Legislación Laboral

Instituto del Mar Capitán Williams
UNIDAD 2
LEGISLACIÓN LABORAL
Dictado por:
Ginna Andrea Zenteno Cesario
Ingeniero Civil Bioquímico
Aprendizaje Esperado:
“Maneja la legislación laboral y previsional chilena

como marco regulador de las relaciones entre
trabajadores y empleadores, identificando los derechos
y deberes de ambas partes, tanto individuales como
colectivos, y la reconoce como base para establecer
buenas relaciones laborales”.
Administración y Gestión Microempresarial

Normativa Laboral
 El trabajo tiene que ver con las personas, por lo

tanto, debe estar sujeto a reglamentaciones -
Código del Trabajo - que aseguren la protección
de los derechos de los trabajadores.
 Estado Marco Regulador de relaciones.

Dirección del Trabajo
Legislación Laboral
I.- DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Contrato Individual de Trabajo
A. TIPOS DE TRABAJADORES
 Independientes: Ejercen una actividad

sin depender de empleador alguno.
 Dependientes: Prestan servicios

personales, intelectuales o materiales, bajo
vínculo de subordinación o dependencia.

B. TIPOS DE CONTRATOS:
PLAZO PLAZO POR OBRA O

INDEFINIDO FIJO FAENA
 Plazo Indefinido: Son aquellos en que su término

no se encuentra determinado o precisado de
antemano.
Plazo Fijo: cuando las partes fijan su

período de vigencia al momento de
celebrarlo. (máximo 1 año)
Por obra o faena: el trabajador se obliga a

ejecutar una obra específica, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada a la duración de
aquella.

C. ELEMENTOS BÁSICOS
 Acuerdo de voluntades: trabajador-

empleador.
 Obligaciones de las partes: remunerar-
prestar servicios.
 Vínculo de subordinación y dependencia.

D. CLÁUSULAS MÍNIMAS
• Lugar y fecha.
• Individualización de las partes.
• Naturaleza de los servicios y lugar en que han de
prestarse.
• Remuneración: monto, forma y período de pago.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Duración del contrato.

II.- JORNADA DE TRABAJO

Jornada de Trabajo
A. JORNADA ORDINARIA
 Máximo de 45 horas semanales y de 10

horas diarias.
 La jornada de trabajo, cualquiera que ella

sea, será distribuida en 5 ó 6 días.

Jornada de Trabajo
B. JORNADA EXTRAORDINARIA
 La que excede el máximo legal o la pactada por
contrato.
 Se pagan con, a lo menos, un 50% de recargo.
 Deben ser pactadas por escrito y por un máximo

de 3 meses.
 Máximo de 2 horas extras por día.
CASO ESPECIAL TRABAJADORES EMBARCADOS:
• Jornada semanal: 56 horas, 8 horas diarias.

• Hay horas extraordinarias.
• Descanso semanal: en día domingo facultativo.
• Descanso diario: 8 horas mínimas.
No hay horas extraordinarias en caso de:

• Peligro por la seguridad de la nave.
• Cuando haya que salvar otras naves.
• En caso de instrucciones a los tripulantes
(naufragios, bote salvavidas, etc.)
Jornada de Trabajo
C. REGISTRO DE ASISTENCIA:
 El empleador debe tener un registro de asistencia, a

través del cual se determina las horas trabajadas,
diarias y semanales.
 Puede ser un reloj control, libro de asistencia

u otro sistema aprobado por la Dirección del
Trabajo.

III.- REMUNERACIÓN

Remuneraciones
A. CONCEPTO:
Se entiende por remuneración las

contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero
que percibe el trabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo.

Remuneraciones
B. INGRESO MÍNIMO:
Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo no

puede ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual
Vigente (a contar del 01 de marzo de 2019, es de $301.000)

Remuneraciones
C. DESCUENTOS PREVISIONALES.
¿Qué es la Previsión Social?
Es la encargada de garantizar los derechos sociales a las personas
que desarrollen su vida laboral en Chile, en caso que ésta se viera
interrumpida por algún tipo de contingencia, tal como:
• Enfermedad,
• Cesantía,
• Vejez,
• Invalidez o sobrevivencia.
Remuneraciones
Las cotizaciones previsionales son cuatro:
1.- Cotizaciones para pensiones en una (AFP)

Administradora de Fondos de Pensiones:
El 10% de tu remuneración imponible es destinada a tu

cuenta de capitalización individual de ahorros para tu
jubilación. Más un porcentaje adicional del seguro de
invalidez, sobrevivencia y comisiones.

