Integrantes

ANY YISELA ALVAREZ

DENYS PEREZ MARMOL
ERLIDES MORA SARMIENTO
KAREN MANSERA SEGURA
DIANA ARCILA
¿Qué es un assessment center y para
qué es útil?

 Los assessment centers o centros de selección

consisten en asignar una serie de ejercicios en
donde se prueban las habilidades y los atributos
personales de los candidatos requeridos para una
vacante laboral específica.
 Los assessment centers son de los métodos más
confiables a la hora de evaluar a los candidatos a
una vacante. Si se toman métodos como: las
entrevistas, las pruebas psicotécnicas o pruebas
técnicas de manera individual, solo tendrá alrededor
de un 15% de efectividad y exactitud.
 Los assessment centers son aceptados por las
organizaciones como un método de selección justo,
ya que provee oportunidades equitativas para todos
los candidatos que están corriendo un proceso para
una vacante.
 Los ejercicios que se llevan a cabo dentro de un assessment
center les permite a las personas encargadas del proceso
obtener más información de los candidatos. Este tipo de
ejercicios permiten asignar las futuras tareas de las cuales
estaría encargado el candidato seleccionado.
 ¿Qué aspectos son evaluados y
observados en un assessment center?

 Para tener una idea, la gran mayoría de organizaciones

tienen en cuenta las siguientes habilidades o competencias al
momento de evaluar a los candidatos. Las competencias son
genéricas pero a su vez esenciales para su buen desempeño
en sus labores.
 Lo más importante de un assessment
center es evaluar y valorar en todo momento
de los ejercicios que se llevan a cabo para así
poder seleccionar al candidato ideal. Estos
ejercicios involucran las siguientes
actividades.
 HABILADES DE LIDERASGO
 HABILIDADES ANALITICAS
 TRABAJAR BAJO PRESIÓN
 TRABAJO EN EQUIPO
 HABILIDADES DE RAZONAMIENTO
 COMUNICACIÓN EFECTIVA VERBAL Y ESCRITA
 HABILIDADES NUMERICAS
 Ejercicios en grupo (resolución de casos)
 Entrevistas
 Presentaciones (personales y de ideas que quieran
ser expuestas)
 Pruebas psicotécnicas
GRACIAS