SALUD OCUPACIONAL

RIESGO FÍSICO Y RIESGO QUÍMICO

ING. SHEYLA LA TORRE RAMÍREZ
SALUD OCUPACIONAL
• Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la
promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al
hombre y del hombre a su trabajo.
• Es el estado completo de bienestar físico, mental y social (no solo la ausencia de
enfermedad, según la OMS).
OBJETIVOS
• Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados.
• Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los
trabajadores.
• Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en
el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la
optimización de la productividad de la empresa.
 SaludOcupacional

 Es promover y mantener al mayor grado posible, de

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas los puestos de trabajo; prevenir todo daño
causado a la salud de éstos por las condiciones de su
trabajo de agentes perjudiciales a su salud; colocar y
mantener al trabajador en un puesto adecuado a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma ,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
actividad.
CALIDAD DE VIDAD EN EL TRABAJO
• Las investigaciones demuestran que para alcanzar la calidad y la
productividad, las organizaciones deben contar con personas
motivadas que se involucren en el trabajo que realizan.
• La competitividad de las organizaciones pasa por la calidad de
vida en el trabajo. Para satisfacer al cliente externo, las
organizaciones primero deben satisfacer a sus trabajadores.
• La CVT (Calidad de vida en el trabajo) representa el grado en que
los miembros de una organización pueden satisfacer sus
necesidades personales con su actividad en la organización.
Principales factores que determinan la Calidad de Vida
en el Trabajo (CVT)
• El desempeño en el puesto y el clima organizacional son
factores importantes y de peso al determinar la CVT.
• Una mala CVT llevaría a la insatisfacción del empleado, a la
mala voluntad del empleado, baja productividad, a
comportamientos contraproducentes (ausentismo, rotación,
robo, sabotaje, etc.)
• Una buena CVT conducirá a un clima de confianza y respeto
recíproco, en el cual el individuo aumentará sus contribuciones.
Modelo de investigación de la calidad de vida en el trabajo:
HIGIENE OCUPACIONAL
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanados o
provocadas por el lugar de trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, destruir la
salud y el bienestar o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad
• Técnica de prevención de enfermedades profesionales
que actúa sobre el ambiente y las condiciones de
trabajo.
• Técnicas encaminadas a paliar o evitar las
modificaciones del medio ambiente laboral, para
mejorar las condiciones del mismo, regulando las
constantes de ventilación, humedad, temperatura,
presión, ruidos, etc. y manteniéndolo exento de
contaminantes físicos, químicos y biológicos, o en su
defecto, dentro de los límites tolerables.
HIGIENE OCUPACIONAL EN EL PERU –
CUMPLIMIETO NORMATIVO
• Ley 29783: Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo, el empleador prevé que la exposición a
los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el
centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
• DS 005-2012-TR Reglamento Ley 29783 LSST: Artículo 33º c) Registro del monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
• DS 050-2013-TR Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben
contener los registros obligatorios del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• RM_375_2008_TR: APRUEBAN LA NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE
EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO
El monitoreo permite a la empresa, entidad pública o privada vigilar los niveles de emisión
y exposición de los agentes presentes en el entorno laboral para la protección de la
seguridad y salud de los trabajadores.
• El monitoreo permite:
a) Identificar qué factores de riesgo o agentes están presentes en el ambiente de trabajo,
indicando su concentración o intensidad. Los resultados se comparan con los valores
límite establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los métodos de control de los agentes que sobrepasaron los
valores límite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevención.
 FACTOR DE RIESGO
 Objetos

 Máquinas y equipos

 Instalaciones

 Condiciones ambientales Capacidad

Potencial

Lesiones

Daños
materiales
 CLASIFICACIÓN GENERAL
FACTORES DE RIESGO

Condiciones de seguridad

Condiciones de higiene

Condiciones ergonómicas

Condiciones Sicolaborales
Factores de riesgos ocupacionales

• Peligro
Fuente o situación potencial de
daño en términos de lesiones o
efectos negativos para la salud de
las personas, daños a la propiedad,
daños al entorno del lugar de
trabajo o una combinación de éstos
Riesgo Ocupacional.-
Probabilidad de daño a la salud por
la exposición a factores de riesgo
ocupacionales.
 Factores de riesgos ocupacionales
• Riesgo ocupacional
Se define como el conjunto de factores, físicos, químicos, biológicos,
psíquicos sociales y disergonómicos que aislados o en interrelación
actúan sobre el individuo provocando daños a la salud en forma de
accidente o enfermedades asociadas con la ocupación.
Riesgo laboral: Es la posibilidad de realizar un daño a la persona que
trabaja. Para calificarlo se valoran conjuntamente la probabilidad de que
se produzca el daño y la severidad del mismo.
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
para todas las fases de la actividad del establecimiento o centro de
trabajo con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del mismo.
 Riesgos ocupacionales

