Evolución de la Teoría de

las Organizaciones

Presentado por:
Jorge Álvarez
Nataly Baza
Johan Fajardo
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría se desarrolló en un amplio lapso de tiempo, entre 1920 y 1966
GEORGE ELTON MAYO
(26de diciembre de 1880, Adelaida, Australia -
7 de septiembre de 1949), fue un teórico
social, sociólogo y psicólogo industrial
especializado en teoría de las organizaciones,
las relaciones humanas y el movimiento por
las relaciones humanas.
Su interés primordial fue estudiar, en
el trabajador, los efectos psicológicos que
podían producir las condiciones físicas del
trabajo en relación con la producción
ORIGENES
• Empezó con los experimentos de Elton
Mayo en la empresa Western
• Nació de la necesidad de corregir la
fuerte tendencia a la deshumanización del
trabajo
•
La teoría de las Relaciones Humanas, se
origino por las motivaciones, necesidades
y el estudio del hombre y su entorno
social dentro de la empresa.
 TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
CARACTERÍSTICAS
• Estudia la organización como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura.
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
• Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interpersonal.
APORTES
• Importancia del contenido del cargo
• Relaciones sociales
• Los grupos informales
• Las recompensas y sanciones sociales
• El comportamiento del individuo se apoya por el complemento
del grupo
• El nivel de producción depende de la integración social.
técnicas que comprenden procesos de administración de personal
como los siguientes: Reclutamiento y selección, Orientación y
capacitación Fisiología del trabajo, Estudio y prevención de
accidentes, Estudio sobre la fatiga.
TEORIA DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS
ADAPTATIVOS
Compuesta por Kauffman, 1995

Kauffman En que Consiste

Stuart Alan Kauffman (28 de septiembre de 1939), es
biólogo teórico e investigador de sistemas complejos
estadounidense que, estudia el origen de la vida en la
Tierra. Kauffman se le conoce mejor por el argumento
de que la complejidad de los sistemas biológicos y
organismos podrían darse más como el resultado de la
auto-organización, que por la dinámica del equilibrio a
partir de la selección natural que proponía Darwin.
Un sistema adaptativo complejo (CAS, del inglés
complexadaptivesystem) es un tipo especial de
sistema complejo; es complejo en el sentido de que
es diverso y conformado por múltiples elementos
interconectados; y adaptativo, porque tiene la
capacidad de cambiar y aprender de la experiencia
TEORIA DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS
ADAPTATIVOS
COMO SE APLICA ACTUALMENTE
CARACTERISTICAS

• Son complejos, Se adaptan a los estímulos del

• Un sistema se vuelve complejo cuando este aumenta
entorno, Son auto-organizados ,No son lineales.
su tamaño creando diversas áreas, como pueden ser
el caso de RRHH, el área de innovación o
• Todo el tiempo las personas interactúan y las
administrativas
acciones de una persona tienen consecuencias en
las acciones de todas las personas de la
• Diferenciando las diferentes áreas entregándoles
organización.
diferentes funciones a cada una, permitiendo que
estas se enfoquen en una sola labor, lo hagan más
• Considera que la mejor forma de una
preciso y cometan menos errores.
organización es aquella que permite realizar
ajustes constantes dependiendo del
• Las empresa se vuelven más ágil a los cambios para
comportamiento del entorno.
sobrevivir a las duras condiciones del entorno.
• Entre más grande y más partes tenga un sistema
• Las organizaciones empresariales, como seres vivos,
más complejo será, por lo tanto ningún cambio
son sistemas caracterizados por ciclos de feedback no
tomará a la organización de improvisto o las
lineal.
afectaciones se verán aminoradas gracias a la
dificultad y fortaleza de cada parte del sistema.