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Derecho
Laboral
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SALARIO

 Es la retribución que el patrono debe pagar

al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Art. 88 CT.
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Principios

Todo trabajo debe ser remunerado, art. 88 CT

De igualdad salarial, art. 89 CT y 102, literal c) CPRG
De forma de pago del salario, art. 102, literal d) CPRG y 3 C95 OIT
De inembargabilidad del salario, art. 96, literal e) CT
De ausencia de riesgo, art. 88 literal c) CT
Excepciones, art. 121 último párrafo CT:
1. Por prestación de servicio en caso de siniestro, art. 88 literal c) CT
2. Jornada extraordinaria, por falta de actividad en la jornada ordinaria
3. Por subsanación de errores
 z Formas de calcular el salario

Por unidad de Por unidad de Por participación

tiempo obra de utilidades

• Mes • Trabajos • Ventas

• Quincena manuales • Cobros
• Semana (construcción,
maquilas,
• Día
ganadería, etc.)
• Hora
 JORNADA DE TRABAJO
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Es el tiempo máximo que el trabajador está a disposición de un patrono.

CLASES DE JORNADAS, art. 116 CT:

1. Ordinaria diurna: no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder un 48
horas a la semana. (Límite: 6 y 18 hrs)
2. Ordinaria nocturna: no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder un 36
horas a la semana (Límite: 18 y 6 hrs)
3. Ordinaria Mixta: no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni exceder un 42
horas a la semana (Límite: abarca ambos periodos)
4. Extraordinaria: se ejecuta fuera de los límites de tiempo que determinados,
debe ser remunerada por lo menos con un 50% más de los salarios
mínimos. Art. 121 CT.
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DESCANSO: art. 126 CT
Es la interrupción con remuneración de la realización de trabajo.

ASUETO: art. 127 CT

Día de descanso que señala la ley, conmemorando un acontecimiento social,
cultural y religioso.

VACACIONES: art. 130 CT

Requisitos: art. 131 CT
Nota: arts. 133, 134, 135, 136 y 137.
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SALARIO MÍNIMO

 “”Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra

sus necesidades normales de orden material, mora y cultural y que le
permita satisfacer sus deberes como jefe de familia” Art. 103 CT.
¿Cómo se fija?
Una Comisión Nacional del Salario, Adscrita al MINTRAB, será la
encargada de asesor a dicho Ministerio.
¿Cómo esta integrada la Comisión Paritaria?
Por 5 patronos
Por 5 trabajadores sindicalizados
1 Inspector de Trabajo
 PROCEDIMIENTO
z PARA LA FIJACIÓN
DEL SALARIO MÍNIMO

Investigar costo de
MINSTRAB, deberá
la vida por la Dir.
CNS deberá enviar enviar en un plazo
General del
informe al MINTRAB de 15 días un
Estadística. Art.
dictamen razonado
111CT

IGSS y JM deberán
OE fija Acuerdo Enviar dictamen al
rendir observaciones
Gubernativo del IGSS y JM del
en un plazo de 30
Salario Mínimo BANGUAT
días al MINTRAB
 z REGÍMENES
ESPECIALES

Trabajo agrícola y ganadero. Art. 138 CT

Trabajo de mujeres y menores de edad. Art. 147 CT
Trabajo a domicilio. Art. 156 CT
Trabajo doméstico. Art. 161 CT
Trabajo de transporte. Art. 167 CT
Trabajo de aprendizaje. Art. 170 CT
Trabajo en el mar y en las vías navegables. Art. 175 CT
Régimen de los servidores del Estado y sus instituciones. Art. 191 CT