Iluminación inadecuada
Postura inadecuadas
Riesgo Disergonómico Exposición riesgo físico

Contacto con personas

Exposición biológico (gripe , TBC) Alergias y dermatitis
Exposición riesgo biológico hongos
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES

Limpieza con químicos Hongos en archivo

RIESGO QUÍMICO
RIESGO FÍSICO Dolor cuello postura
inadecuada
RIESGO BIOLÓGICO
RIESGO DISERGONÓMICO
RIESGO PSICOSOCIAL

Estrés laboral
RIESGOS OCUPACIONALES

Desorden y peligro eléctrico

Ventilación inadecuada

Ventilación en oficina

Iluminación en oficina Transmisión de riesgo biológico

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS
• RIESGO FÍSICO: Ruido, ventilación inadecuada, Iluminación,
Radiaciones electricidad, calor o frío.

• RIESGO QUÍMICO: Desinfectantes, Antisépticos.

• RIESGO BIOLÓGICO: Tuberculosis pulmonar, Gripe, tifoidea,

• RIESGO DISERGONÓMICO: Posiciones corporales forzadas,

levantamiento inadecuado de una carga pesada, posiciones
corporales inadecuadas, puesto de trabajo inadecuado, ritmo de
trabajo.

• RIESGO PSICOSOCIAL: Sobrecarga de trabajo, restricción del

tiempo, bajo niveles de remuneración, Insatisfacción laboral,
comunicaciones deficientes, responsabilidad elevada, Urgencias, no
poder tomar decisiones, turnos, desadaptación, estrés
Trabajadora de oficina
Puesto de trabajo: Secretaria
Riesgo ergonómico: Posturas, tendinitis
Riesgo psicosocial: Estrés
Riesgo físico: Eléctricos, luz, pantalla de computadora
Equipo medico de un Hospital
Puesto de trabajo: Medico y enfermera.
Riesgo biológico: Bacterias, virus
Riesgo químico: Desinfectantes
Riesgos ergonómicos: Posturas
Riesgos psicosocial: Estrés

Riesgo biológico
Condiciones ambientales del trabajo:
• Tres grupos de condiciones influyen en el trabajo:
• Condiciones ambientales:
• Iluminación, temperatura, ruido y otros
• Condiciones de tiempo:
• Duración de la jornada laboral, horas extras, hs de descanso y otros
• Condiciones sociales:
• Organización informal, relaciones, estatus, etc.

• La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las circunstancias físicas que rodean al
empleado como ocupante de un puesto en la organización.
 FACTORES DE RIESGO
HIGIENICO
1. AGENTES O CONTAMINANTES

QUÍMICOS: Constituidos por materia

inerte orgánica o inorgánica, natural

o sintética (gases, vapores, polvos,

aerosles, neblinas, rocío, polvo,

humos, líquidos y otros). Pueden ser

explosivos, corrosivos, inflamables,

tóxicos, oxidantes, peligrosos, etc.

