1.

HISTORIA DE LA EMPRESA
 Atreves de los siglos han existido diferente tipos de empresa a lo
largo de la historia:

 El mercantilismo

 Empresas industriales

 Unidad financiera
 EL MERCANTILISMO
• Se dedicaba a desarrollar el comercio
internacional, en Los siglos XVII y XVIII en
donde surgió la empresa comercial.

• con los descubrimientos de minas de oro y

plata en América latina; se descubrieron
metales preciosos que serían la riqueza del
estado.

• Las empresas comerciales son aquellas

actividades económicas organizadas que se
dedican a la compra y venta de productos
que bien pueden ser materias primas o
productos terminados.
 EMPRESAS INDUSTRIALES
• En el siglo XIX después de la revolución
industrial encontramos lo que sería las
empresas industriales, en donde dependía
de las transformaciones y la producción, lo
que causo el aceleramiento de las
empresas en las sociedades como los
monopolistas y oligopolistas en donde
pocos se repartían la cuota de sí mismo.

• Los Monopolista: tiene que ver con el

mercado en el que solo hay un vendedor
para un mismo producto.

• Los Oligopolistas: son un grupo en el

mercado en el que se encargan de vender
y producir para los consumidores.
 UNIDAD FINANCIERA
• En el siglo XX las empresas dejan de
ser una unidad de producción para
convertirse en una unidad financiera y
bancaria, que se dedicaba a la
concesión de prestamos para la
realización de actividad o compra.
• con la necesidad de diferenciar las
figuras de empresario y al de los
dueños del capital. El capitalismo
financiero.
LA EMPRESA EN LA ACTUALIDAD

En la actualidad, el papel de las empresas se ha vuelto mucho más complejo debido

a la globalización y al avance de la tecnología. Las figuras del empresario y del
dueño del capital están claramente definidas.
 RECURSOS DE LA EMPRESA

• Materiales: conformada
por todos los bienes
tangibles, tales como
edificios, maquinaria,
insumos, vehículos,
inventarios, etc.
RECURSOS

Financieros:
es el recurso
monetario con
el que la
empresa
funcionará.
RECURSOS

Talento Humano:
conformado por todo
el personal que
trabaja en la
empresa. Este es el
elemento más
importante dentro de
la organización.
RECURSOS

Técnicos-Administrativos:
compuesto por el conjunto
de procedimientos y
sistemas aplicables en una
empresa, por ejemplo, la
contabilidad, la producción,
la evaluación y el
desempeño, etc.
2.DEFINICION DE LA
EMPRESA
Una empresa es una organización con
fines de lucro que otorga un servicio o un
bien a la sociedad. Desde el punto de
vista de la economía, una empresa antes
de ser una empresa lleva consigo una
visión una planificación una estrategia y
técnicas para llegar al objetivo, la
empresa es la encargada de satisfacer
las demandas que existen en el mercado,
los bienes y servicios para la satisfacción
del cliente.
CLASIFICACION DE
EMPRESAS
• Comerciales
• Extractivas
• Industriales
• Microempresa
• Públicas
• Estatales
• Mixtas
• Locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales
 DESARROLLO DENTRO DE LA
EMPRESA
La empresa además de
llevar al desarrollo a la
sociedad es capaz de
generar empleo para los
trabajadores, logrando así
un desarrollo tanto moral
como anímicamente a su
personal para incentivarlos
a seguir a delante.
 PRINCIPIOS DE EMPRESA

Una empresa socialmente responsable es una entidad que se rige y actúa

siguiendo una serie de principios, normas o valores.
• Amabilidad

• Atención personalizada

• Rapidez en el servicio

• Ambiente agradable

• Comodidad

• Seguridad
AMABILIDAD
ATENCION PERSONALISADA
RAPIDES EN EL SERVICIO
AMBIENTE AGRADABLE
COMODIDAD
SEGURIDAD
 Gran empresa
Micro empresa Pequeña empresa Mediana empresa
Industriales Comerciales

