Ministerio de Trabajo, 2019) El salario tiene que pagarse

íntegramente en moneda de curso legal (en nuestro país) en pesos
dominicanos y debe ser pagado personalmente al/la trabajador(a), el día
acordado entre las partes, y sólo es posible entregar el mismo a un
representante, en caso de que el/la trabajador(a) no pueda presentarse a
recibirlo, previa justificación de tal imposibilidad. Cabe señalar, que el
salario no es objeto de descuento, salvo los casos que la ley ordene; y que
establece el Artículo 201 del Código de Trabajo.

Fuentes Electrónicas

Aracena, J., Sosa, M., Hernández, J. (2011) Evolución Del Derecho De

Trabajo en R.D. Recuperado:
http://mistrabajosdederecho.blogspot.com/2011/01/evolucion-del-
derecho-de-trabajo-en-rd.html.

Pena. J (24 de Marzo 2014) La reforma Laboral; antecedentes.

Recuperado: https://www.eljaya.com/index.php/opinion/7664-la-
reforma-laboral-antecedentes.

Ministerio de Educación (2019) Comité Nacional de salario