 FACTORES DE RIESGO HIGIENICO

POLVOS
SÓLIDOS HUMOS

NEBLINAS
1. AGENTES QUÍMICOS LÍQUIDOS
ROCÍOS

VAPORES
GASES
GASES
Efectos de los contaminantes químicos
• Irritantes
• Tóxicos
• Cancerígenos
• Asfixiantes
• Alérgicos
• Productores de dermatiosis
• La utilización de productos químicos en todo ambito de la producción, entraña una serie
de riesgos que podríamos considerar fundamentalmente, desde dos puntos de vista:
1.- La peligrosidad inherente al producto químico en cuestión.
2.- El riesgo derivado de su manipulación
• Como consecuencia de la evolución de la tecnología y de los métodos, se utilizan
un mayor número de sustancias químicas de las que se desconocen los efectos
sobre la salud que puede producir la exposición a las mismas.
• CONTAMINANTE QUIMICO
Cualquier sustancia que puede incorporarse al ambiente en cantidades que
potencialmente pueden lesionar la salud de las personas.
• TOXICIDAD
Capacidad del compuesto de ocasionar daño en organismos vivos.
CONTAMINANTES QUIMICOS
Polvos
SOLIDOS
1º AEROSOLES Humos
Rocíos
LIQUIDOS
Nieblas
• Dentro de los “polvos” existen polvos neumoconeógenos
que producen una alteración del pulmón conocido como
“silicosis”
• En los aerosoles líquidos tenemos los rocíos, por ejemplo la
pintura con pistola
y las nieblas corresponden a una condensación de vapor
(ej.partículas de ácido sulfúrico liquido)
 ASFIXIANTES

2º GASES Y IRRITANTES
VAPORES
ANESTESICOS
CLASIFICACION DE LOS CONTAMINANTES QUIMICOS POR
SUS EFECTOS SOBRE EL ORGANISMO
• IRRITANTES (amoniaco, formaldehído, cloro)

• NEUMOCONIOTICOS

• TOXICOS SISTEMICOS (benceno)

• ANESTESICOS Y NARCOTICOS (Cloroformo)

• CANCERIGENOS, MUTÁGENOS Y TERATÓGENOS

• ALERGICOS (reacción del sistema inmunológico)

• ASFIXIANTES(monóxido de carbono)

• PRODUCTORES DE DERMATOSIS

VIAS DE INGRESO DE TOXICOS AL ORGANISMO

• INGESTION

• ABSORCION CUTANEA

• INHALACION
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTOR DE RIESGO
QUÍMICO

Incendios y
explosiones

Quemaduras
Traumas
Heridas
Amputaciones

10
 CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
FACTOR DE RIESGO QUÍMICO

Salpicadura Líquidos Gases Y Vapores Material Particulado

•Quemaduras
• Inhalación •Dermatitis
• Absorción •Intoxicaciones
(Crónicas o Agudas)
• Ingestión •Lesiones Sistémicas
FACTORES DE RIESGO HIGIENICO
EQUIPOS PARA MONITOREAR MATERIAL PARTICULADO
FACTORES DE RIESGO HIGIENICO

EQUIPOS PARA MONITOREAR GASES

LIMITES PERMISIBLES

• Es la concentración de una sustancia en el

ambiente de trabajo, por debajo de la cual existe
una razonable seguridad de que un trabajador adulto y
sano podrá desempeñar sus labores indefinidamente,
cumpliendo una jornada de ocho horas diarias- 48
horas semanales, durante toda su vida de trabajo.
 FACTORES DE RIESGO HIGIENICO

2. AGENTES O CONTAMINANTES FÍSICOS: Constituidos por los

estados energéticos que tienen lugar en el medio ambiente (ruidos,
vibraciones, iluminación, ventilación, presión alta o baja, temperatura
(calor, frio), humedad, radiación en general, otros.).
Contaminantes Físicos
• Son manifestaciones energéticas:
- Energía mecánica
- Energía electromagnética
- Energía calorífica
• Acciones: Establecer valores para evitar lesiones y establecer
niveles más adecuados para trabajos confortables.
 Energía mecánica
(Ruido y vibraciones)
Actúan con cierta
Riesgos energía sobre el
organismo Energía térmica
Físicos humano (Calor y frío)

Energía
Electromagnética
(Radiaciones,
Iluminación)
 FACTORES DE RIESGO HIGIENICO
RUIDO
VIBRACIONES
PRESIÓN
TEMPERATURA VISIBLES
INFRARROJAS

RADIACIONES ULTRAVIOLETAS

3. AGENTES FÍSICOS LASER

NO IONIZANTES
MICROONDAS

RAYOS “X”
RADIACIONES
IONIZANTES RAYOS GAMMA

ALFA
PARTÍCULAS
BETA
IONIZANTES
NEUTRONES
TEMPERATURA:
• Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza por elevadas
temperaturas (hornos en una siderurgia, cerámica, vidriera)
donde las personas necesitan vestir ropa adecuada para proteger
su salud.
• Los puestos cuyo lugar de trabajo imponen temperaturas muy
bajas, como en el caso de frigoríficos que exigen ropa adecuada
para la protección.
• En estos casos extremos, la insalubridad constituye la
característica principal de esos ambientes laborales.
 CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

Exposición a
temperaturas
extremas

CALOR FRIO

 Alteraciones vasculares (dolores

de cabeza, baja de presión...)
 Deshidratación  Alteraciones vasculares y
nerviosas
 Pérdida de peso
 Problemas cardiovasculares
 Dermatosis
 Calambres
 Calor
Sensación que experimenta el cuerpo cuando su temperatura
es Inferior a la del medio transmisor.

