Concepto de empresa;

grupos de empresa y
declaración de
empleador único

 Gonzalo Díaz Villalobos

 Diplomado Derecho del Trabajo
 Universidad de Chile
 CONSTITUCION
 Artículo 19 número 21º.- El derecho a
desarrollar cualquiera actividad económica
que no sea contraria a la moral, al orden
público o a la seguridad nacional,
respetando las normas legales que la
regulen.
 El Estado y sus organismos podrán desarrollar
actividades empresariales o participar en ellas
sólo si una ley de quórum calificado los
autoriza. En tal caso, esas actividades estarán
sometidas a la legislación común aplicable a los
particulares, sin perjuicio de las excepciones
que por motivos justificados establezca la ley, la
que deberá ser, asimismo, de quórum calificado.
 Concepto de Empresa
 Para los efectos de la legislación laboral y
seguridad social se entiende por empresa toda
organización de medios personales materiales, e
inmateriales ordenados bajo una dirección, para el
logro de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.( Inciso 3° artículo 3°C.T.)
 Inciso 3°: se reemplaza “bajo una dirección” por
“bajo la dirección del empleador”
 Empresa es toda organización de medios
personales materiales, e inmateriales ordenados
bajo la dirección del empleador , para el logro de
fines económicos, sociales, culturales o benéficos,
dotada de una individualidad legal determinada.
 LA EMPRESA
EN EL DERECHO CHILENO DEL TRABAJO

 Explicación  Explicación
restringida: es la amplia:
expresión de la constituye la
organización del identificación del
capital a través de centro de
las manifestaciones imputación de los
externas o formales
derechos
que le identifican
laborales.
 Empleador
4
 Participantes de una
Empresa
a) Empleador: la persona natural o jurídica
que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud
de un contrato de trabajo,

b) Trabajador: toda persona natural que

preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o
subordinación, y en virtud de un contrato de
trabajo,
 EMPLEADOR
EMPLEADOR
EMPLEADOR COMPLEJO

Ejercicio del poder de Dificultades en

dirección del empleador determinar quien ejerce
y su relación con el el poder de dirección
contrato de trabajo (empleador aparente)
Cuando el ejercicio del
poder de dirección
admite más de un sujeto
(empleador concurrente)
Figuras ilícitas
(empleador fraudulento)
 LA TRANSFORMACIÓN
DE LA EMPRESA

Estructura Modificación del

empresarial: modo productivo:

como organiza los como organiza el

recursos en recurso trabajo en
función de sus función de sus
objetivos objetivos
empresariales empresariales

7
 TRANSFORMACIÓN DE
LA EMPRESA

REESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA REORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

ASOCIADAS AL FORMAS
DOMINIO TERCERIZADAS DE
ORGANIZACIÓN
DIVISIÓN
FILIALIZACIÓN SUBCONTRATACIÓN
TRANSFORMACIÓN
SUMINISTRO DE
FUSIÓN PERSONAL (E.S.T)
 TRANSFORMACIÓN DE
LA EMPRESA
COORDINACIÓN SUBORDINACIÓN

CONSORCIO
FRANQUICIA

INTEGRACIÓN
HORIZONTAL CONCESION
INTEGRACIÓN
VERTICAL
 Grupos de Empresas
Artículo 98 de la Ley de Valores y
Seguros
“conjunto de entidades que presentan
vínculos de tal naturaleza en su propiedad,
administración o responsabilidad crediticia,
que hacen presumir que la actuación
económica y financiera de sus integrantes
está guiada por los intereses comunes del
grupo o subordinada a éstos, o que existen
riesgos financieros comunes del grupo en
los créditos que se les otorgan o en la
adquisición de valores que emiten.”
 Situaciones Legales

 Priman criterios de realidad. Empresa no es

solo una entidad jurídica sino económica
también.

 Varias sociedades sometidas a dirección

unitaria y/o con vínculos de propiedad, pueden
formar una unidad económica en sí misma.

