AMBITO DE APLICACIÓN DEL

DERECHO DEL TRABAJO

SUBORDINADO
LIBRE
POR CUENTA AUTÓNOMO
AJENA
FORZOSO
PRODUCTIVO
POR CUENTA
TRABAJO PROPIA
HUMANO

NO PRODUCTIVO
 CONTRATOS DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS
LOCACIÓN DE SERVICIOS
DERECHO CIVIL
OBRA

AGENCIA
DERECHO MERCANTIL COMISIÓN
CORRETAJE

DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO

 ELEMENTOS ESENCIALES

TRABAJADOR ES PERSONA NATURAL

PRESTACIÓN PERSONAL
NO AUXILIARES NI SUSTITUTOS
SUBORDINACIÓN

PODER DE DIRECCIÓN

DIRIGIR
FISCALIZAR
SANCIONAR

DEBER DE OBEDIENCIA. LÍMITES.

REMUNERACIÓN

RIESGO DEL TRABAJO

ÍNTEGRO DE LO QUE PERCIBE

LIBRE DISPOSICIÓN
PRIMACÍA DE LA REALIDAD

PREFERENCIA POR LA REALIDAD CUANDO DIFIERE

DE LA APARIENCIA
FUENTES DEL DERECHO

PRODUCTOR
DE LA PRODUCCIÓN
PROCEDIMIENTO

DEL CONOCIMIENTO: PRODUCTO

 CREA
ACTO
MODIFICA NORMA
HECHO
EXTINGUE
 ABSTRACTOS /
GENERALES
NORMA EFECTOS
CONCRETOS /
PARTICULARES
 CONSTITUCIONAL:CONSTITUCIÓN
PRIMARIO: LEY
NIVELES SECUNDARIO: REGLAMENTO
TERCIARIO: AUTONOMÍA PRIVADA

SUBNIVELES
 LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 POSITIVIZACIÓN

• No necesaria
• Conveniente si enriquece
 PROYECCIÓN

• Oriundos del Derecho del Trabajo (salvo

igualdad)
• Proyección al ámbito de los derechos
humanos:
• Irrenunciabilidad de derechos
• In dubio pro operario
• Norma más favorable
 IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS
• Norma imperativa
• Abandono voluntario
• Propio titular

 ¿Convenios colectivos?
Artículo 26.2, Const.: literalidad
Artículo 28.2, Const.: fuerza vinculante
 IGUALDAD / NO
DISCRIMINACIÓN
• Igualdad: hecho / trato
• Discriminación directa
• Trato desigual
• Motivo prohibido
• Injustificado
• Discriminación indirecta
• Medida neutra
• Impacto adverso
• No necesidad empresarial
• Acción positiva
 IN DUBIO PRO OPERARIO
• Objeto: norma

¿Contrato de trabajo?

• Relación con criterios clásicos:

Literal Histórico
Lógico Sociológico
Sistemático Teleológico
 NORMA MÁS FAVORABLE

• Concurrencia: no conflictiva y conflictiva

• Relación con criterios clásicos: jerarquía,
especialidad y temporalidad
• Bloques normativos: estatal, internacional
y social
• Comparación: por instituciones
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

• Actos normativos: teorías de hechos

cumplidos y derechos adquiridos
• Actos no normativos: concesión unilateral,
contrato de trabajo y consolidación por el
transcurso del tiempo
• Frente a futuros actos no normativos o
normativos que afecten la condición