Temperatura > 36,5 – 37 ºC

Efectos
Calambres

Agotamiento Fatiga

Aceleración Desmayos
del pulso

Deshidratación Estrés
 Medidas Preventivas
• Controlar los focos radiantes (apantallamiento).
• Limitar carga física de trabajo.
• Realizar aclimatación correcta y establecer
periodos de descanso en recintos
aclimatizados.
• Asegurar la ventilación y renovación del aire.
• Aislar los procesos, equipos o piezas calientes.
• Eliminar aire caliente (extracción localizada).
 Medidas Preventivas
• Beber bastante líquidos (no alcohólicos).
• Realizar programas de formación al personal de
reconocimiento y primeros auxilios por
sobrecarga térmica.
• Realizar reconocimientos médicos.
• Mantener la piel limpia para facilitar la
transpiración, y usar ropa especial de protección
contra calor.
RUIDO:
• Se entiende como un sonido o barullo indeseable y tiene dos
características principales: la frecuencia (ciclos por segundo) y la
intensidad (decibeles).
• La exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce la
pérdida de audición, en proporción con el tiempo de exposición.
• La intensidad máxima de ruido permitida legalmente en el
ambiente fabril es de 85 decibeles. Se considera ambiente
insalubre si está por encima de este nivel.
• Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden producir daños
auditivos crónicos
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

RUIDO

De impacto
Continuo
Intermitente

Sordera profesional
 Efectos:
Efectos auditivos.
•Agudos: Ruptura timpánica, distorsión de los huesecillos, daño en el
órgano de Corti.
•Crónicos: Hipoacusia sensorio-neural.

Efectos generales no auditivos.

•Neurovegetativos: Respiratorios, Endocrinos, Circulatorios, Nerviosos.
•Psicológicos: Molestia, irritabilidad, alteraciones del sueño, menor
rendimiento, neurosis, alteración del sueño, menor rendimiento.
Transtornos del Ruido sobre el Organismo
Inapetencia
Nervioso sexual Cansancio

Respiratorio Irritabilidad Fatiga

Circulatorio Transtornos
Ruido Depresión
del Sueño
Rotura
Digestivos Estrés
del tímpano

Pérd. Capac. Pérdida

Visuales de Audición
de reacción
DISTINTAS PERCEPCIONES DEL
SONIDO
PERDIDAS AUDITIVAS

PERDIDA AUDITIVA TEMPORAL

¡¡SEÑAL DE ALARMA!!
 Recuperable después de reposo
auditivo.

PERDIDA AUDITIVA PERMANENTE

 Irrecuperable
 AUDIOMETRIA CON AUDICION ALTERADA

ANSI 3.6 S (1969)

-10 -10
0 0
10 10
Nivel de presión sonora dB

20 X X 20
X
30 30
X X
40 40
X
50 50
60 X 60
70 X 70
80 80
90 90
100 100
110 110
120 120

125 250 500 1000 2000 3000 4000 6000 8000 10000
Frecuencias (Hz)
Métodos utilizados para controlar o
disminuir los ruidos:
• Eliminar el ruido del elemento que lo produce.
• Separar la fuente del ruido, mediante defensas o montaje de
máquinas sobre amortiguadores de ruido.
• Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes a prueba.
• Construir los techos, paredes y suelos en forma acústica para
que absorban los ruidos.
• Utilizar los equipos de protección individual, como un protector
auricular.
Prevención y Control
Actuar sobre la fuente generadora del ruido.

