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Tiempo de Servicio
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”
“Madre de Dios capital de la Biodiversidad del
Perú”
Universidad Nacional Amazónica de Madre de
DOCENTE:
Dios
• Miguel Ángel Puma Sacci
AREA:
INTEGRANTES
• Zenaida Minerva
CTS
Es un beneficio social de previsión de
las posibles contingencias que origine
el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y de su familia.
NORMAS LEGALES
QUE LO REGULAN
D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra
inafecto al Impuesto creado por el D. Leg. 519
D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.
D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la
Compensación por Tiempo de Servicios.
D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios 1 Derecho Laboral Individual
D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación
por Tiempo de servicios
BENEFICIARIOS NO BENEFICIARIOS
Límites
En ningún caso los retiros a que se refiere el
Durante la vigencia de la
Artículo anterior podrán exceder en su conjunto
relación laboral, sólo se pueden
del 50% del total de la compensación por tiempo
efectuar retiros parciales de la
de servicios depositada y sus intereses computada
CTS y hasta determinado
desde el inicio de sus depósitos. El cálculo se
límite; así tenemos:
efectuará a la fecha en que el trabajador solicite al
El trabajador podrá
depositario el retiro parcial. Tampoco procederá el
efectuar retiros parciales de
retiro parcial si la cuenta CTS está garantizando
libre disposición con cargo a su
los conceptos permitidos por el Art. 40º en la
depósito CTS e intereses
medida en que hayan alcanzado el límite antes
acumulados siempre que no
previsto. Cualquier exceso es de cargo y
exceda del 50% de los mismos.
responsabilidad del depositario.
OPORTUNIDAD DEL PAGO DE LA CTS -
PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR
Con excepción del caso de retiro autorizado por el Art. 41º, la CTS y sus intereses, sólo será pagada al
trabajador y en su caso retirada por éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo ningún sistema o
modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho
(Art. 44º del TUO).
Cuando el empleador deba efectuar Cuando el empleador Tratándose de los contratos de trabajo
directamente el pago de la CTS o no niegue el pago de para obra determinada o sometidos a
cumpla con realizar los depósitos que le beneficios sociales a sus condición o sujetos a plazo fijo, el pago
corresponda, quedará automáticamente empleados, éstos tienen de la CTS será efectuado directamente
obligado a los pagos de los intereses que el derecho de acudir al por el empleador
hubiera generado el depósito de haberse Juzgado de Trabajo de al vencimiento de cada contrato, con c
efectuado oportunamente y en su caso, a Turno para reclamar arácter cancelatorio, salvo que la
asumir la diferencia de cambio, si éste sus beneficios sociales, duración del contrato original con o
hubiera sido solicitado en moneda siguiendo el sin prórrogas sea mayor de 6 meses,
extranjera, sin perjuicio de la multa procedimiento en cuyo caso no procederá el pago
administrativa correspondiente, y de las establecido en la Ley directo de la compensación,
responsabilidades en que pueda incurrir Procesal de Trabajo debiéndose efectuar los depósitos de
. 26636. acuerdo al régimen general.
BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y
PLANILLAS DE PAGO
Las bonificaciones de una manera general, constituyen remuneraciones complementarias; es decir,
ventajas económicas que obtiene el trabajador y que le servirá para compensar factores externos distintos a
su trabajo, como su antigüedad, el costo de vida, el ambiente de trabajo (altura, región, contacto con
elementos peligrosos, etc.) o los riesgos a que se encuentra expuesto. Así, encontramos la regulación
jurídica de la bonificación por tiempo de servicios, al señalarse que, constituye la compensación a la
antigüedad del trabajador que labora en una misma empresa, sin importar el cargo que desempeñe.