Indicadores del SG-SST

Decreto 1072/15
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Presentado por: Karen Moreno

TPA Ficha 1697198

GC-F-004 V.01
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072)

Compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su

naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas.

GC-F-004 V.01
 Indicadores del SG-SST

Son esas herramientas que le permiten a una empresa evaluar los

resultados de su gestión, identificar las oportunidades para mejorar y
adaptar las metas a una visión más realista.

Estas herramientas se emplean con para adelantar las acciones que

garanticen una protección óptima de la salud y la seguridad de todos
los miembros de la organización.

Seguridad. conjunto de elementos estructurales, procesos, instrumentos y

metodologías, basadas en evidencia científicamente probada, que propenden por
minimizar el riesgo de sufrir un evento adverso en los procesos de promoción de
la seguridad y salud en el trabajo y prevención de los riesgos laborales, o de
mitigar sus consecuencias.

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El Decreto 1072 de 2015 2.2.4.6 (libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6)

Reglamenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) en Colombia.

Define la obligación de diseñar indicadores del SG-SST para evaluar la

estructura, el proceso y los resultados del sistema en su conjunto.

Establece que se debe construir una ficha técnica para cada indicador.

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Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según
corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la
empresa y hacer parte del mismo.

Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el
resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.

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Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se
incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;

7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;

8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los

trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

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Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.

1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en
el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de
las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las
condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales;
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo
laboral por enfermedad;
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y
12. La estrategia de conservación de los documentos.

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Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo;
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;
7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y
ausentismo laboral por enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros
identificados y los riesgos priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y
sus resultados si aplica.

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 Tipos de indicadores del SG-SST
Indicadores de estructura

Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso

a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para
atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Este tipo de indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente

existen o no. A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han
incluido todos los elementos que componen el sistema, o si solamente
existen en el papel.

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TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIÓN UNIDAD
INTERPRETACION META DIVULGACION

Documento de la Política de SST El documento de la Política

firmada, divulgada y fechada. Cumplimient
ESTRUCTURA Política de SST Divulgación de la política de SST Cumplimiento de requisitos de
SST Coordinador de SST Anual de SST se firmada,
o
norma. divulgada y fechada.

Los objetivos y metas de

Objetivos y metas de seguridad Coordinador de SST Cumplimient
ESTRUCTURA Objetivos y metas Objetivos y metas de seguridad divulgados escritos y divulgados.
SST Mensual seguridad se encuentran
Gerencia o
escritos y divulgados.

N° de áreas de la empresa con Plan Número de actividades del

Coordinador de SST
ESTRUCTURA Plan de trabajo anual Áreas con Plan de Trabajo anual en SST anual de trabajo en SST/Total áreas SST Semestral Número plan anual de trabajo
de la empresa. Gerencia
cumplidos

N° total de Jefes con delegación de

Número total de Jefes con
ESTRUCTURA Responsabilidades Asignación de responsabilidades responsabilidad en SGSST/Total de SST Coordinador de SST Anual Número
Jefes de la estructura. responsabilidades

Método definido para la identificación Cumplimient Indentificación de peligros

ESTRUCTURA Identificación de peligros y riesgos Método definido para la identificación de peligros de peligros.
SST Coordinador de SST Anual
o realizado

La empresa cuenta con un

Número de reuniones
ESTRUCTURA Funcionamiento del Copasst Funcionamiento del COPASST COPASST en funcionamiento y con SST Copasst Semestral Número
delegación de funciones. anuales del Copasst

Gerente
Número de Comités en
N° de recursos humanos disponibles Jefes de Área
ESTRUCTURA Recursos Asignación de Recursos Humanos según tamaño de la empresa.
SST Anual Número funcionamiento y número de
COPASST
encargados del SGSST
Coordinador SST

N° de sedes con plan de Coordinador de SST

Número de sedes con plan
ESTRUCTURA Plan de emergencias Sedes con Plan de emergencia emergencia/Nro total de SST Comité de Anual Número
trabajadores. de emergencias
emergencias

