PROGRAMA DE ESPECIALIZACION

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
– LEY 29783 –

Lic. Yvan Gallo Mendoza

 TEMA II
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Objetivos
• Dar a conocer los componentes del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
de acuerdo a lo que establece la Ley 29783 y
su reglamento.
• Proporcionar información relevante al
participante, con la finalidad de que pueda
aplicarlo en su organización.
 Temario

1. Ley 29783 de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
2. Comité de Seguridad y salud en el
Trabajo.
3. Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello cuenta con la
participación de los trabajadores, empleadores y del
Estado, quienes a través del diálogo social velarán por
la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
Cultura de prevención
de riesgos laborales
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO
EMISION DE NORMAS LEGALES Y ROL FISCALIZADOR Y DE
CONTROL (SUNAFIL)

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES

SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO
DE LA NORMATIVA
Campo de aplicación de la Ley 29783
EMP.
PUBLICAS

EMP.
PRIVADAS

FUERZAS ARMADAS
Y POLICIALES
 2.1.- Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
 Conjunto de elementos interrelacionados e interactivos.

Tiene por finalidad:

• Establecer la POLITICA y los
OBJETIVOS DE SST.

• Establecer MECANISMOS y
ACCIONES para alcanzar dichos
objetivos.

• CREAR conciencia en los

trabajadores.
 • Política.
• Línea base.
• IPER.
Revisión por la
• Mapa de Riesgos.
Dirección.

• Investigación de
Accidentes de Trabajo. • RISST.
• Control de Registros. • Registros.
• Auditorias • Programa Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Política.
• Línea base.
• IPER.
• Mapa de Riesgos.
 Política de SST
El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes
expone por escrito la política que debe ser:

ESPECIFICA

ACTUALIZADA Y A
APROPIADA A LA
DISPOSICION DE LAS
NATURALEZA
PARTES INTERESADAS

Política de
Seguridad y Salud
en el Trabajo DIFUNDIDA Y
ACCESIBLE
CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL
EMPLEADOR
Estudio de Línea Base
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS
¿QUÉ ES LA LÍNEA
DEL SISTEMA EXISTENTE CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS
BASE?
DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY
29783 VS. EMPRESA
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST
trabajo, específica y apropiada para la empresa.
X
Política
Está autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST X
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de LEY 29783 - RISST X Se contratará un
implementar el sistema de gestión SST.
Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud LEY 29783 - RISST X
en el trabajo.
Liderazgo
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y LEY 29783 - RISST X
salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
trabajo de los niveles de mando de la empresa.

Organización Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. X Actualizar PPTO.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición LEY 29783 - RISST X
de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.

REALIZAR LINEA BASE

 GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como

diagnóstico participativo del estado de saludo y seguridad en el
trabajo.

Los resultados han sido comparados con los establecidos en el

Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y
Diagnóstico serviran de base para planificar, aplicar el sistemas y como referencia
para medir su mejora continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeño.
Mantener procesos productivos seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
 Toda las actividades.
 Todo el personal.
 Todas las instalaciones.

Planeamiento para la El empleador aplica medidas para:

identificacion de Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
peligro, evaluacion y Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y método
control de riesgo de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las sustancias o agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales. Mantener políticas de proteción.
Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez (01) al año o

cuando cambian las condiciones o cuando se hayan producido daños.
 GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicación

La evaluación de riesgo considera:

 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de
Planeamiento para la los trabajadores.
identificacion de  Medidas de prevención.
peligro, evaluacion y
Los representantes de los trabajadores han participado en la
control de riesgo
identificación de peligro y evaluación de riesgo, han sugerido las
medidas de control y verificado su aplicación.

La empresa ha documentado los objetivos de seguridad y salud

Objetivos
ocupacional, en cada nivel relevante dentro de la empresa.

Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo.

Existen objetivos medibles en relación a las actividades del programa.

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento.