Remuneraciones
2.- Cotización para salud en una ISAPRE o FONASA:
El 7% de tu remuneración imponible correspondiente a

cotización de salud, que se paga en FONASA (Fondo
Nacional de Salud) de carácter estatal o en la ISAPRE
(Institución de Salud Previsional) del sector privado elegida
por el trabajador, estas últimas pueden ofrecer planes de
salud puede ser igual o mayor al 7% de la remuneración.

Remuneraciones
3.- Cotización por Seguro de Cesantía en la

Administradora del Fondo de Cesantía (AFC):
El 3% de tu remuneración imponible está destinado a tu

cuenta individual de ahorro para cesantía y al Fondo de
Cesantía Solidario, la mayor parte de esta cotización la
financia tu empleador. Si eres menor de 18 años no te
cotizarán para este seguro.

Remuneraciones
4.- Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales.
El equivalente al 0,95% de tu remuneración imponible, más

un adicional según el riesgo de accidente y enfermedad de
la empresa que contrata. Esta cotización la financia el
empleador. Esta cotización las administran las
mutualidades (ACHS, IST, etc.) que son privadas o el ISL
(Instituto de Seguridad Laboral)

Resumen de cotizaciones:
COTIZACIONES TRABAJADOR
DEPENDIENTE TRABAJADOR
OBLIGATORIAS INDEPENDIENTE
CARGO CARGO
(% de Renta Imponible) EMPLEADOR TRABAJADOR
Pensiones AFP - 10% 10%
Seguro de Invalidez y
1,41 - 1,15%
sobrevivencia (AFP, SIS)
Comisión AFP* - 0,47 a 1,54% 0,47 a 1,54%
Salud (ISAPRE o FONASA) - 7% 7%
Seguro de Accidentes del
Mínimo
trabajo y enfermedades - 0,95%
0,95%
profesionales (Mutuales o ISL)
Seguro de Cesantía (Plazo
2,4% 0,6% -
indefinido)
Seguro de Cesantía (Plazo fijo o
Administración y Gestión Microempresarial 3,0% - -
CONTROL ACUMULATIVO
1.- Para un trabajador con contrato a plazo fijo, cuyo

sueldo bruto o imponible es de $380.000 pesos, ¿Cuál
sería su sueldo líquido, después de aplicar los
descuentos previsionales?
2.- ¿Cuál es el sueldo líquido de María, una vez

aplicados los descuentos legales, si tiene contrato
indefinido y su sueldo imponible es de $550.000?
OBSERVACIÓN: Considere la comisión de AFP para

ambos casos de 1,2%
Remuneraciones
E. COMPROBANTE DE PAGO:
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al

trabajador un comprobante, el cual deberá dar
cuenta de las partidas que conforman la
remuneración y los descuentos.

Remuneraciones
Sueldo Base 279.400 Descuentos Valor

AFP (app. 12%) 87.291
Sueldo Bruto 712.576 Salud (7%) 49.880
(total haberes)
Impuesto único 7.895
Total Imponible 712.576 Seguro Cesantía 4.275
Total Descuentos Sindicato 5.000
172.850
Compras internas 5.890
Deportivo Planta 3.000

Sueldo Líquido:
Seguro Metlife 9.619
539.726
Total Descuentos 172.850
Remuneraciones
F. OPORTUNIDAD DEL PAGO:
a) Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana,

quincena o mes, o bien por pieza, medida u obra.
b) En ningún caso podrá exceder de un mes.

Remuneraciones
c) Deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y

viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminación de la jornada. Las partes podrán
acordar otros días u horas de pago.

IV.- DESCANSOS

Descanso
A. DENTRO DE LA JORNADA DIARIA:
 Mínimo de 30 minutos para colación dentro de la

jornada.
 Este tiempo no se considera jornada de trabajo.
 No es obligación del empleador pagar la colación ni

de registrar las horas.

Descanso
B. DESCANSO SEMANAL:
 Los días domingos y aquellos que la ley declara

feriados, serán de descanso, salvo aquellas
actividades autorizadas por ley para trabajar esos
días.

Descanso
Excepciones:
 Empresas con procesos continuos, estacionales,

necesarios o impostergables.
 Deberán otorgar un día de descanso a la semana

por cada domingo o festivo trabajado.

Descanso
C. DESCANSO ANUAL O FERIADO
 Los trabajadores con más de un año de servicio

tienen derecho a un feriado anual de 15 días
hábiles (lunes a viernes), con derecho a
remuneración íntegra.
 Debe concederse de preferencia en primavera o

verano, considerándose las necesidades del servicio.