Servicios Financieros
 Según el sector
económico al que
pertenece

Primaria Secundaria Tercearia Cuartemarias

S
Publicas
e
g
ú
n

e
l

o Privadas
r
i
g
e
n

d
e
l

c
a
Mixtas
p
i
t
a
l
 locales

Multinacionales

Provincias
Según el ámbito de
actividad

Regionales Nacionales
Con animo de lucro Sin animo de lucro
Organización empresarial
• Es la estructura
organizativa del trabajo
que tenga una
empresa, esta influye
directamente en la
percepción que pueda
tener un trabajador de
sus condiciones
laborales y en su
rendimiento
profesional.
• Personas • Flujos de trabajo
• Grupos de trabajo • Flujos de información
• Grupos formales • Flujos de decisiones
• Grupos informales • Flujos de control
• grupos de ad hoc • Flujos de autoridad
• Procesos de decisión ad hoc
• División de trabajo • Remuneración personal
• Autoridad • Estabilidad personal
• Responsabilidad • Orden
• Disciplina • Equidad
• Unidad de mando • Iniciativa
• Unidad de dirección • Espíritu de equipo
• Centralización
• Cadena escalar
 FORMAL INFORMAL
• Definición • Definición
Estructura planificada de forma Desarrollan su normas de
deliberada. funcionamiento sus premios y
• Autoridad sus castigos.
Establecida y oficialmente • Autoridad
reconocida. Se reconoce a las personas y los
grupos.
 FORMAL
• Actividades:
Requeridas para el
desarrollo del trabajo.
• Interacciones entre individuos:
Derivadas de la división del
trabajo.
• Motivos que inducen a las
personas ah trabajar:
INFORMAL
• Actividades:
Espontaneas no exigidas
por el trabajo.
• Interacciones entre individuos:
Derivado de los contactos
sociales entre personas.
• Sentimientos y actitudes que
surgen en el trabajo:
DEFINICION DE META
parte cuantificable del objetivo
¿cuánto queremos lograr y para cuando?
mensurables
se establece para el cumplimiento de objetivos

DEFINICION DE OBJETIVO
Resultado futuro que se desea alcanzar en algún
aspecto concreto y en un plazo
DIFERENCIAS
OBJETIVOS METAS
• Cualitativas • Cuantitativas
• Enunciados escritos • Expresa números
• Nos indican una • Guías para la tomas
dirección de daciones
• A largo plazo • Determinan
• Puntos vitales • A corto plazo
• General • Puntos concretos
• Específicos
EJEMPLO
• OBJETIVOS: • EL CRECIMIENTO EN
• ¿QUÉ QUEREMOS VENTAS
LOGRAR?

• METAS: • CRECIMIENTO DE LAS

• ¿CUÁNDO LO QUEREMOS VENTAS EN UN 50%
LOGRAR? QUE EL AÑO PASADO
DEFINICIÓN
• Es el área que rodea a
la empresa en el se
desarrolla su actividad,
de este modo la
empresa puede
considerarse como un
sistema abierto al
medio en el que se
desenvuelve, en el que
influye y recibe
influencias.
 ECONOMICOS

SOCIALES Y
HISTORICOS
CULTURALES

EMPRESA
TECNOLOGUI
RELIGUIOSOS
COS

MEDIOAMBIEN
POLITICOS
TALES
 COMPETITIVIDAD

se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los

consumidores fijado un precio o la capacidad de poder ofrecer un
menor precio fijada una cierta calidad.
FACTORES QUE INFLUYEN EN
LA COMPETITIVIDAD
 ¿ QUE ES ESTRATEGIA ?

Estrategia es un plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone

de una serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y
a conseguir los mejores resultados posibles.
ESTRATEGIA EMPRESARIAL

Es una serie de pasos o pautas que una compañía

debe seguir para obtener los mayores beneficios.
 ANALISIS FODA

es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un

proyecto.
EMPRESAS LIDERES EN EL
PERÚ
EMPRESAS LIDERES EN EL
MUNDO
MUCHAS GRACIAS