• Reducir los impactos

• Evitar las fricciones
• Utilizar aisladores y amortiguadores
• Utilizar lubricación adecuada
Prevención y Control
Actuar sobre las vías de propagación
• Aislar (encerrar) los equipos o maquinas
ruidosas.
• Instalar pantallas absorbentes alrededor de
máquina.
• Montar el equipo sobre aisladores de
vibración.
• Recubrir paredes, techo y suelo con material
absorbente.
• Concentrar las tareas ruidosas en lugares
aislados.
 ESQUEMA FUENTE CAMINO RECEPTOR
Control de Ruido

FUENTE CAMINO DE TRANSMISION RECEPTOR

(Trayecto)
REFLEJADO
POR EL LOSA
TECHO DEL TECHO

DISMINUIR PROTECCION PERSONAL

LA GENERACION DEL OREJERAS Y TAPONES
SONIDO TRAYECTO DIRECTO
ENCERRAMIENTO
DEL AIRE

SEGREGACION
CAMBIO DE
MAQUINA ROTACION
MONTAJE REFLEJADO LOSA
ANTIVIBRATORIO POR EL DEL PISO ENCERRAMEINTO DISMINUIR
PISO EXPOSICION
Prevención y Control
Actuar sobre el receptor

• Elementos de Protección
Personal.
• Tapones
• Orejera o auricular
• Cascos
 PREMOLDEADOS MOLDEABLES

OREJERAS OREJERAS
SEMIINSERTOS
SOBRE CASCO
Riesgos Físicos: Vibraciones
Una vibración intensa puede ser transmitida al trabajador
que opera vehículos, equipos y herramientas portátiles.

• La características principales de una vibración son su

frecuencia (Hz) y su intensidad (medida como amplitud,
velocidad o aceleración)
• Una vibración puede ser una vibración corporal total
(globalizada) o una vibración localizada
 CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

Afecciones osteomúsculares
Disconfort
Síndrome del túnel Carpiano
Problemas de circulación
sanguínea en las manos

VIBRACION
Efectos Clínicos
• Los efectos de las vibraciones en las manos son varios
sintomas inespecíficos. Las pertubaciones principales
son las que afectan al sistema vascular y al sistema
musculoesquelético.
• El fenómeno de Raynaud (dedos blancos)
• Trastornos Oseos, articulares y musculares.
Herramientas Vibratorias Frecuentes
• Taladradoras, cinceles vibratorios, dispositivos de
trituración, martillos neumáticos.
Métodos de Control

Mantener las herramientas y

equipos en buenas condiciones

Establecer pausas de trabajo

Guantes antivibratorios
VIBRACIONES - SINDROME DE RAYNOLD.

• También conocido cómo: “Síndrome de los Dedos Blancos”.

• Se caracteríza por la vasocontricción en las falanges distales, acompañado

por adormecimiento, hormigueo y emblanquecimiento. Sí la exposición
contínua, la piel comienza a atrofiarse, seguida por la ulceración y finalmente
los dedos se tornan gangrenosos.
 CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

RADIACIÓN

• IONIZANTES: Rayos X
• NO IONIZANTES: Soldadura

Alteraciones celulares Reacciones locales

(mutaciones genéticas, (quemaduras directas
esterilidad, leucemias...) de los tejidos)
Riesgos Físicos: Radiaciones No Ionizantes
Tiene la característica de aumentar la temperatura de los
materiales con los que interactúa. Estas radiaciones incluyen:

Radiación Ultravioleta
Radiación Láser

Riesgos Físicos: Radiaciones Ionizantes

Posee las mismas características que las anteriores, con la diferencia que tienen la
capacidad de ionizar, provocando daño en el material genético.

La radiación ionizante es utilizada para una variedad de procedimientos diagnósticos y

de tratamiento en el área hospitalaria y como instrumento de análisis e indicador en el
área industrial principalmente.
Riesgo Radiológico
Características
• Es imperceptible para el trabajador
• Es acumulativo en el organismo
• No posee umbral (Efectos estocásticos)
• Es cancerígeno
• Trasciende al personal expuesto (Es hereditario)

Efectos Estocásticos: son aquellos cuya probabilidad de presentación esta en

función de la dosis recibida; en esos casos se supone que la dosis carece de
umbral.
Los efectos genéticos y carcinogénicos son estocásticos.
Poder de penetración de las radiaciones
ionizantes
 Efectos sobre la salud
• Efectos crónicos
• Efectos hereditarios.
• Cáncer.
• Disminución de la fertilidad.
• Abortos espontáneos.

