Derechos humanos

laborales
CONCEPTOS GENERALES
 Existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los
trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales,
son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de
vida y de trabajo para todas las personas, así como la
organización de los trabajadores/ras para su defensa,
reivindicación y participación sociopolítica.
 Los derechos humanos laborales (DHL)son aquellas condiciones de vida indispensables y
mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar
un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el
derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente
normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida
y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.
En que momento adquieres tus
derechos laborales
 según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario.
 los derechos laborales son considerados:
 inherente: son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para
vivir.
 Integrales: todos los derechos están relacionados entre si, lo que significa que si uno
de estos son violado, los demás derechos también se ven afectados.
 Irrenunciables: son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a
ello, transferirlos, y mucho menos negociarlos.
 Exigibles: durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir a
desarrollarse. Nunca es tarde para exigirles o comenzar a ejercerlos.
 Los derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orienta a posibilitar
condiciones mínimas de trabajo.
 Empleo estable
 Salario suficiente.
 Condiciones satisfactorias de trabajo
 Seguridad social derecho de equidad de genero
 Derechos de los menores trabajadores
 Libertad sindical
 Contratación colectiva
 Huelga
 Irrenunciabilidad de derechos adquiridos
 Justicia laboral.
Los derechos laborales ¿Qué es?

 Son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se

ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
 Estos derechos se obtienen en el trabajo y la lesgilacion
¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales
y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?

 Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la

industria social.
 Trabajo infantil: limitar el trabajo a los menores de edad.
 Cada individuo es libre de elegir el empleo con condiciones favorables.
 Cada persona por igual trabajo igual salario. Derecho a una
remuneración.
 Cada uno tiene el derecho de formar parte del sindicato
 Toda persona tiene el derecho a relajarse y tiempo libre.
 La discriminación en el trabajo es ilegal.