EL TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO-

2011
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

 TITULO I.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
 ARTICULO 34. CONTRATISTAS
INDEPENDIENTES.
 Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos de sus
trabajadores y no representantes ni simples intermediarios, las personas
que contraten la ejecución de una o varias obras o labores en beneficio
ajeno por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para
realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y
directiva.
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

 Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras

para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un
empleador.
 Ley50 de 1990

 esta ley es la norma pionera en el proceso de modificaciones de fondo a

la legislación laboral en la década del noventa-
 eliminó la retroactividad de las cesantías, la acción de reintegro después
de 10 años.
 salario integral para salarios superiores a 20 salarios mínimos, se debilitó la
contratación a término indefinido y se crearon mecanismos para estimular
la contratación a término fijo y con contratos de prestación de servicios
profesionales sin prestaciones sociales.
 MODALIDADES DEL CONTRATO

 ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;

para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición
expresa en contrario.
 ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO.

 El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos

sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está
exento de impuestos de papeI sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar
y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo
 TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

 Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28

de la Ley 789 de 2002)
 Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de
manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo
en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
 Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de
contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los
contratos con un vencimiento menor a un año.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.

 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero
puede ser prorrogable de forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 • Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres

(3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término
de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
 • Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del
Código Sustantivo de Trabajo)

 El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una

fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador,
cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la
labor contratada
 INDEMNIZACION POR DESPIDO

 hasta 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 30 de salario por el primer año

o fracción trabajado, y 20 días por cada año siguiente.
 más de 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 20 de salario por el primer
año o fracción trabajado, y 15 días por cada año siguiente.
Contrato a término fijo

Se pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta máximo 3
años, pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.
Cuando se quiera dar por terminado se tendrá que dar aviso con 30 días de
anticipación, de no hacerse así se dará por entendido que el contrato se
renovó por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea despedido sin justa
causa deberá ser indemnizado con los salarios faltantes para la finalización
del contrato.
 Características

 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es

necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de
servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del
Código Sustantivo de Trabajo)
 El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos
de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.
 Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la
Ley 789 de 2002)
 Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa
y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.
Contrato temporal, ocasional o accidental
(Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

 Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional,

accidental o transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor
de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales
del empleador.
 Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente;
pero es recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea
específica del trabajador para evitar conflictos durante y después de la
realización de la labor.
Características

 • Puede ser verbal o escrito.

 • Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del
contratante.
 • Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Contrato civil por prestación de
servicios
 Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y
una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica.
La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral
ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El
empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por
concepto de retención en la fuente.
 salarios

 Jornal es “el salario estipulado por  Salario mínimo

días” (artículo 133, CST).
 es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir
a sus necesidades normales y a
las de su familia, en el orden
material, moral y cultural.”
(Capítulo II, artículo 145, CST).
 Salario en especie
 es toda aquella parte de la
remuneración que recibe el trabajador,
de manera ordinaria y permanente, que
constituye (por lo general) una variedad
tangible diferente al dinero moneda,
 Salario por obra
 hace referencia al pago que
corresponde a una labor definida, en la
cual no hay un periodo de tiempo
establecido, pero si un objetivo claro a
realizar por parte del trabajador.
 Salario integral
 es la modalidad en la cual el pago
comprende 10 salarios mínimos legales
vigentes (SMMLV) más la carga
prestacional que corresponde a un 30%
adicional, o sea que dicho pago ostenta
un valor que llega a los 13 SMMLV.
 Salario variable
 es aquel que tiene un valor diferente en
cada periodo de pago o, dicho de
manera simple, cuando no se trate de
remuneración fija (como sucede en el
pago de tareas y unidad de obra) este
se encuentra establecido en el artículo
176 del CST. variaciones en la
remuneración por vacaciones, en ese
sentido la liquidación por cesantías se
debe hacer teniendo en cuenta el valor
promedio del salario en el último año
 Salario básico
 denota simplemente el monto
que recibe tu empleado de
manera mensual y constante, sin
tener en cuenta pago de horas
extra, recargos nocturnos,
dominicales, festivos, primas,
liquidaciones o algún tipo de
descuento por faltas no
justificadas.
 PRESTACIONES SOCIALES
 Prestación social es lo que debe
el patrono al trabajador en
dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la
ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en
pactos colectivos, o en el
contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento
interno del trabajo,
 Las prestaciones sociales son un
beneficio adicional que la ley o
la empresa concede al
trabajador, como es la prima de
servicios, las cesantías, los
intereses sobre cesantías, las
primas extralegales, la dotación,
etc.
CESANTIAS

 Son una prestación social a  Cuando esté desempleado

cargo de todo empleador, cuyo
 Para invertirlas en el pago de sus
fin es un ahorro que tiene el
estudios, el de su cónyuge o
trabajador, CORRESPONDEN A
compañera o el de sus hijos
 a un mes de salario por cada
 Para compra, mejora o liberación
año laborado o proporcional al
de gravámenes de su vivienda o
tiempo laborado si es inferior.
de su cónyuge o compañero
permanente
 Intereses sobre Cesantías

 Es una prestación social la cual es  Cuándo se pagan?

percibida directamente por el
 No se debe olvidar que el auxilio
trabajador sin la intermediación
de cesantía se causa
de ningún tercero y no se
anualmente a 31 de diciembre
encuentra establecida para
de cada año y la empleadora las
ninguna destinación específica,
debe consignarlas a más tardar
dado que son el reconocimiento
el 14 de febrero del año siguiente
financiero que hace el
en un fondo de cesantías a
empleador por la retención del
nombre de la empleada,
dinero correspondiente a las
cesantías durante el año o en
caso de terminación del contrato
sería el tiempo de la prestación
del servicio.
QUE PAGOS HACN PARTE DE LAS
CESANTIAS
 El valor: Se debe liquidar sobre el  Si el salario es inferior a 2 smmlv,
valor de un salario mensual por eso el auxilio de transporte es
promedio (salario, comisiones por base para la liquidación de esta
venta y auxilio de transporte si lo prestación.
tiene) por cada año de servicio o
proporcional al tiempo laborado.
SALARIO BASE PARA INDEMNIZACION

 La base para calcular la indemnización por despido injustificado de que

trata el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, es el salario
devengado por el trabajador.
 según lo define el artículo 127 del código sustantivo del trabajo.
 No se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización el auxilio de
transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma
contempla únicamente salario
 Consideramos que se debe tomar como base al monto del salario que el
trabajador esté devengando a la fecha del despido o terminación del
contrato de trabajo.,