• Efectos agudos
• Náuseas, vómitos, hemorragias, diarrea, alteraciones sanguíneas,
quemaduras de piel, muerte.
• Alteraciones al sistema cardiovascular, nervioso, urinario, etc.
 Riesgos Físicos: Radiaciones Ionizantes
Métodos de Control

• Tiempo: directamente proporcional.

• Distancia: inversamente proporcional.
• Blindaje: en caso que los otros dos sean insuficientes, es
necesario colocar material para evitar acción radiactiva entre
la fuente emisora y el trabajador.
Fuente: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, OIT.
 Control y protección
 Limitar el tiempo de exposición.
 Aumentar la distancia al foco de emisión.
 Utilizar pantallas y blindajes (medida complementaria a la protección
individual).
 Utilizar Protección individual en caso de exposición directa de la radiación
(delantales, guantes y gafas especiales de plomo). Los cuales se deben
verificar anualmente si el revestimiento de plomo está libre de fisuras.
 Utilizar dosímetros.
 Formación del personal.
ILUMINACIÓN:
• Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado,
en el punto focal del trabajo.
• Depende del tipo de tarea visual que el empleado debe realizar.
• La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso,
contribuye a la mala calidad del trabajo y es responsable de
muchos accidentes.
• El sistema de iluminación debe cumplir con lo siguiente:
• Ser suficiente
• Distribución de la luz de forma constante y uniforme
 CONDICIONES DE HIGIENE
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

• Brillo
• Poca luz

Fatiga visual
ILUMINACIÓN
INADECUADA
 Iluminación
LUZ VISIBLE

• Luz continua
• Es aquella que consta de toda la radiación
electromagnética visible.
• Luz discontinua
• Es aquella que consta sólo de algunas ondas
de radiación electromagnética visible.
 Niveles de iluminación utilizados
Categoría Definición Ejemplos Iluminación
recomendada

Tareas Muy Observación constante y por Trazado fino, fabricación de instrumentos 1.000 lux
Finas mucho tiempo de detalles al de precisión, industria de confección y
límite del poder visual. electrónica.

Tareas Finas Recintos y trabajos no Trabajos administrativos normales, aulas, 500-1000 lux
incluidos en las demás salas de reuniones, oficinas, talleres
categorías. mecánicos, etc.

Tareas Normalmente se excluye la 250-500 lux

Normales percepción de detalles Almacenes, talleres de estampación, etc.
pequeños.

Tareas Bastas No se trabaja Depósitos, garajes. 125-250 lux.

continuamente.
Efectos sobre la salud
• Fatiga visual  Accidentes Irritación y
• Molestias oculares enrojecimiento de los
• Trastornos visuales ojos.
• Trastornos extraoculares Vista nublada o
desdoblada.
• Fatiga mental o psicológica
Lacrimación excesiva.
• Trastornos neurovegetativos
Parpadeo.
• Perturbaciones psíquicas
Pesadez.
• Trastornos del sueño
Cansancio al leer.
Vigilancia ambiental
• Iluminación local
• Iluminación general
• Relación Iluminación
local/general
• Luminancia
• Relación de luminancia
tarea/fondo
 Control ambiental
• Control general
• Aumentar la iluminación deficiente
• Reducir la iluminación excesiva
• Pintar paredes con colores claros y opacos

• Control de encandilamiento
• Reducir la brillantez de la fuente de luz
• Reducir el área de brillantez
• Aumentar el  entre la fuente y la línea de visión
FACTORES DE RIESGO HIGIENICO
AGENTES FISICOS - RUIDO – SONÓMETRO
FACTORES DE RIESGO HIGIENICO
AGENTES FISICOS - RUIDO – DOSIMETRO
FACTORES DE RIESGO HIGIENICO
AGENTES FISICOS – ILUMINACIÓN – VIBRACIONES –
CAMPOS ELECTROMAGNETICOS
• ESTRÉS TÉRMICO

El índice de estrés térmico WBGT (Wet bulb globe temperature, en castellano

“índice de temperatura del globo negro y termómetro húmedo”) es el factor que
relaciona las variables meteorológicas con el estrés térmico que padecen las
personas en función de la actividad que hacen. Es un índice que, a diferencia de
otros (por ejemplo, el índice de viento o el de calor), tiene en cuenta un buen
número de variables. Incluye la humedad, el viento,la temperatura y la radiación
(tanto directa del Sol como la infrarroja que emiten los cuerpos), así como el
enfriamiento que sufre la persona por la emisión de IR. Su uso está recomendado
para actividades que sean de larga exposición.
WBGT=0. 1t+0.2 t g+0.7t N
T: T° HÚMEDO
TG: T° GLOBO
TN: T° SECO
 IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO
SOBRE LA HIGIENE OCUPACIONAL

