AÑO DEL BUEN SERVICIO AL

CIUDADANO
INTEGRANTES:

 CASELLA REYES CESAR AUGUSTO

 CASTRO VASQUEZ HALDI

 CASTREJON CUEVA KIMBERLY RAQUEL

 CHAVEZ HUAMAN FERNANDA MILAGROS

 LANDEO ORGA BREYETH YUDITH

AGENDA:
 HISTORIA DE PWC
 INTEGRACION DEL PERSONAL
 ANALISIS DEL TEMA
 CONTRATACION DEL PERSONAL
 INDUCCION DEL PERSONAL
 FORMACION CONTINUA
 EVALUACION Y CARRERA PROFESIONAL
 COMPENSACIONES
 COMUNICACIÓN INTERNA
 PROGRAMACION DE BENEFICIOS
 MEDICION DEL CLIMA LABORAL
 CLIMA Y CULTURA
 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 PARTICIPACION EN LA FORMULACION ESTRATEGICA
 PricewaterhouseCoopers
• Samuel Lowell Price
Fundación • Edwin Waterhouse (1874)
1849 • William Cooper
Londres • William Lybrand

• Asistir a nuestros clientes en la

solución de complejos problemas de
Misión negocio, en la optimización de su
visión y desempeño, en la administración de
riesgos y la creación de valor a fin
valores de alcanzar una ventaja competitiva
sostenible.

Presencia • 743 oficinas

alrededor del
en el mundo, en 157
mundo países.

HALDI CASTRO
 Servicios que brinda PWC

Consultoría de negocios

Auditoria

Atiende a
Asesoría legal y tributaria diferentes
sectores
 Integración del personal

Planeación de Identificar y
selección de
recursos Reclutamiento Selección empleados
humanos competentes

Proporcionar a los empleados

Orientación Capacitación actualizaciones en
habilidades y conocimientos

Compensa Retener a los

Administración Desarrollo empleados
ciones y competentes y de alto
del desempeño profesional
beneficios desempeño

HALDI CASTRO
 Análisis del tema

El labor consiste en la búsqueda de candidatos

potenciales para cubrir las posiciones de los distintos
niveles que demandan las organizaciones. Nuestro
equipo cuenta con especialistas en evaluaciones
aptitudinales, experiencias y características de
personalidad que requiere cada perfil.

CESAR CASELLA
 Contratación
Este proceso permite incorporar a profesionales con las cualidades y
valores que se consideran necesarios para desarrollar sus funciones.
Todos los profesionales que se incorporan a la Firma son conocedores
del Código de Conducta existente y se comprometen a actuar de
acuerdo al mismo.

CESAR CASELLA
 Inducción

Es una actividad que juega un rol preponderante para

PwC Perú, ya que es en ella donde la persona obtiene
información relevante relacionada con la red PwC y sus
nuevas labores.
Este proceso permite al empleado ubicarse en su nuevo
entorno y producir en el empleado la sensación de
pertenencia y aceptación en cuanto a la cultura de la
Organización.

CESAR CASELLA
 Formación continua
Las actividades que realiza la empresa PWC Company y los
servicios que brinda a sus clientes deben llevarse a cabo por
profesionales que cuentan con formación técnica y capacidad
profesional requerida

Finalidad

PROVEER DESARROLLAR LOGRAR

INCREMENTAR
EFICIENCIA Y RECURSOS EXCELENCIA
CAPITAL HUMANO
PRODUCTIVIDAD HUMANOS PROFESIONAL

KIMBERLY CASTREJON
Evaluación y carrera profesional

Sistema de evaluación de desempeño:

PWC Perú tiene implementado un sistema de evaluación profesional

“Performance Coaching & Development- PC&D” que le permite
determinar objetivos concretos y medibles al inicio que se llevan a
cabo las actividades y tareas, así como el seguimiento y consecución
de dichos objetivos al cierre anual.
 COMPENSACIONES
Pwc Perú establece
remuneraciones de los
colaboradores en base a su
desempeño, responsabilidad
teniendo en cuanta las bandas
salariales a partir de la
comparación salarial con el
mercado y aplicadas para cada
puesto.

KIMBERLY CASTREJON
 COMUNICACIÓN INTERNA

La red de PwC brinda información clara y

oportuna a sus trabajadores sobre los
asuntos internos de la Empresa. De esta
manera PwC mantiene informados y tiene
una comunicación mas fluida con sus
trabajadores.

YUDITH LANDEO
 PROGRAMACIÓN DE BENEFICIOS

PwC Perú tiene implementado un

programa de beneficios para sus
colaboradores, involucrando 4
acciones:

YUDITH LANDEO
 MEDICION DEL CLIMA LABORAL

Campeonato Deportivo

PwC Perú tiene como principal interés

conocer la percepción de sus
colaboradores en cuanto a su ambiente de
trabajo inmediato, mediante la aplicación
de una encuesta anual a nivel global
llamada Global People Survey (GPS). Fiesta de Fin de año Feria de Beneficios

YUDITH LANDEO
 Clima y Cultura

Pwc se enfoca que dentro de la empresa los colaboradores

se desarrollen de un ambiente de trabajo grato y cómodo.
Dentro pwc se fomenta entre todos :

• La Integración
• El Compañerismo
• La Colaboración solidaria
• El Sentido de pertenencia
 Condiciones de seguridad
en el trabajo

Pwc tiene implementado un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud que brinda las condiciones necesarias
para un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además,
cuenta con infraestructura especial para los grupos
vulnerables y discapacitados, a fin de proveerles todas las
facilidades para su desplazamiento y estadía en nuestras
instalaciones. Además pwc promueve las capacitaciones y
programas de entrenamiento a sus colaborados.
 Participación en nuestra
formulación estratégica

Anualmente en PwC Perú, analiza y revisa su formulación

estratégica, proceso en el que promueve la participación activa y
contribución de los gerentes y directores a través de la ejecución de
un planeamiento estratégico que se lleva a cabo anualmente donde
se definen objetivos y las actividades a realizar para el cumplimiento
de esta.
PwC es una empresa de recursos humanos que brinda apoyo a
organizaciones y personas para crear el valor que están buscando.

Pwc se enfoca principalmente a entregar calidad en los servicios de

auditoría, impuestos y consultoría para los negocios.

Pwc es el negocio que impulsa a otros negocios, ayudan a las

empresas alrededor del mundo y atacan a los problemas críticos para
convertiros en retos comerciales mas complejos.

En pwc se fortalece la forma en relacionarse con los clientes para

entenderse mejor y sumarse a su equipo de trabajo