- LOTTT

- Ley O. de Precios
Justos

- Conciliación
- Fines y Objetivos Marco Legal
comunes
- Ganar - Ganar

Deben Regirse
Organizaciones Ambiente
Sindicales Organizacional
- Satisfacción
- Motivación
- Comunicaciones
-Competencias
GERENCIA DE TALENTO - Sinergia entre Dptos.
HUMANO

Deben tomar
en cuenta
aspectos
Niveles de
Avances
Productividad
Tecnológicos
- Rentabilidad
- Beneficios en función
de Productividad

Entorno Social - Freddy Angulo

- Beatriz Galvis
- Herminia Torrealba
- Andrea Pérez
 Marco Legal

LOTTT LCPJ
• Prestaciones Sociales La determinación del precio justo lo realizará la
Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Sunacopre, usando modelos de análisis
Trabajador. estadístico y según la información dada por las
Se generan a partir de 1er día de trabajo. personas a quienes la Ley les es aplicable. La
Se calcula con el ultimo salario integral devengado. información proporcionada debe estar conforme
• Jornada de trabajo a las estructuras de costos directos, indirectos,
Reducción de la jornada laboral a 40 horas gastos generales, de administración, de
semanales, con dos días de descanso por semana. distribución y venta, cuando procedan, así como
• Protección a las Madres, Padres y la Familia la utilidad esperada con base a las expectativas y
Periodo de descanso 6 semanas antes del parto y riesgos asumidos.
20semanas después del parto. Está previsto que la comunidad organizada
Fuero Maternal e Inamovilidad Laboral. apoye coordinadamente a los entes adscritos a la
• Contratación Sunacopre. Las sanciones al incumplimiento
La inamovilidad laboral la adquieren los establecen Multas, Inhabilitación temporal del
trabajadores a partir del tercer mes de servicio. ejercicio del comercio, la actividad o profesión,
La estabilidad laboral la adquieren los Cierre temporal de almacenes, depósitos o
trabajadores a partir del primer mes de labores. establecimientos.
La GTH tiene un papel fundamental. Se encarga de adaptar y proveer las condiciones y
elementos para producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos,
de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la
organización a fin de dar cumplimiento al marco legal vigente sin menoscabar o comprometer la
vida de la empresa.
 Ambiente Avances Entorno Social
Organizacional Tecnológicos

Este aspecto sugiere que la Los Recursos Tecnológicos La Responsabilidad Social

GTH debe proveer al TH un permiten tener acceso
ambiente donde se vea información y herramientas
satisfecho, conforme y son relevantes para el desarrollo
motivado, dando confianza a productivo de las empresas. A
una comunicación asertiva nivel de sistemas pueden ofrecer
que se traduce en mejora de una ventaja competitiva, existen
las relaciones entre cada uno aquellos que ofrecen
de los colaboradores para así inmediatos, en vivo, información
destacar las competencias, organizada que brinda
alinearse con los objetivos y evolución a soluciones
lograr crear sinergias para su completas o sofisticadas, según
consecución y alcance. las necesidades de crecimiento y
expansión de las organizaciones.
a es un aspecto implícito en las
que organizaciones. Los valores
con los que se viven deben
estar enmarcados en el bien
de la comunidad, la
colaboración, solidaridad,
datos cooperación , el respeto y la
libertad. Cuando empresa y
una comunidad trabajan en pro
mas del bienestar común pueden
ser fuentes generadoras de
recursos para ambas partes.