Programa Anual de Se señala dotación de recursos humanos y económicos.

Seguridad y Salud
Se realiza un seguimiento periódico.

Se evalua y se ejecuta medidas correctivas.

Se establece medidas preventivas en el programa de prevención de

riesgos respecto a los riesgos que inciden en la función de
procreación del trabajador.
 Línea Base del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional - MARZO 2017
EMPRESA XX.YY.ZZ S.A.
Preguntas
Actividades Cumplimiento (%)
Cantidad SI No

I. Compromiso e Involucramiento 10 0 10 0%
II. Política de seguridad y salud ocupacional 16 0 16 0%
III. Planeamiento y aplicación 31 0 31 0%
IV. Implementación y operación 46 4 42 9%
V. Evaluación normativa 23 8 15 35%
VI. Verificación 29 0 29 0%
VII. Control de información y documentos 35 0 35 0%
VIII. Revisión por la dirección 19 0 19 0%

RESULTADOS 209 12 197 6%

IDENTIFICACION DE
PELIGROS Y
EVALUACION DE
RIESGOS - IPER
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS - IPER
UNIDAD DE TRABAJO

MAQUINA:
• 15 años de uso.
• Costo $10,000.00
• Todos los
trabajadores la
RUIDO > 85 DECIB. usan.
• Los repuestos ya no
los fabrican esta
descontinuada.
• Se fabrican piezas
con un tornero.
• Una nueva cuesta
$20,000 y no hay
presupuesto.
Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos - IPERC
Herramienta de Diagnóstico, útil para establecer el nivel actual del
SGSST y definir los controles necesarios para la mejorar continua.
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
FÍSICOS (SO)
* Ruido
* Vibración
* Iluminación
* Temperaturas extremas
* Radiaciones
* Presiones anormales
ELÉCTRICOS (S)
* Alta tensión
* Baja tensión
* Electricidad estática
LOCATIVOS (S)
* Falta de señalización
* Falta de orden y limpieza
* Almacenamiento inadecuado
* Superficie de trabajo defectuosas
* Escaleras, rampas inadecuadas
* Andamios inseguros
* Techos defectuosos
* Apilamiento elevado sin estiba
* Cargas o apilamientos inseguros
* Cargas apoyadas contra muros
QUÍMICOS (SO)
* Polvos
* Humos
* Humos metálicos
* Neblinas
* Gases y vapores
* Sustancias químicas
FÍSICOQUÍMICOS (S)
* Incendios
* Explosiones
ERGONOMICOS (SO)
* Posturas inadecuadas
* Sobreesfuerzos
* Movimientos forzados
* Dimensiones inadecuadas
* Distribución del espacio
* Organización del trabajo
* Trabajo prolongado de pie
* Trabajo prolongados con flexión
* Plano de trabajo inadecuado
* Controles de mando mal ubicados
* Mostradores mal diseñados
BIOLÓGICOS (SO)
* Virus
* Bacterias
* Hongos
* Parásitos
* Vectores
PSICOSOCIALES (SO)
* Contenido de la tarea
* Relaciones humanas
* Organización tiempo/trabajo
* Gestión del personal
MECÁNICOS (S)
* Herramienta defectuosa
* Máquinas sin guarda de seguridad
* Equipo defectuoso o sin protección
* Vehículos en mal estado
 EJEMPLOS DE PELIGROS
Físico
Ruido Vibración Iluminación

Calor
 EJEMPLOS DE PELIGROS
Químicos

líquidos Gases (CO) Vapores

Spray Polvo
 EJEMPLOS DE PELIGROS

Ergonómicos Levantamiento
de cargas

 Posturas inadecuadas
 Movimientos repetitivos
 Malas técnicas de manipulación de
cargas
 Sobreesfuerzos
Trabajo monótono y repetitivo
 EJEMPLOS DE PELIGROS
Psicosocial  Estilo de mando autoritario.
 Deficiente clima laboral.
 Comunicaciones deficientes.
 Turnos y horarios de trabajo.
 Régimen laboral extenso.
 El acoso sexual.
 El Mobbing.

