ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
RRHH

Facilitadora:
 ANALÍSIS DE PUESTOS

Procedimiento para establecer las obligaciones y

las habilidades que requiere un puesto, así como el
tipo de persona que se debe de contratar para
ocuparlo.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Lista de las obligaciones de un puesto, las

responsabilidades, el reporte de relación, las
condiciones laborales y las responsabilidades de
supervisión del mismo; es resultado del análisis del
puesto.
El análisis de puestos proporciona la
siguiente información:

Actividades Maquinas,
laborales. Conductas herramientas,
humanas. equipo y auxiliares
de trabajo.

Estándares de
desempeño. Requisitos Contexto del
humanos. puesto.
El análisis de puesto se puede utilizar
para:

Análisis del
puesto.

Descripción del
puesto.

Decisiones de Evaluación del

Evaluación del
reclutamiento y puesto: sueldos y Necesidades de
desempeño. salarios, capacitación.
selección.
compensación.
Además sirve a los gestores del talento
humano para:

• Descubrimiento de obligaciones no asignadas.

• Cumplimiento de la igualdad de oportunidades.