Al tener conocimiento sobre los factores de riesgos

higiénico que puede afectar la salud de los
trabajadores, la forma de evaluarlos para conocer
las concentraciones presentes en el ambiente de
trabajo se pueden aplicar las medidas de control
para evitar daños a la salud de los trabajadores
expuestos.
•Los instrumentos para medir los agentes o
factores que tienen influencia en la
generación de riesgos que afectan la
seguridad y salud de los trabajadores deben
estar calibrados, para ello es necesario contar
con un programa de calibración de estos
instrumentos.
 Registro de
Monitoreos de
agentes
 PROGRAMA DE AGENTES OCUPACIONALES

DATOS DEL EMPLEADOR:

DOMICILIO
N° TRABAJADORES EN EL CENTRO
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL RUC (Dirección, distrito, ACTIVIDAD ECONÓMICA
LABORAL
departamento, provincia)
Calle Andres Reyes Nro. 437 (Piso
GRAN TIERRA ENERGY PERÚ S.R.L . 2E+10
8 Edificio Platinium II)- San Isidro. Ext. Petróleo Crudo y Gas Natura l 110

Objetivo General Evaluación de los resultados de los agentes ocupacionales (agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos).

Objetivo Específico Realizar monitoreos de agentes Físicos

Meta 100 % de cumplimiento de los monitoreos de agentes Físicos

Indicador (N° Monitoreos ejecutados X 100 % / N° de Monitoreos Programados)

Presupuesto Presupuesto asignado

Recursos R.M 375-2008-TR (NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO)
AÑO 2015 Estado
Responsable de Fecha de (Realizado,
N° Descripción de la actividad
Ejecución F M A M J J A S O N D Verificación pendiente, en
proceso)

1 Monitoreo de Ruido (Sonometría) Servicio de monitoreo X Según programación En proceso -

2 Monitoreo de Dosimetria de Ruido Servicio de monitoreo X Según programación

3 Monitoreo de Iluminación Servicio de monitoreo X Según programación

Monitoreo de confort
4 Servicio de monitoreo X Según programación
térmico/humedad relativa

Objetivo Específico Realizar monitoreos de agentes Químicos

Meta 100 % de cumplimiento de los monitoreos de agentes químicos

Indicador (N° Monitoreos ejecutados X 100 % / N° de Monitoreos Programados)

Presupuesto Presupuesto asignado

Recursos D.S.Nº015-2005-SA. Reglamento sobre los valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.

| 36
FICHA TÉCNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUIMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES
DE RIESGO DISERGONÓMICOS
• DATOS DEL EMPLEADOR
1. RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL
Completar la razón social o denominación social según corresponda del empleador principal.
2. RUC
Completar número de registro único del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizará el monitoreo.
4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA
Describir en detalle la actividad económica.
5. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
Indicar número total de trabajadores presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediación o tercerización.
DATOS DEL MONITOREO
6. ÁREA MONITOREADA
Completar el nombre del área monitoreada.
7. FECHA DE MONITOREO
Completar fecha del monitoreo.
8. TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO
Indicar tipo de riesgo a ser monitoreado (agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos).
9. PROGRAMA DE MONITOREO
Indicar si tiene programa de monitoreo.
10. FRECUENCIA DEL MONITOREO
Completar con qué frecuencia se realizan los monitoreos según el programa de monitoreo.
11. N° TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL
Completar número total de trabajadores expuestos al agente o factor.
12. NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN QUE REALIZA EL MONITOREO
Completar el nombre de la organización que realiza el monitoreo.
13. RESULTADOS DEL MONITOREO
Describir los resultados del monitoreo de los agentes o factores presentes en el trabajo.
14. DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
Describir las causas de las desviaciones presentadas en el resultado del monitoreo.
15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
Adjuntar:
- Programa anual de monitoreo.
- Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relación de agentes que son objetos de la
muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodología empleada, tamaño de muestra, relación
de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibración de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
16. RESPONSABLE DEL REGISTRO
Completar el nombre del responsable del registro.