¿Qué es la discapacidad motriz?

 Deficiencia motriz es la deficiencia que provoca en el

individuo que la padece alguna disfunción en el aparato
locomotor. Como consecuencia se pueden producir
limitaciones posturales, de desplazamiento o de coordinación
del movimiento.
 Leyes que respaldan la discapacidad

 La Ley 22.431 de 1981: Argentina ha reunido un conjunto de leyes de

discapacidad, coincide con la iniciación del Decenio de los
Discapacitados proclamado por la ONU.
Les otorga los siguientes beneficios:
 Rehabilitación integral
 Formación laboral o profesional,
 Préstamos o subsidios,
 Regímenes diferenciales en seguridad social,
 Escolarización,
 Orientación o promoción individual, familiar y social.
 En el artículo 13 detalla la jurisdicción de actuación
del Ministerio de Cultura y Educación (actual Ministerio de
Educación) en la integración al sistema educativo y la formación
del personal docente y profesional especializado.

 El artículo 23 cita el descuento del 70% de deducción especial

en el impuesto a las ganancias que se concede a los empleadores
que contraten empleados discapacitados quiénes trabajen en sus
establecimientos o en su domicilio.
 Empresas que aceptan discapacitados
 JUMBO: Personal de seguridad con discapacidad motriz en las
entradas de los hipermercados.

 IBM: ‘IBM contrato su primer empleado discapacitado en 1914 mucho

antes que cualquier ley de proteccion. promueve la inclusión con
Programa para personas discapacitadas y existen sistemas
especiales no sólo para discapacitados móviles sino sistemas y
software para ciegos y sordos.
 “Focus on the person, not the disability.”
¿Qué tipos de trabajos pueden hacer?
 Las personas discapacitadas desean y necesitan trabajar para:

• Ganarse la vida

• Disfrutar relacionándose socialmente

• Fortalecer su autoestima
 Ganarse la vida
El trabajo proporciona ingresos para satisfacer sus necesidades básicas y
proporciona los medios para cubrir los costos adicionales que derivan del
hecho de tener una discapacidad.

 Contacto social

Las personas con discapacidades tienen oportunidades limitadas de conocer a

otras personas. El trabajo les proporciona esas oportunidades.
Las personas con discapacidad piensan que tener un empleo disminuye
la frustración y la soledad. No tener un empleo refuerza el aislamiento social.
 Autoestima

El trabajo, especialmente el empleo remunerado, proporciona a

las personas con discapacidades la oportunidad de mostrar que pueden
contribuir.
Las personas con discapacidades manifiestan cómo el trabajo
desarrolla actitudes positivas. Las personas sin empleo carecen de amor
propio y confianza en su propia capacidad.

 “Guardianes de Plaza”: El Ministerio de Ambiente y Espacio Público del

Gobierno de la ciudad de Buenos Aires realizó el miércoles 13 de agosto
el lanzamiento de su cuerpo de Guardianes de Plaza, quienes tendrán
como función lograr que los espacios verdes de la Ciudad estén en
buenas condiciones para que los vecinos puedan disfrutar de su uso.
Lo más sobresaliente del tema es que de los 54 guardianes de plaza, 9
son personas con discapacidad.
 Noticia
 Jornada de capacitación se centró en la inserción laboral de
discapacitados
 Diario de Pilar, Buenos Aires
 Se llevó a cabo ayer y contó con la presencia de responsables de distintos centros de
Formación profesional y autoridades del Ministerio de Trabajo y Desarrollo de la provincia.
En territorio bonaerense una ley obliga al Estado a incluirlos entre sus empleados.
 Durante la jornada de ayer se llevó a cabo el 1º Encuentro Regional de Responsabilidad Social
y Trabajo, que en esta primera edición abordó como tema principal la inclusión de personas
con discapacidad en el mundo del trabajo.
La reunión fue organizada por el Centro de Formación Laboral Nº 1, las Unidades Laborales
Nº 502 y 504 y la Secretaría de Educación, Cultura e Integración.
El evento fue dirigido a Instituciones Educativas del ámbito oficial y privado de la Región,
Cámaras Empresariales, Cámaras de Comercio y Organizaciones de la Sociedad Civil.
La secretaria de Educación, Cultura e Integración, María del Carmen Rodríguez, explicó que
“debemos capacitarnos, estar al lado del que más necesita, ayudar y ayudarnos, porque así
podemos tener una calidad de vida mejor”.
Por su parte, la Directora del Centro de Formación Laboral Nº 1, Silvia Barber, sostuvo que
lo que se intenta continuamente es “lograr insertar a la persona con discapacidad en una
empresa o comercio”.
 Leyes de otros países

ESTADOS UNIDOS:

 La Ley para Personas con Discapacidades fue aprobada por el 101 Congreso de
los Estados Unidos el 23 de enero de 1990. En aquel momento, 43 millones de
estadounidenses presentaban una o varias discapacidades y que se solía
discriminar a dichas personas en áreas como el empleo, la vivienda, los edificios
públicos, el transporte, la comunicación y el acceso a servicios públicos.

• Prohíbe la discriminación en la selección, contratación, promoción, formación,

paga, actividades sociales y otros privilegios laborales;
• Restringe el tipo de preguntas que pueden hacerse sobre la discapacidad de un
candidato antes de que se realice una oferta de trabajo; y
• Exige a los empleadores que lleven a cabo adaptaciones razonables a las
limitaciones físicas o mentales conocidas de personas discapacitadas cualificadas,
a menos que ello cause demasiadas dificultades.