DERECHO DEL TRABAJO II

Principios del Derecho del Trabajo

Derecho Colectivo del Trabajo

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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
• Sobre los principios generales del Derecho unos
tratadistas opinan que son los que se derivan del
Derecho Natural (JUSNATURALISMO), otros que
son los del Derecho Positivo (POSITIVISMO).
• Los principios generales del derecho, son los
fundamentales de la misma legislación positiva,
que no se encuentran escritos en ninguna ley,
pero que son los supuestos lógicos necesarios de
las distintas normas legislativas… (Nicolás
Coviello).

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 Algunas definiciones de Principios
Generales del Derecho
• Son los dictados de la razón, admitidos por el
legislador como fundamento inmediato de sus
disposiciones, y en los cuales se haya contenido
su capital pensamiento (BURON).
• Son las líneas de directrices que informan
algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo
que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los
casos no previstos (Américo Plá Rodríguez).

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 Funciones
• Informadora. Inspiran al legislador, sirviendo
como fundamento del ordenamiento jurídico.
• Normativa. Actúa como fuente supletoria, en
caso de ausencia de ley. Son medios de
integrar el Derecho.
• Interpretadora. Operan como criterio
orientador del juez o del interprete.

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 Algunos
principios generales del derecho
• La igualdad
• La certeza y seguridad jurídica
• No puede alegarse ignorancia ante la ley
• Irretroactividad de la ley
• Ninguna ley es inderogable
• Nadie puede ser condenado, sin antes haber sido
citado, oído y vencido en juicio
• Sin lo principal no puede existir lo accesorio
• Lo que no esta prohibido esta permitido, etc.
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 Principios Propios del Derecho
Sustantivo o Material del Trabajo
• Es un derecho tutelar de los trabajadores
• Es un mínimo de garantías sociales e
irrenunciables
• Necesario e imperativo, o sea de aplicación
forzosa
• Realista (equidad) y objetivo (criterio social)
• Rama del derecho público
• Hondamente democrático (libertad de
contratación)

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Algunos principios de justicia social en
la CPRG
• El trabajo es un derecho de la persona y una
obligación social.
• Libre elección de trabajo y a condiciones
económicas…
• Todo trabajo será equitativamente remunerado.
• Inembargabilidad del salario…
• Derecho del trabajador a gozar de vacaciones
anuales pagadas.
• Derecho de sindicalización y huelga.
• Preferencia a los trabajadores guatemaltecos, etc.

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 Principios Propios del Derecho
Adjetivo o Procesal del Trabajo
• Los principios fundamentales del proceso
constituyen el conjunto de directrices en el que
se basa la estructura jurídica del proceso, así
como su desarrollo, e inspira el ordenamiento
jurídico procesal de un Estado en un momento
histórico o época determinada.
• Los principios fundamentales del proceso laboral
son las directrices o líneas matrices, dentro de las
cuales han de desarrollarse las instituciones del
proceso.

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• Tutelar de los trabajadores. Juez. Dirigir por sí
interrogatorios a las partes, a los testigos y expertos, así
como el ordenamiento y evacuación de pruebas en auto
para mejor proveer, aunque no haya sido ofrecidas por las
partes.
• Principio de impulso procesal de oficio. El Juez es el
obligado a promover el juicio y no las partes…
• Principio de sencillez. Las formas en el campo procesal
laboral deben ser las mínimas.
• Principio de probidad o de lealtad. Buena fe.
• Adquisición procesal. Las pruebas que se aporten, se
apreciarán en sus efectos independientemente de quien las
hizo o aportó.

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 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
• Breve historia del Derecho del Trabajo.
• La característica de los tiempos antiguos fue el trabajo
servil, especialmente el manual, propio de los esclavos.
• Las profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la
política y el sacerdocio estaban reservadas a las clases
altas.
• Aparecieron las corporaciones, de carácter estrictamente
patronal, integradas por los maestros o patronos de la
misma profesión u oficio (monopolio “fabricación y venta”).
• En Francia 1776, se suprimieron las corporaciones
permitiendo el libre ejercicio del trabajo, la división del
trabajo.

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• La Revolución Francesa. La Declaración de los Derechos del
Hombre y del Ciudadano “Los hombres nacen y
permanecen libres e iguales en derechos”.
• La Revolución Industrial, ocurre en Inglaterra a fines del
siglo XVIII. El empleador se presenta como un monopolio
que fija a su arbitrio las condiciones de trabajo y la medida
del salario (rebeliones, huelgas y protestas).
• Primera Guerra Mundial (1914-1918), fundación de la
Organización Internacional del Trabajo (1919) el derecho
del trabajo se afirma como una disciplina autónoma,
constitucionalizándose e internacionalizándose.

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 Derecho Individual del Trabajo
• Otorga al trabajador beneficios que no pueden
reducirse ni renunciarse en los contratos de
trabajo (higiene, salubridad, descansos, jornadas,
salario, indemnización, etc.).
• Conjunto de normas jurídicas que fijan las bases
generales que deben regular las prestaciones
individuales de servicios a efectos de asegurar al
trabajador la vida, la salud y un nivel decoroso de
vida.

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 Derecho Colectivo del Trabajo
• La base del derecho colectivo del trabajo es el
derecho de las asociaciones profesionales; sin
embargo, aunque la agrupación de trabajadores
no esté legalmente organizada, siempre que
actúen como unión y en defensa del interés
colectivo se estará en presencia de una relación
colectiva de trabajo.
• Dos instrumentos: Contrato Colectivo de Trabajo
(composición pacífica del conflicto de intereses);
y la huelga.

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Definiciones del Derecho Colectivo del
Trabajo
• Es parte del derecho del trabajo referente a las
organizaciones de empresa y profesionales, de los
trabajadores y patronos, sus contratos, sus
conflictos y la solución de éstos.
• Son los principios, normas e instituciones que
reglamentan la formación y funciones de las
asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posición frente al
Estado y los conflictos colectivos de trabajo.
• Naturaleza jurídica: DERECHO PÚBLICO.
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 Instituciones fundamentales del
derecho colectivo del trabajo
• Libertad de coalición
• La asociación profesional
• El contrato colectivo de trabajo
• El pacto colectivo de condiciones de trabajo
• Los conflictos colectivos de trabajo (sistemas y
procedimientos)
• El reglamento interior de trabajo
• La previsión social

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 Caracteres propios del derecho
colectivo del trabajo
• Es un derecho que atañe a grupos sociales.
• Constituye un correctivo de la situación de
inferioridad del trabajador frente al
empleador.
• Reconoce la existencia de una nueva fuente
del derecho (convenios colectivos de trabajo).
• Garantía de libertad.

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Diferencias entre Derecho Individual y
Derecho Colectivo del Trabajo
• Individual: el contrato individual de trabajo;
Colectivo: convención colectiva.
• Individual: partes contratantes; Colectivo:
categoría profesional, erga omnes.
• Individual: no tiene efectos para terceros;
Colectivo: alcanzan a todo el orden
profesional, etc.

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