 Las razones para formar Grupos de Empresas

u Holdings son muchas. Pero sobre todo son
razones ECONOMICAS.
 Unidad Económica
 La Unidad Económica, es cuando dos o más
empresas fueran declaradas judicialmente
como un solo empleador para efectos
laborales, fundado en principios propios del
Derecho del Trabajo, especialmente el
principio de la Primacía de la Realidad.
 La unidad económica era hasta ese
entonces una creación jurisprudencia!, ya
que no se encontraba regulada en la
legislación laboral.
 Unidad Económica
 “Constituyen una sola empresa dos
sociedades
que, con medios que ambas
proporcionan, ordenadas bajo una
misma gerencia (son) concurrentes
al logro de un fin económico común”.
 Indicios Básicos:

 Mismo dueño.

 Mismo domicilio comercial.

 Mismo representante legal común.

 INDICIOS
JURISPRUDENCIA JURISPRUDENCIA
NACIONAL EXTRANJERA

IDENTIFICACIÓN CONFUSIÓN DE
CORPORATIVA PATRIMONIOS
UTILIZACIÓN DE CONFUSIÓN DE
RECURSOS EN COMÚN PLANTILLAS
EXISTENCIA DE UNA ACTUACIÓN
MATRIZ CONJUNTA
MANDO O CONTROL APARIENCIA
COMÚN
 Se agregaron como

indicios:
Compartan mayoritariamente los mismos socios.
 Que exista una relación de recursos humanos entre la
matriz con las filiales.
 Que exista un número de socios del sindicato
traspasados a otras empresas filiales. O contratos de
trabajo comunes
 Tener un domicilio y representantes comunes. Que
exploten un mismo giro.
 Que otorgue liquidaciones de remuneraciones
indistintamente con otra sociedad.
 Que una sociedad diferente a la empleadora formal
comunique al trabajador sus funciones, cargo y lo
traslade o evalúe su desempeño.
 Que existan sociedades relacionadas en las cuales se
confundan personas, patrimonios, e intereses u
objetivos.
 Fundamento Jurídico
Unidad Económica
 "Art. 153. Las empresas, establecimientos, faenas
o unidades económicas que ocupen
normalmente diez o más trabajadores
permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fábricas o secciones,
aunque estén situadas en localidades diferentes,
estarán obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que
contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con
sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento."
 Para determinar la existencia de la
llamada Unidad Económica empresarial
para efectos laborales o empleador común,
se debe analizar la existencia
organizacional de cada una de las
empresas involucradas, de tal modo, que
se pueda establecer que las decisiones
laborales de cada una de ellas, reflejan
un contexto de coordinación y trabajo
conjunto entre todas.
 A eso se refiere el término común que
identifica la dirección laboral propia de
una Unidad Económica.
 LEY DEL MULTIRUT

LEY 20.760 ( D.O 9.O7.2014)

ESTABLECE SUPUESTO DE
MULTIPLICIDAD DE
RAZONES SOCIALES
CONSIDERADAS UN SOLO
EMPLEADOR Y SUS
EFECTOS
 DOS O MAS EMPRESAS
CONSIDERADAS COMO UN
SOLO EMPLEADOR. Art 3
 REQUISITOS :
a) Cuando tengan una dirección laboral común y
b) concurran a su respecto condiciones , tales como:
- Similitud o necesaria complementariedad de
los productos
- Servicios que elaboren o presten
- Existencia entre ellas de un controlador
común.
 La mera circunstancia de participación en la
propiedad de las empresas no configura por sí sola
alguno de los elementos o condiciones exigidas para
estos efectos.
Requisitos :DIRECCIÓN LABORAL
COMÚN
- Siempre debe concurrir
- No está definida legalmente
 “que el principal requisito que debe acreditarse
dice relación con la dirección laboral común
que debe existir al interior de las empresas, esto es,
debe atenderse a quién ejerce la facultad  de
organización laboral de cada unidad con
preeminencia a la razón social conforme a la
cual cada empresa obtiene su individualidad
jurídica. ”
 En la misma línea, detalló que “el concepto de
dirección laboral común, que se constituye por el
poder de decisión y organización laboral, debe
interpretarse armónicamente con el vínculo de
subordinación y dependencia, toda vez que dicho
elemento resulta ser de gran relevancia para
determinar, en la práctica, la relación laboral
existente entre un trabajador y un empleador. “
  
