JORNADA LABORAL

JORNADA LABORAL
Marco Legal

- Art. 25 de la Constitución

- TUO del D. Leg. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (D.S. 007-
2002-TR)

- Reglamento del TUO del D. Leg. 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (D.S. 008-2002-TR)

- Disposiciones sobre el Registro de Control de Asistencia (D.S. N° 004-2006-TR)

 JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador
a fin de cumplir con la prestación del servicio a la que se encuentra obligado en
virtud del contrato de trabajo.
• La jornada máxima es de ocho (8) horas diarias o (48) horas semanales (Art.
25 de la Constitución en CC. con el convenio N° 1 de la OIT)

• Se puede establecer por ley o por convenio o por decisión unilateral del
empleador una jornada menor a la máximas ordinarias.

La reducción de la jornada por convenio o por decisión unilateral del empleador, no

podrá originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido
percibiendo, salvo pacto expreso en contrario) Art. 1 del D.S. 007-2002-TR y Art. 3
del D.S. N° 008-2002-TR
 FACULTADES DEL EMPLEADOR

A) ESTABLECER LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO = diaria o semanal

B) ESTABLECER JORNADAS COMPENSATORIAS = en algunos días la J.O. será

mayor y en otras menor a 8 horas sin que exceda las 48 hrs. semanales

C) REDUCIR O AMPLIAR EL # DE DÍAS DE LA JORNADA SEMANAL =

prorrateando las horas de la semana sin exceder las 48 hrs.

D) ESTABLECER TURNOS DE TRABAJO FIJO O ROTATIVOS = pueden variar

con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.

E) ESTABLECER Y MODIFICAR HORARIOS DE TRABAJO

PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN
DE HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador como parte de su poder de dirección el establecer y modificar
los horarios de trabajo de acuerdo al artículo 2°, literal e).

El segundo párrafo del artículo 2° establece que el empleador deberá seguir un

procedimiento de consulta a sus trabajadores con la finalidad de que dicha modificación
sea aceptada por los trabajadores por ser ellos los principales afectados con las
modificaciones.

El Informe N°031-2011-MTPE/2/14, de fecha 15 de diciembre de 2011, establece que el

empleador deberá cumplir con dos requisitos para válidamente realizar la modificación:
i) la comunicación debe dirigirse con anticipación a la contraparte laboral idónea; es
decir, aquella que ejerza la representatividad en la empresa, y
ii) Que la modificación se encuentre justificada en forma suficiente atendiendo a su
razonabilidad y proporcionalidad.
 PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN DE
HORARIO DE TRABAJO
El empleador deberá realizar el siguiente procedimiento:

Este
procedimiento
supone, en todo
momento,
propiciar un
acuerdo con los
trabajadores.

Si pese a los intentos del empleador de obtener un acuerdo acerca de la modificación del
horario de trabajo no se obtiene, entonces los trabajadores podrán optar por cuestionar
administrativamente dicha decisión, de la siguiente forma:
 PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN DE
HORARIO DE TRABAJO
1. SI LA MODIFICACIÓN ES COLECTIVA:
 PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN
DE HORARIO DE TRABAJO
2. SI LA MODIFICACIÓN ES INDIVIDUAL:

Se debe tener en cuenta que para que sea procedente la impugnación de la

modificación del horario de trabajo, esta debe haber sido por más de una hora, pues de
lo contrario no será procedente.
 JORNADA MENORES
A OCHO HORAS DIARIAS

¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la

máxima legal?

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho (8) horas diarias o a
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas unilateralmente
hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional
laborado.

Articulo 3 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR ¿

REGIMEN ALTERNATIVO, ACUMULATIVO
O ATIPICOS
siempre que resulte necesario en razón de la naturaleza especial de las labores de la empresa, el empleador en uso
de sus facultades puede fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas

JORNADA
JORNADA ALTERNATIVA: ACUMULATIVA
• Cuando los días de trabajo son Cuando la unidad de tiempo exceda la semana. El
intercalados. (Lunes, miércoles, jueves y período no debe exceder las 3 semanas. Art. 2, inc. C
sábado 12 hrs. diarias). del convenio 1 de la OIT El promedio de actividad
laboral no supere 08 horas diarias o 48 horas
semanales.

Para establecer el promedio respectivo deberá dividirse el total de horas laboradas entre el # de días del período
completo incluyendo los días de descanso. (Art. 4 del D.S. N° 007-2002-TR y Art. 9 del D.S. N° 008-2002-TR)
 JORNADA ACUMULATIVA
Caso práctico
• Cantidad de días de la jornada acumulativa atípica : 21
• Cantidad de horas laboradas por días : 11
• Días de trabajo : 15
• Cantidad de días de descanso : 06

Aplicando la fórmula recogida en nuestra legislación tenemos el siguiente procedimiento:

 Horas laboradas : 165 horas

165
N° de horas laboradas • -------- = 7.9 horas x día
• ------------------------------------------- = Promedio 21
N° de días del período laborado

Como puede observarse, esta jornada cumple con el requisito exigido,

es decir que el promedio no supera el máximo legal de 8 horas.
 TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA
JORNADA MÁXIMA
 Dirección

 No sujetos a fiscalización inmediata

Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o

custodia.
Articulo 5 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

 De Confianza
Articulo 11 del Reglamento
 TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA
JORNADA MÁXIMA

PERSONAL DE DIRECCIÓN: Art. 43° del D. Leg. 728

- Representa al empleador frente a otros trabajadores o terceros

- Sustituye al empleador
- Comparte con el empleador funciones de dirección y control
- De su actividad depende el resultado de la actividad
TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA JORNADA
MÁXIMA

TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN

INMEDIATA:

Realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata

del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes)
 TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA
JORNADA MÁXIMA

TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS INTERMITENTES

DE ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA:

Prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de

inactividad.
Si están supervisados definitivamente tienen D° a Sobretiempo
 TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA
JORNADA MÁXIMA

TRABAJADORES DE CONFIANZA
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con
el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal
de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
(Art. 42 de la LPCL)
 HORARIO DE TRABAJO
• El período dentro del cual se
ubica la jornada diaria, legal o
• HORA DE INGRESO Y SALIDA contractual que el trabajador
debe cumplir

CONFIGURA COMPUESTO

INSTAURACIÓN OBLIGACIÓN

• DEL EMPLEADOR A DAR A

• EXCLUSIVA DEL
CONOCER EL HORARIO DE
EMPLEADOR TRABAJO
 DIFERENCIA ENTRE JORNADA DE
TRABAJO Y HORARIO DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO: 8 HRS. AL DIA

48 HRS. SEMANALES

HORARIO DE TRABAJO: HORA DE INGRESO

HORA DE SALIDA