V.- TÉRMINO DEL CONTRATO

Término de Contrato
A. CAUSALES NATURALES:
1. Mutuo acuerdo entre las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo.
5. Conclusión del trabajo que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

B. CAUSALES IMPUTABLES AL TRABAJADOR:

SIN DERECHO A INDEMNIZACIÓN
1.- CONDUCTAS INDEBIDAS DE CARÁCTER
GRAVE:
a) Falta de probidad;
b) Acoso sexual;

c) Vías de hecho contra el empleador o cualquier

trabajador;
d) Injurias al empleador y conducta inmoral del

trabajador.
2.- NEGOCIACIONES EJECUTADAS POR EL

TRABAJADOR Y PROHIBIDAS EN EL
CONTRATO.

3.- NO CONCURRENCIA AL TRABAJO, SIN

CAUSA JUSTIFICADA:
a) Durante 2 días seguidos;

b) 2 lunes en el mes; o
c) 3 días cualesquiera en el mes.

4.- ABANDONO DEL TRABAJO:

a) Salida intempestiva e injustificada durante la
jornada sin permiso del empleador.
b) Negativa a trabajar sin causa justificada.
5.- ACTOS, OMISIONES O IMPRUDENCIA

TEMERARIA QUE AFECTEN LA
SEGURIDAD.

6.- DAÑO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE A

LAS INSTALACIONES, MÁQUINAS O HERRAMIENTAS,
PRODUCTOS O MERCADERÍAS.
7.- INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES

QUE IMPONE EL CONTRATO.

C. NECESIDADES DE LA EMPRESA:
 Debe ser fundada.
 Indemnización: un mes de remuneración por año

de servicio prestado a la empresa y por fracción
superior a 6 meses, con un tope máximo
equivalente a 11 meses.

D. AVISO DEL TÉRMINO DEL CONTRATO:
 Debe notificarse al trabajador en forma personal

o por correo certificado, al domicilio que indica el
contrato de trabajo.
 El plazo para comunicar al trabajador es de 3 días

hábiles siguientes al de la separación, y debe
remitirse copia a la Inspección del Trabajo.

 El plazo para comunicar al trabajador es de 3 días

hábiles siguientes al de la separación, y debe
remitirse copia a la Inspección del Trabajo.
• En el caso de término por necesidades de la

empresa:
1.- El aviso debe darse con 30 días de anticipación.

2.- No se requerirá el aviso cuando pague una

indemnización sustitutiva de aviso previo,
equivalente a la última remuneración percibida.
3.- Debe señalar el monto que le corresponde por

indemnización por años de servicios.


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 El trabajo tiene que ver con las personas, por lo

 Estado Marco Regulador de relaciones.

I.- DEL CONTRATO DE

Administración y Gestión Microempresarial

Contrato Individual de Trabajo

 Independientes: Ejercen una actividad

 Dependientes: Prestan servicios

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PLAZO PLAZO POR OBRA O

 Plazo Indefinido: Son aquellos en que su término

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Plazo Fijo: cuando las partes fijan su

Por obra o faena: el trabajador se obliga a

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 Acuerdo de voluntades: trabajador-

 Vínculo de subordinación y dependencia.

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II.- JORNADA DE TRABAJO

Administración y Gestión Microempresarial

 Máximo de 45 horas semanales y de 10

 La jornada de trabajo, cualquiera que ella

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 Deben ser pactadas por escrito y por un máximo

CASO ESPECIAL TRABAJADORES EMBARCADOS:

• Jornada semanal: 56 horas, 8 horas diarias.

No hay horas extraordinarias en caso de:

 El empleador debe tener un registro de asistencia, a

 Puede ser un reloj control, libro de asistencia

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Se entiende por remuneración las

Administración y Gestión Microempresarial

Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo no

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Las cotizaciones previsionales son cuatro:

1.- Cotizaciones para pensiones en una (AFP)

El 10% de tu remuneración imponible es destinada a tu

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2.- Cotización para salud en una ISAPRE o FONASA:

El 7% de tu remuneración imponible correspondiente a

Administración y Gestión Microempresarial

3.- Cotización por Seguro de Cesantía en la

El 3% de tu remuneración imponible está destinado a tu

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4.- Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

El equivalente al 0,95% de tu remuneración imponible, más

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1.- Para un trabajador con contrato a plazo fijo, cuyo

2.- ¿Cuál es el sueldo líquido de María, una vez

OBSERVACIÓN: Considere la comisión de AFP para

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al

Administración y Gestión Microempresarial

Sueldo Base 279.400 Descuentos Valor

Deportivo Planta 3.000

F. OPORTUNIDAD DEL PAGO:

a) Puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana,

b) En ningún caso podrá exceder de un mes.

Administración y Gestión Microempresarial