 Dirección laboral
común……..
 “Los requisitos no son copulativos y lo esencial y definitivo
que siempre debe estar la identificación de la dirección
laboral común , cuyo concepto dice relación con el vínculo
de subordinación, con quien manda o dirige una unidad
económica y toma decisiones de contratación y despido.”
  La noción de dirección laboral común debe ser concebida
atendiendo “al ejercicio material de la potestad de mando
en la relación laboral y comprende, en un sentido amplio,
las facultades disciplinarias, de dirección, organización y
administración de los trabajadores ”.
   “La existencia de una dirección laboral común constituye
un elemento obligatorio e imprescindible, en tanto que los
demás elementos constituyen indicios a los cuales el juez
debe recurrir para efectos de determinar que dos o más
empresas deben ser consideradas como un solo empleador.

  
 Poder de Dirección
 La propia Dirección del Trabajo en ordinario N°
2856/162 ha definido el poder de dirección
laboral como "una serie de facultades o
prerrogativas que tiene por objeto el logro del
referido proyecto empresarial en lo que al ámbito
laboral se refiere, y que se traduce en la libertad
para contratar trabajadores, ordenar las
prestaciones laborales, adaptarse a las
necesidades de mercado, controlar el
cumplimiento y ejecución del trabajo convenido,
y sancionar las faltas o los incumplimientos
contractuales del trabajador".
 Dirección laboral común
……
 Dictamen de la Dirección del Trabajo Ord: 6077/405
de 1998 que se refiere al poder de dirección del
empleador, entendiéndose por tal el conjunto de
poderes, facultades y potestades que el
ordenamiento jurídico laboral reconoce al
empleador con el objeto de:
 a) Organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral
de la empresa, establecimiento o faena, en cuyo caso
la potestad de mando recibe el nombre de poder de
dirección;
 b) Mantener la disciplina y el orden dentro de la
empresa, establecimiento o faena, en cuyo caso la
potestad es poder disciplinario y;
 c) Adecuar la naturaleza de los servicios a los
requerimientos de la empresa, establecimiento o
faena, ya sea en cuanto a la naturaleza de los
servicios, al lugar, o, a la duración y distribución de la
jornada de trabajo, en este caso la potestad de mando
se manifiesta como ius variandi .
 Que, el requisito de la dirección laboral común,
debe ser analizado desde el punto de vista
de la forma como se organiza el trabajo de los
dependientes en relación a la existencia de la
autoridad de un empleador común, sin la
limitación de las razones sociales a través de las
cuales dicho empleador común puede
legalmente constituirse, supeditando siempre la
noción de empresa para efectos laborales, a la
noción de empleador que contempla el artículo
tercero inciso primero letra a) del cuerpo legal
citado, esto es, quién utiliza los servicios
personales remunerados, intelectuales o
materiales, de una o más personas, bajo su
dependencia y subordinación, administrando,
dirigiendo y beneficiándose de dichos servicios.
 Otros indicios
 Las liquidaciones de remuneraciones se
confeccionan en formularios idénticos,
cambiando solamente el nombre de la
razón social, colocada en la esquina
superior izquierda.
 El control de ingreso de los trabajadores
de las empresas y su control de
asistencia se lleva mediante un sistema
común a todos los trabajadores.
 Existen muchos casos de trabajadores
que son obligados a cambiar de razón
social, sin que exista una razón para ello.
 Otros indicios
 En cuanto a la similitud o necesaria
complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, señalan
que ambas empresas prestan los
mismos servicios: limpieza, seguridad
y jardinería.
 La existencia entre ellas de un
controlador común, concluyendo que se
cumplen con creces los requisitos para la
declaración de un solo empleador, tanto
el requisito esencial de dirección laboral
común, como los complementarios.
 Para que se trate de empresas que
se consideren como un mismo
empleador, es preciso que sus
trabajadores se ordenen
jerárquicamente en una relación
de dependencia y subordinación.
 Corte de Apelaciones de Santiago,
Lillo con Asociación de Seguridad. Rol
: 1362-2016. 13 de Enero del 2017.
Principio de Primacía de
la Realidad
 El artículo 3º del Código del Trabajo, que
establece una presunción legal del concepto
de empresa que se aplica fundamentalmente
para fines laborales y de seguridad social,
como una expresión del principio de la
realidad, esto es, en relación a la verdad o
autenticidad en las relaciones de trabajo
suscitadas entre las partes. Corte de
Apelaciones de San Miguel, Venegas con
Bustamante Hermanos Limitada. Rol : 368-
2016. 23 de Noviembre del 2016.
 OTROS REQUISITOS
 -Similitud o necesaria complementariedad de los
productos
 -Servicios que elaboren o presten
 -La existencia entre ellas de un controlador común.
 No son taxativos
 Puede concurrir uno o más.
 Pueden concurrir otros distintos a juicio del juez laboral
complementado o más claramente se le agreguen
elementos que contribuyan a fortalecer la
convicción de esta dirección laboral común.
 “que la inclusión de los elementos meramente
indicativos –similitud o necesaria complementariedad
de los productos o servicios o la existencia entre ellas de
un controlador común- tiene su razón de ser en que el
juez podría tener a la vista éstos u otros para
generar la convicción.
 Jurisprudencia
Administrativa D.T
• Ord N °3406/054 de 3 de septiembre de 2014 .
Controlador Común :