N° de Áreas con plan de capacitación XX% de personas

ESTRUCTURA Capacitación en SST Áreas con Plan de capacitación anual en SST anual en SST/Total de áreas
SST Coordinador de SST Anual Porcentaje
capacitadas

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 Indicadores de proceso
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación
del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance
de la puesta en marcha del sistema de gestión.
TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIÓN UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

SUMATORIA DE PORCENTAJE POR Coordinador de SST

EVALUACIÓN INICIAL DEL XX% de cumplimiento
PROCESO Autoevaluación Evaluación inicial del SG-SST CADA UNO DE LOS ITEMS Copasst Semestral Porcentaje
EVALUADOS SGSST del SG SST
Otras áreas

(N° DE ACTIVIDADES
DESARROLLADAS EN EL PERIODO XX% de actividades
PLANA ANUAL DE TRABAJO
PROCESO Ejecución del plan de trabajo Ejecución del plan de trabajo en el SGSST EN EL PLAN/NRO DE ACTIVIDADES Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje cumplidas del plan de
PROPUESTAS EN EL PERIODO EN EL EN SST
trabajo
PLAN DE TRABAJO) X 100

INSPECCIONES DE
N° TOTAL DE PELIGROS SEGURIDAD
INTERVENIDOS EN EL XX% de peligros
PROCESO Intervención de peligros y riesgos Intervención de los peligros identificados PERIODO/TOTAL DE PELIGROS MATRIZ DE RIESGOS Coordinador de SST SEMESTRAL Porcentaje
intervenidos
IDENTIFICADOS INVESTIGACIONES DE AT
REPORTES DEL COPASST

N° DE ACTIVIDADES
DESARROLLADAS EN LA ANÁLISIS DE LA Jefes de Área
INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS XX% de actividades
Ejecución del plan de intervención de la ACCIDENTALIDAD COPASST
PROCESO Plan de accidentalidad PRIORITARIOS/ACTIVIDADES SEMESTRAL Porcentaje cumplidas del plan de
accidentalidad PROPUESTAS PARA LA INVESTIGACIÓN DE AT Área de Gestión de
intervención de riesgos
INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS REPORTE DE INCIDENTES la SST
PRIORITARIOS

Gerente
N° DE ACCIDENTES Jefes de Área
Investigación de accidentes e Porcentaje de accidentes/ incidentes /INCIDENTESINVESTIGADOS/NRO REPORTE DE XX% de investigaciónes
PROCESO COPASST SEMESTRAL Porcentaje
incidentes investigados DE ACCIDENTES/INCIDENTES ACCIDENTES/INCIDENTES realizadas
REPORTADOS Área de Gestión de
la SST

Gerente
N° DE SIMULACROS Jefes de Área
Procentaje de simulacros realizados por PLAN ANUAL DE TRABAJO EN XX% de simulacros
PROCESO Simulacros REALIZADOS/NRO DE SIMULACROS COPASST SEMESTRAL Porcentaje
sede PROGRAMADOS SST ejecutados
Área de Gestión de
la SST

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Indicadores de resultado

El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,
teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.”
Estos indicadores responden a la pregunta

¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de la implementación del SG-
SST, en un tiempo determinado?

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TIPO DE INDICADOR NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIÓN UNIDAD INTERPRETACION META DIVULGACION

Es la relacion entre el numero total de A.T con y sin incapacidad,

registrados en un periodo y el total de las HHT durante un periodo Por cada 100 trabajadores, se
IFAT =(N° TOTAL DE A.T EN EL AÑO / N° HHT
RESULTADO Indice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo multiplicado por K (constante igual a 200.000). El resultado se Pagina Web ARL SURA y Gestión Humana Coordinador de SST Anual Número presentan X Accidentes de Trabajo en
AÑO)*K
interpreta como numero de AT ocurridos durante el ultimo año por el año
cada 100 trabajadores de tiempo completo.

por cada 100 trabajadores, se

Indice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos durante el ultimo IFIAT= (N° DE A.T EN EL AÑO CON
RESULTADO Pagina Web ARL SURA y Gestión Humana Coordinador de SST Anual Número presentan X Accidentes de Trabajo con
con Incapacidad año, por cada 100 trabajadores de tiempo completo. INCAPACIDAD / N° HHT AÑO)*K
incapcidad en el año