Relación laborales
 EJEMPLOS DE PELIGROS

Mecánicos

 Máquinas sin guardas

 Herramienta defectuosa
 Vehículos en mal estado
 EJEMPLOS DE PELIGROS
Eléctricos
 Tableros eléctricos en mal estado

 Conductores sin entubar en mal

estado
 Tomacorrientes sobrecargados
 Deficiente distribución de cargas
 EJEMPLOS DE PELIGROS

Incendios y Explosiones

 Materiales inflamables cerca de

fuentes de calor
 Cilindros de gases comprimidos
inflamables con válvulas en mal estado
 Derrames de líquidos inflamables
 EJEMPLOS DE PELIGROS
Locativos
 Hacinamiento.
 Falta de Orden y Limpieza.
 Superficies de trabajo en mal
estado.
 Infraestructura en mal estado de
conservación.
 Forma de
sentarse.
Posturas
inadecuadas.
Almacén: ¿Qué observan en la foto?
Almacén
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
• Cables sueltos que pueden proporcionar caídas, golpes y riesgo eléctrico.
• La silla no es ergonómica, por lo tanto pueden presentarse dolores musculares
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL

Veamos como esta

nuestra Organización
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
Descripción
Peligro: LOCATIVO, ELECTRICO,
ERGONOMICO
• Cables sueltos.
• Papeles debajo de escritorio.
• Postura inadecuada al sentarse.

Riesgo:
• Dolores musculares.
• Disconfort, estrés.
• De tropiezo.
• Riesgo eléctrico.

 Medida de Control:
• Capacitación en: Posturas adecuadas.
• Orden y Limpieza
• Entubar cables y adosarlo a la pared.
 Accidente en Máquina
LO QUE OCASIONÓ:

• DESCONCENTRACIÓN
AL MOMENTO DE
TRABAJAR
• EXCESO DE
CONFIANZA

RESULTADO
• CORTE DE UÑA Y PIEL DEL DEDO PULGAR
• SUTURA DE LA HERIDA 5 PUNTOS
• DIAS PERDIDOS 7
¿TODOS ESTOS ACCIDENTES Ó ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDART PUDIERON SER EVITADOS?

COMO?
SI
• Concentración en el trabajo.
• Evitando el exceso de confianza.
• Analizando las tareas.
• La seguridad depende de tu actitud.
¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE O UNA
ENFERMEDAD?

Con la prevención
• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS RIESGOS
ASOCIADOS:
• EN LAS ACTIVIDADES,
• INSTALACIONES,
• Y EQUIPOS.
• EVALUANDO SUS RIESGOS
• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL
Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos
Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos - IPER

Herramienta de Diagnostico, útil para

establecer el nivel actual del SGSST y
definir los controles necesarios para la
mejorar continua.
¿Qué observan en las fotos?
Identifiquemos PELIGROS
¿CUALES SON LOS PELIGROS
DE MI EMPRESA?

Ejemplo de Físicos:

Ejemplo Químicos:

Ejemplo de
Ergonómicos:

Ejemplo Locativos:
 PRACTICA
DESARROLLO DE IPER
Taller de Impresiones
 LABORES DE IMPRENTA
¿Qué parte del cuerpo humano
es la que más se utiliza en una
imprenta?
TRATAME
LA MANO CON
ENTONCES CUIDADO
 Taller de Impresiones
¿Qué labores se realiza en una imprenta?
• Copias de documentos.
• Corte de papel para elaboración de boletines,
comunicados.
• Impresión a Colores, en blanco y negro de Diplomas,
Certificados, Capillos, Boletas.
• Impresión de placas.
• Anillados, espiralados.
• Gigantografias.
• Encolado, engrampado para armado de cuadernos.
• Empastados.
 Taller de Impresiones
¿Qué materiales y equipos se utilizan para estas
actividades?
• Materia prima: papel
• Insumos: goma, anillos, espirales, cartón, grapas, tonner,
gasolina, tinner.
• Guillotinas.
• Fotocopiadoras.
• Máquinas offset, etc.
¿Cómo serán las condiciones de trabajo?
• Calor, humedad.
• Orden y limpieza en el Taller, en el almacén.
• Riesgo eléctrico, ruido.
• Iluminación.
• Sustancias toxicas.
MAQUINAS DE IMPRENTA
MAQUINAS DE IMPRENTA
AREA DE TRABAJO: IMPRENTA
AREA DE TRABAJO: IMPRENTA
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
IMPRENTA XYZ CARGO: TEC.IMPRESIONES UNIDAD: TALLER DE Revisión:
IMPRENTA Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
PROBABILIDAD

NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x

SIGNIFICATIVO
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)

EXPOSICION AL
CAPACITACION

PROBABILIDAD

SEVERIDAD

SEVERIDAD
INDICE DE
RIESGO (D)
PERSONAS

(A+B+C+D)

RIESGO
INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE
FUNCION / REQ. MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO

(C)
TAREA LEGAL CONTROL

Engrampar hojas Mecánico (Peligros de

Golpes, o cortes con
para armado de partes en máquinas
equipos
Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI Colocar guardas
cuadernos. en movimiento) de seguridad.
Procedimiento
Mecánico (Máquinas Golpes, o cortes con de trabajo
sin guarda de equipos Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI seguro
seguridad)
Uso de lentes
Elaboración de Mecánico Contusión, heridas, de seguridad
separatas, previo (Proyecciones de politraumatismos
Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI
corte de las hojas, partículas en los ojos)
caratula, y puesta
Incendio
del anillado.
/Quemaduras,
Material inflamable Capacitación en
asfixia, e incluso la
(hojas, cartones, uso de
madera, plásticos y
muerte. Ley 29783 2 3 2 3 10 2 20 IM SI extintores,
Traumatismos como
combustible) orden y limpieza
lesiones
secundarias.
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
IMPRENTA XYZ CARGO: TEC.IMPRESIONES
IMPRENTA
UNIDAD: TALLER DE Revisión:
Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
PROBABILIDAD

NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x

SIGNIFICATIVO
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)
EXPUESTAS (A)

EXPOSICION AL
CAPACITACION

PROBABILIDAD

SEVERIDAD

SEVERIDAD
INDICE DE
RIESGO (D)
PERSONAS

(A+B+C+D)

RIESGO
INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE
INDICE DE

INDICE DE
FUNCION / REQ. MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO

(C)
TAREA LEGAL CONTROL

Exposición al Medición de
Físico (Ruido).
ruido/hipoacusia
Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI nivel de ruido

Inhalación
Químicos (Partículas Uso de
Impresión de
de papel / polvos)
/Neumoconiosis, Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI
asfixia, quemaduras, mascarilla de
placas, documentos,
protección,
perforado,
cartilla de
fotocopiado. Químico (Sustancias seguridad:
que pueden causar Neumoconiosis, Recordatorio de
daño por inhalación asfixia, alergias, Ley 29783 2 3 2 3 10 3 30 IT SI usos de EPP.
(gases, polvo, asma, cáncer
vapores)
MATRIZ DE EVALUACION IPER
 Elaborado por:

FUNCION / TAREA
XYZ

PELIGRO
CARGO:

RIESGO
LEGAL
REQUISITO
Revisado por:

INDICE DE PERSONAS
EXPUESTAS (A)

INDICE DE
PROCEDIMIENTO
UNIDAD:

EXISTENTES (B)

INDICE DE CAPACITACION
(C)
Valores)

INDICE DE EXPOSICION
AL RIESGO (D)

INDICE DE PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de

INDICE DE SEVERIDAD (Ver

Cuadro Valores)
Matriz IPERC

PROBABILIDAD x SEVERIDAD
Aprobado por:

NIVEL DE RIESGO

RIESGO SIGNIFICATIVO
Fecha:
Revisión:
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

CONTROL
MEDIDA DE
 ¿Qué información podemos
obtener del IPER?
• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
• Programa de Capacitación.
• Información para los exámenes médicos ocupacionales.
• Elaboración de Mapa de Riesgos.
• Establecimiento de estándares de seguridad para el
RISST.
• Elaboración de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
• Requerimiento de equipos de protección personal.
• Monitoreos de Ruido, iluminación, de gases,
ergonómicos, psicosociales.
MAPA DE
RIESGOS
 Mapa de Riesgos
Representación grafica de
los riesgos existentes en
una unidad de trabajo.
Se expresa a través de
señaléticas que representan
el riesgo (señaléticas de
advertencia, triangulo
equilatero de borde negro
con fondo amarillo).
 PLANIFICACION DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA:
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
LEY 29783 – EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Practicar exámenes médicos

cada año a sus trabajadores
(antes, durante y al término
del contrato). Proporcionar al
trabajador un puesto de
trabajo adecuado sin afectar
remuneración y categoría, en
caso de accidentes o
enfermedad ocupacional.
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
“Artículo 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos
de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de
los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El
reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos”.
 RM.Nº 571-2014/MINSA
“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de
los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de
acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del
médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la
semana.

b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia

de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentación y
cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del
empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico
ocupacional.
• RISST.
• Registros.
• Programa Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Reglamento Interno de SST (RISST)
Es un documento normativo que
establece las normas básicas para la
Prevención de Riesgos Laborales y
aquellas disposiciones y medidas
necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y
ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las
normas legales, los peligros y riesgos, las
características de la organización.
Art. 75.- El empleador debe poner en
conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo , el RISST y sus
posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los
trabajadores de
intermediación/tercerización,
Modalidades formativas, autónomos
(permanentes o esporádicos
 Contenido del RISST
OBJETIVOS Y ALCANCE
A. Objetivos.
B. Alcances.

LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y Compromiso.
B. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, SUPERVISORES Y TRABAJADORES

A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización Interna de la seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión.

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

A. Estándares de SST de las áreas administrativas.
B. Estándares de SST en las áreas operativas.
C. Higiene de locales.
D. Higiene de personal.
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES CONEXAS
A. Limpieza en las áreas de trabajo.
B. Mantenimiento de equipos.
C. Servicio de vigilancia.

PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

A. Reglas Generales.
B. Prevención y Protección Contra Incendios.
C. Sistemas de alarmas y simulacros de incendios.
D. Simulacros de Sismo.
E. Señalización y rotulación.
F. Primeros Auxilios.
G. Referencias para casos de emergencia: Teléfonos de emergencia.
 Registros Obligatorios

1. Registros obligatorios del Sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Tiempo de conservación de los registros
3. Derecho de consulta de registros
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
“Artículo 28. Registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o
en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20)
años”.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29783 Y REGLAMENTO D.S.N° 005-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N°082-2013-TR
EMPRESAS MICRO PEQUEÑA
EMPRESAS EN GENERAL EN GENERAL EMPRESA EMPRESA
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS
1 INCIDENTES X X X
2REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES X X X
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS,
BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES, Y FACTORES DE RIESGO
3 DISERGONOMICO X
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
4 SALUD EN EL TRABAJO X X
5REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD X X
6REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA X
REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION,
7 ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA. X
8REGISTRO DE AUDITORIAS X
9REGISTRO DE SEGUIMIENTO X
10REGISTRO DE EVALUACION DEL SGSST X
 Elaboración del
Programa Anual de
Seguridad
Programa Anual de Seguridad
 FORTALEZA PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2016