“El controlador común, supone entonces la existencia de un centro

de poder, que irradia en las distintas empresas, determinando, con
mayor o menor intensidad, las políticas laborales, las decisiones de
contratación o despido, el ejercicio de las facultades disciplinarias,
la determinación de los tiempos de trabajo, sistemas
remuneracionales, etc."

.
 Efectos Prácticos
Declaración de Unidad

Económica
1. Es exigible un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad, respecto de las
empresas consideradas empleador único.
 Caso de Sala Cuna.

 2. En el evento de que el aludido conjunto

reúna un total de doscientos o más
trabajadores, debe ser parte del contenido
mínimo de dicho reglamento el registro de
cargos que exige el artículo 154 N°6 del
Código del Trabajo.
 Efectos Prácticos
Declaración de Unidad

Económica
3. Es exigible, según lo previsto en el artículo 66 de la Ley
N°16.744, un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales para el conjunto de empresas.

 4. En cuanto al Comité Paritario de Higiene y Seguridad,

se requerirá atendido que el citado artículo 66 permite el
funcionamiento de uno o más comités.

 5. Las referidas empresas, por tratarse de un solo

empleador, si tiene más de 200 trabajadores conforman
una gran empresa para los fines sancionatorios
establecidos en el artículo 505 bis del Código del Trabajo.
 Efectos Prácticos
Declaración de Unidad