Es la relacion entre el numero de dias perdidos y cargados por por XXX horas trabajadas al año se
ISAT= (N° DIAS PERDIDOS Y CARGADOS
RESULTADO Indice de Severidad de Accidentes de Trabajo accidentes de Trabajo, durante un periodo y el total de HHT durante Pagina Web ARL SURA y Gestión Humana Coordinador de SST Anual días pierden por accidente de trabajo XX
POR A.T AÑO / N° HHT AÑO)*K
un periodo y multiplicado por K dias (365,68 horas)

Corresponde a la relacion entre los indices de frecuencia y

severidad de Accidentes de Trabajo con Incapacidad. Es un indice
ILIAT=IFIAT *ISAT
RESULTADO Indice de Lesiones Incapacitantes por A.T global de comportamiento de lesiones incapacitantes que no tiene DEL IFIAT E ISAT Coordinador de SST Anual
1000
unidad, su utilidad radica en la comparacion entre diferentes
periodos.

Relación del número de casos de accidentes de trabajo, ocurridos

durante el período con el número promedio de trabajadores en el Por cada 100 trabajadores expuestos se
RESULTADO Tasa Accidentalidad TA = N° AT / N° PROMEDIO DE TRABAJADORES SST Coordinador de SST Mensual Porcentaje
mismo período presentan X accidentes en el período.

Por 467250,5 horas trabajadas al año se

Incluye Enfermedad Comun, enfermedad profesional, accidente IFA=N° DE EVENTOS DE AUSENCIA POR CAUSA DE SALUD ULTIMO
RESULTADO Indice de Frecuecia de Ausentismo AÑO * 200.000 HORAS HOMBRE PROGRAMADAS EN SST Coordinador de SST Anual Número presentan 37,49 eventos incapacitantes
de trabajo y consulta de salud. EL AÑO
por enfermedad común

por XXXX horas programadas en el año

Es la relacion entre los dias de incapacidad por enfermedad comun ISA=N° DIAS DE AUSENCIA POR CAUSA DE SALUD DURANTE EL
RESULTADO Indice de Severidad del Ausentismo ULTIMO AÑO * 200.000 N° HORAS HOMBRE SST Coordinador de SST Anual Número se pierden XXX dias por incapacidad
y el total de HHT, multiplicado por 200.000 PROGRAMADAS EN EL AÑO
de enfermedad comun ( XXX horas)

Número de personas que asisten 90 % de

a la Id.____*100 XX % de las personas nuevas aaistieron trabajadores
RESULTADO Cobertura Induccion Muestra el porcentaje de personas que reciben la induccion SST Coordinador de SST Mensual Porcentaje
Número de personas que ingresan en el a la induccion nuevos con
periodo inducción en SST

Número de EPP entregados

XX% de los EPP requeridos fueron
RESULTADO % Cubrimiento EPP Proporción de trabajadores que reciben los EPP x 10 SST Coordinador de SST Mensual Porcentaje
entregados
Número de EPP requeridos

Número de inspecciones realizadas x 100 El XX% de las inspecciones planeadas

RESULTADO %Inspecciones realizadas Muestra el porcentaje de Inspecciones SST Coordinador de SST Mensual Porcentaje
Número de inspecciones planeadas se realizaron

Numero de condiciones mejoradas x 100 XX% de los EPP requeridos fueron

RESULTADO % Condiciones mejoradas Muestra el porcentaje de condiciones mejoradas SST Coordinador de SST Anual Porcentaje
Número de condiciones encontradas entregados

Acciones correctivas realizadas x

XX% de las no conformidades tienen
RESULTADO Acciones correctivas 100 SST Coordinador de SST Anual Porcentaje
acciones X correctivas
No de No Conformidades encontradas
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 Bibliografía

https://safetya.co/los-indicadores-una-garantia-tecnica-del-sg-sst/

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali
zado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

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