Auto Superación

En la base de la
pirámide están las
necesidades fisiológicas

Como satisfacer las

diferentes necesidades
que tenemos.

Si no es con la
remuneración o
compensación

Reconocimiento,
Sociales, seguridad,
Fisiologicos
Existen muchas teorías de la motivación

Teorías de fijación de metas

Teorías sobre el reforzamiento
Teoría de la evaluación cognitiva
Teorías de las expectativas
Teoría del intercambio

Teorías Intercambio
Que es lo que nosotros damos a la empresa
Conocimientos, habilidades nuestras destrezas y
Tenemos una serie de responsabilidades
Ya sea por dinero por valores, por equipo, por herramientas

Dar esfuerzo físico y mental y damos eso en un intercambio por remuneración

Es justo el salario? Es justa la compensación ?

Teoría de la equidad

Conducta del individuo ante la

percepción de inequidad

Formula
Mis aportaciones entre los resultados
En comparación con las aportaciones
Y resultados de un compañero

Nosotros tendemos a compararnos en

Funcion de lo que yo doy los resultados
Obtengo en compracion con lo que otro da y los resultados que tiene lo que en
Muchas ocasiones provoca frustración, provoca desanimo,
Victor Vroom 1964

La opinión sobre las características

Que cree poseer el trabajador y la
Opinion de los resultados que
Obtendria con estas.

La opinión sobre el grado en que

Otros poseen esas características
Y la opinión sobre el grado en que
Otros reciben recompensas así es el
Grado en que se comparan otros
Teoría de la expectativa

Hay unas aportaciones del

Condicionamiento operante Skinner del
Reforzador.

Todos los trabajadores y seres humanos

Tenemos expectativas “si alcanzamos la
Meta voy a recibir una recompensa”

Trabajos por objetivos, gestión por

Objetivos, gestión por resultados
Opshal y Dunete

Reforzador condicionado general

Incentivo condicionado
Reductor de la ansiedad
Instrumento para obtener resultados
Deseados.