SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

DE TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS

Centro de Salud
Tipo C –Saquisilí

• Cristian Bonilla
• Juan Francisco Cajas
• Verónica Coronado
• Rina Monserrat Erazo
 ELEMENTOS DEL SISTEMA
A EXPOSICIÓN

2.
1. 4.
Herramientas
Levantamient Herramientas
para 3. Valorador
o de perfiles para
reclutamiento de puestos
de evaluación de
, selección e
competencia los cargos
inducción
 1. Levantamiento de perfiles de competencia

ÍTEMS:
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
2. MISIÓN DEL PUESTO
3. ACTIVIDADES DEL PUESTO
4. INTERFAZ DEL PUESTO
5. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
6. INSTRUCCIÓN FORMAL REQUERIDA
7. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA
8. DESTREZAS REQUERIDAS
9. DESTREZAS / HABILIDADES
CONDUCTUALES (Universales)
10. REQUERIMIENTOS DE SELECCIÓN
Y CAPACITACION
Rina
 4.Herramientas de evaluación de cargos por
competencias

La Evaluación por Competencias es un proceso complejo,

puesto que requiere pasos previos como: la definición de
perfiles ocupacionales, estructurados entorno a
conocimientos, habilidades y conductas individuales y
sociales.
Gracias