Económica
6. En cuanto al comité bipartito de capacitación,
cabe indicar que, según prescribe el artículo 13 de
la Ley N°19.518, es obligatorio constituirlo en
empresas cuya dotación de personal sea igual
o superior a 15 trabajadores, desprendiéndose
de este precepto que se trata de un comité por
empleador, lo que obliga a sostener que, para el
grupo de empresas consideradas empleador único
por el fallo de la causa, se cumpliría el mandato
legal implementando un comité para el total.
 Dictamen Dirección del Trabajo 584/830 de fecha
Enero del 2018.
Quien resuelve si dos o más
empresas son un mismo
empleador ?
 El Juez del trabajo competente de acuerdo
al procedimiento de aplicación general del
párrafo 3°del Capítulo II del Libro V del
Código del Trabajo
- Trámite obligatorio : El juez debe pedir
Informe a la Dirección del Trabajo
antes de resolver.
- El juez puede pedir informes a otros
organismos públicos ( Ej.: S.I.I ,
Superintendencias etc.)
 Rol de la Dirección del
Trabajo
 El legislador le ha encomendado la tarea de emitir
un informe. En cuanto a la elaboración y entrega de
dicho informe, es pertinente señalar que esa
actuación reviste las siguientes características:
 La solicitud del informe es obligatoria para el juez,
quien para resolver deberá contar necesariamente
con el informe previo de la Dirección del Trabajo.
 El contenido del informe emitido por la Dirección del
Trabajo, a la luz de lo dispuesto en el artículo 23 del
D.F.L. Nº 2 de 1967, Ley Orgánica de este Servicio,
goza de presunción legal de veracidad respecto
de los hechos constatados por los inspectores
del trabajo, en su carácter de ministros de fe, y de
los cuales deban informa
 Puede ser por una Investigación Investigativa
Previa, para recabar los antecedentes necesarios
para dar inicio a las acciones judiciales
correspondientes
 Consecuencias de la
declaración de dos o más
empresas como un solo
empleador
1) Serán solidariamente responsables del cumplimiento
de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos
colectivos.
Comprende todo tipo de obligaciones, especialmente,
obligaciones de dar y hacer tanto las emanadas de la
ley como aquellas derivadas de los contratos individuales
e instrumentos colectivos de trabajo .
Pueden consistir en pago de sumas de dinero o pago de
cotizaciones de seguridad social, como también,
aquellas que impliquen una obligación de hacer,
pudiendo citarse a vía ejemplar, proveer servicios de sala
cuna o aquellas que digan relación con la prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales .
 Consecuencias de la
declaración…..
2) Se reconoce a los trabajadores de todas las
empresas consideradas como un solo empleador
constituir uno o más sindicatos que los agrupen, o
mantener sus organizaciones existentes, según ellos
lo determinen
 El sindicato de empresa, podrá afiliar trabajadores
de cualquiera de las empresas que constituyan el
empleador común, sin alterar su naturaleza de
sindicato de empresa.“ Ord . 3406/054 de 3 de
septiembre de 2014.

 3) Negociar colectivamente de manera reglada con

todas las empresas consideradas como un solo
empleador o bien con una de ellas , según lo
determinen.
 Consecuencias de la
declaración de dos o más
empresas como un solo
 4)Sindicato empleador..
Intererempresa que agrupe
exclusivamente a trabajadores de
empresas que han sido declaradas
como un solo empleador por sentencia
judicial podrán presentar proyectos de
contratos colectivos mediante un proceso
negociador reglado.
 Esto fue incorporado en la reforma de la
ley 20.940.
 Tarea del Juez
 El elemento distintivo y decidor para aplicar
el artículo 3 del Código del Trabajo, es el
concepto de dirección laboral, elemento
que debe primar al momento de analizar y
determinar si un conjunto de entidades
debe considerarse como una sola. Esto
significa que el juez debe analizar la
prueba en el sentido de determinar si el
ejercicio del poder de dirección laboral,
lo ejerce una sola empresa.
 Sentencia 3-06-16. Corte de Apelaciones de
Puerto Montt, ROL 39-2016
 Simulación
La "simulación", corresponde a la contratación de
trabajadores a través de terceros, ocultando el
verdadero empleador, lo que se conoce como el
suministro ilegal.
Es una conducta calificada como ilícita por la
legislación vigente, y que corresponde a aquella en que
un empleador en los términos establecidos en el artículo
3º del Código del Trabajo, utiliza y se beneficia de los
servicios de un trabajador en condiciones de
dependencia y subordinación, sin haber otorgado el
respectivo contrato de trabajo, el que se encuentra
suscrito por el trabajador con un tercero o quien
aparezca como tal , cuestión que da como resultado el
encubrimiento del verdadero vínculo laboral .
 Sanción 20 a 300 U.T.M . Monto que puede duplicarse
o triplicarse según tamaño de empresa. Art.506 C.T.
 Simulación
La ley Nº20.760 también se incorporó
reglas para sancionar la figura de la
simulación laboral a través de terceros, ya
sea de subcontratación o de suministro de
trabajadores. Esta figura es sin lugar a
dudas ilícita y jurídicamente reprochable,
razón por la que se establece una sanción
de multa, además de privar de efecto al
acto simulado de externalización y
reconocer la existencia de la relación
laboral respecto del empleador real, con
todo lo que ello implica.
 En caso de simulación del
Contrato de Puesta a
Disposición de Trabajadores
La falta de contrato escrito de puesta a
disposición de los trabajadores
transitorios excluirá a la usuaria de la
aplicación de las normas de las normas
que rigen estos contratos, y el
trabajador se considerará como
dependiente de la usuaria.
Art. 183 - N
 Sanción Simulación en
Subcontratación
 - La multa por simulación asciende a
un monto: 5 a 100 U. T. M.