DATOS DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO: Dirección, distrito, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia LABORES
Importación, exportación, edición,
EDITORIAL PLANETA PERU S.A. 20338974991 AV. SANTA CRUZ N° 244 – SAN ISIDRO distribución y comercialización de libros 24
Objetivo General 1 Organizar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Definir la Política, los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Formación del Comité de SST, Elaboración de Línea Base.
Objetivos específicos
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control, Mapa de Riesgos, RISST, Elaboración de Registros Obligatorios.
Meta 100% de cumplimiento en 1 mes.
Indicador (N° Actividades realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
AÑO 2016 Estado (Realizado,
Responsable de Fecha de
N° Descripción de la Actividad Área pendiente en Observaciones
la Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación proceso)

Elaboración dela Política de Seguridad y

Saluden el Trabajo con la participación GRTE.ADM. Y
1 del Gerente General. FINANZAS GERENCIA GENERAL X ENERO
Convocatoria para el proceso electoral
del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, capacitación a los integrantes GRTE.ADM. Y GRTE.ADM. Y
2 elegidos. FINANZAS FINANZAS X X FEBRERO
Elaboración de la Línea Base, verificación GRTE.ADM. Y GRTE.ADM. Y
3 con los requisitos legales. FINANZAS FINANZAS X X FEBRERO
Elaboración de la Identificación de
Peligros y Riesgos y Medidas de Control, GRTE.ADM. Y GRTE.ADM. Y
4 elaboración de Mapa de Riesgos. FINANZAS FINANZAS X X FEBRERO

Elaboración del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo, GRTE.ADM. Y GRTE.ADM. Y
5 publicación y difusión. FINANZAS FINANZAS X X X ABRIL
Elaboración de los Registros Obligatorios GRTE.ADM. Y GRTE.ADM. Y
6 del Sistema. FINANZAS FINANZAS X FEBRERO
GRTE.ADM. Y GRTE.ADM. Y
7 Auditoría FINANZAS FINANZAS X DICIEMBRE
 FORTALEZA PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2016

DATOS DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO: Dirección, distrito, N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC ACTIVIDAD ECONOMICA
departamento, provincia LABORES
Importación, exportación, edición,
EDITORIAL PLANETA PERU S.A. 20338974991 AV. SANTA CRUZ N° 244 – SAN ISIDRO distribución y comercialización de libros 24
Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo, de tal forma
Objetivo General 2 que se contribuya a la disminución, eleliminación de accdientes de trabajo.
Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales.
Objetivos específicos
Desarrollar, mejorar los conceptos de actitudes en salud ocupacional y comportamiento en el trabajo.
Meta 100% de cumplimiento en 12 meses.
Indicador Asistencia, Porcentaje de ejecución (N° Actividades realizadas / N° Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto
Recursos Aplicación de la Ley 29783, D.S. N°005-2012-TR.
AÑO 2016 Estado (Realizado,
Responsable de Fecha de
N° Descripción de la Actividad Área pendiente en Observaciones
la Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación
proceso)

Difusión del Reglamento Interno de GRTE.ADM. Y

1 Seguridad y Salud en el Trabajo FINANZAS TODAS X ABRIL
GRTE.ADM. Y
2 Taller Prevención de Riesgos Laborales. FINANZAS TODAS X MAYO
GRTE.ADM. Y
3 Taller Orden y Limpieza "5S" FINANZAS TODAS X JUNIO
Taller Ergonomía - Posturas inadecuadas GRTE.ADM. Y
4 para personal adm. FINANZAS TODAS X JULIO
Capacitación al Comité de Seguridad
sobre Accidentes de de Trabajo y
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud GRTE.ADM. Y
5 en el Trabajo. FINANZAS TODAS X FEBRERO
• Investigación de
Accidentes de Trabajo.
• Control de Registros.
• Auditorias.
Investigación de Accidentes
Control de Registros
Auditoría Interna
Revisión por la
Dirección.
Revisión por la Dirección
Muchas gracias
por su
participación