Nombre del Curso

Importancia de la evaluación
Factores de Riesgos Psicosociales
Normas de Seguridad
1- Ubicar salidas 2- Identificar sistema 3- Ubicar zona segura
de emergencia contraincendios Y ruta de evacuación

4- Ubicar botiquín de 5- Mantener pasillos 6- Ubicar zona de

primeros auxilios libres de obstáculos servicios higiénicos
Objetivo del Curso

• Identificar los factores de riesgos al que el

colaborador se encuentra expuesto en el
trabajo.
• Evaluar la magnitud del riesgo.
• Obtener el perfil de riesgo psicosocial y
proponer medidas preventivas y correctoras
necesarias.
Temario

• Normativa nacional
• Factores Psicosociales
• Riesgo Psicosocial
• Estrés y consecuencias.
Normativa nacional

• Constitución Política del Perú, Art. 7° y 9° (31/10/1993)

• Ley N° 26842. Ley General de Salud. Arts., 100° - 101°.
20/07/1997.
• Ley 29783. Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo. Arts.,
56 y 65 hace referencia al control de riesgos psicosociales.
• El D.S. 005-2012-TR, Reglamento de Salud y Seguridad
en el Trabajo. Art. 45 refiere que los empleadores deben
prevenir enfermedades asociadas a riesgos psicosociales.
• La RM 375 – 2008 TR. Título VIII sobre la Organización del
Trabajo, que debe ser adecuada a las condiciones físicas y
mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo
realizado.
Factores psicosociales

• Son condiciones
organizacionales que
influyen en la Salud de
los trabajadores y que
pueden afectar su
rendimiento laboral
tanto positiva como
negativamente.
Factores psicosociales
• Entorno de trabajo: las condiciones ambientales y diseño
del puesto de trabajo.
• Organización de tareas y funciones: el ritmo de trabajo, la
monotonía, la carga de trabajo, el nivel de responsabilidad.
• Organización de tiempo: las pausa y duración de la
jornada, la flexibilidad de horarios y trabajos de turnos.
• Estructura de la organización de trabajo: la participación y
decisiones del trabajador, el estilo de mando, la
comunicación en la empresa, las relaciones personales, el
apoyo social.
• Factores personales del trabajador: Capacidades,
necesidades, expectativas, costumbres, condiciones
personales fuera del trabajo.
Factores de Riesgo Psicosocial

• Son aquellas características de las

condiciones de trabajo que se convierten en
un riesgo cuando existe la probabilidad de
afectar negativamente la salud y bienestar
del trabajador, a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos; es decir, cuando
actúan como desencadenantes de tensión y
de estrés laboral (Peiro, 1993).
Estrés
Finalidad de la evaluación

• Prevenir y controlar la aparición de

efectos nocivos en la salud de los
trabajadores.
• Localizar problemas en función a la
percepción de los colaboradores
• Proveer alternativas de soluciones
adecuadas.
• Identificar las fortalezas de la organización.
“El trabajo es un elemento central en la construcción de
nuestra identidad. Y la identidad es el armazón de
nuestra salud mental, así que el trabajo no tiene una
posición neutral: o favorece nuestra salud o la perjudica”

Chrisophe Dejours (2009)

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