- Se modifica la responsabilidad
solidaria del empleador por una
responsabilidad directa de todas las
obligaciones laborales y previsionales
y pago de todas las prestaciones que
correspondan a los trabajadores
objetos de la simulación.
 Subterfugio
El "subterfugio", a su vez, es el ocultar, disfrazar o
alterar la individualización o patrimonio del empleador,
y si ello ha tenido como resultado eludir el
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que establece la ley o la convención".
Exige la concurrencia dos elementos:
1. Ocultación, disfraz, alteración de la individualización
o patrimonio, y
2. Un resultado que implique eludir el cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales .
 El concepto de subterfugio comprende :

1. Alteración de la empresa a través del establecimiento de

razones sociales distintas;
2. Creación de identidades legales;

3. División de la empresa;
 Cuando signifiquen para los trabajadores disminución o
pérdida de derechos individuales o colectivos de trabajo, en
especial gratificaciones indemnizaciones , derecho a
sindicalización o negociación colectiva
 Especialidad de la
sanción
 No cabe sino concluir que la sanción establecida en el
inciso tercero, Nº3, del artículo 507 del Código del
Trabajo, esto es por simulación o por subterfugio sólo
resulta aplicable a la empresa -empleadora- que haya
incurrido en una conducta calificada de subterfugio con
la finalidad señalada en la disposición referida.
 Tratándose el artículo 507 del Código del Trabajo de una
norma de derecho administrativo sancionatorio, su
interpretación ha de ser necesariamente restrictiva y, en
consecuencia, no habiéndose considerado la posibilidad
de multar a sujetos distintos de aquellos que hubieren
sido considerados como Unidad Económica al amparo de
lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 3º del Código del
Trabajo, no procede aplicarla a una situación jurídica no
comprendida en ella. Rol 285-2017 Corte de Apelaciones
Valparaíso.
 Corte Suprema: Siempre será
Casuístico el subterfugio y la
simulación
 El ejercicio por los jueces de la facultad de ponderar la prueba incorporada
al proceso a fin de determinar la existencia de unidad económica, en los
términos previstos en el artículo 3° del Código del Trabajo, para luego
establecer si la alteración de la individualidad del empleador se debe
a la simulación de contratación de trabajadores a través de terceros o a
la utilización de cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando
su individualización o patrimonio, y si ello ha tenido como resultado eludir el
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, según dispone el
numeral tercero del inciso tercero del artículo 507 del citado código, lo que
debe ser decidido en atención a las especiales circunstancias que, en
cada caso, rodean la relación existente entre las empresas
demandadas y entre aquellas y el trabajador demandante.
 Siendo dicha cuestión una de carácter casuístico y particular, entregada
a la ponderación que efectúen los jueces del fondo, no puede constituir un
asunto jurídico habilitante de este arbitrio, puesto que imposibilita su
comparación en lo estrictamente jurídico con otras sentencias.