PROYECTO DE EQUIPO COLABORATIVO

GESTIÓN ADMINISTRATIVA
N J
ASOCIADOS
 EQUIPO COLABORATIVO
ohemy Fuentes Díaz
28 Años de Córdobas/Córdoba
Técnica Ventas de productos y servicios
Responsable y se preocupa por el bienestar
de las personas
Le gusta la música

ohanna Caro Quintero

Casada, le gusta la música y es sociable
Técnica Auxiliar Contable y Tec. RRHH
segura de mis convicciones, conciliadora
y aún así tolerante con las diferentes
opiniones

aura Velásquez Sibaja

28 Años – Bogotá/Cundinamarca
Mamá de Mariana
Técnica RRHH
Proactiva
 EQUIPO COLABORATIVO

Trabajar colaborativamente con NLJ Asociados Significa compañerismos y colaboración

conjunta, donde resaltaremos las cualidades de cada una no solo desde el conocimiento si
no de la parte humana de cada integrante que la conforma.

Por ello compartimos qué el trabajo colaborativo no solo potencializa intelectos si no que
aumenta el aprendizaje porque se comparten conocimientos entre unos y otros, por tal
éstas son las razones por las que trabajar en equipo son mejor:

1. Lazos de compañerismo
2. Nuestras habilidades y talentos se complementan
3. lluvia de ideas
4. Equilibrio en la asignación de tareas
5. Crece la confianza
 ¿Qué queremos lograr?
Compromiso en equipo para alcanzar
excelentes resultados en las competencias y
potencializar el trabajo grupal

¿para qué lo queremos

lograr?
OBJETIVOS Para potencializar fortalezas a través de la
cooperación y minimizar márgenes de error
ya que se complementan las habilidades de
cada uno

¿Cómo se proyectan?
Como un equipo consolidado,
potencialmente más preparados y con ideas
claras de las metas que tenemos en cuanto
a gestión administravita
MATRIZ DOFA

• No comprometerse como Equipo

• Impuntualidad
DEBILIDADES • No aportar al equipo
• Desacuerdos
• Enfoques diferentes

OPORTUNIDADES • Colaboración grupal

• Unidad
• Lluvia de ideas
• Efectividad
• Sentido de pertenecía
FORTALEZAS • Inteligencia colaborativa
• Madurar con las criticas constructivas
• Empatía
• Proactivos (actitud de aprendizaje)
• No tener empatía
AMENAZAS • Individualismo
• Mala comunicación
• Conflictos grupales
• Reuniones no productivas
• Evaluación: Cada cuanto van a evaluarse y de qué manera. (es muy
recomendable, como están apenas iniciando, que esa evaluación sea
constante)
• ACUERDO DE CONVIVENCIA: Normas mínimas y acuerdos de
convivencia que se van a exigir entre ustedes para optimizar el
trabajo en equipo.