• Se denomina recursos humanos (RR. HH.

) al trabajo que
aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una
organización.
• El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH.
con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar
la estrategia organizacional a través de las personas, quienes
son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes
capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los
desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia
mundial.
• Conozca a cada uno sus Empleados
• De el valor a la Diversidad
• Equilibrio de trabajo
• Tener una Dirección Clara
• Proporcionar información oportuna y equilibrada
• Recompensar a sus Trabajadores
• Para que una empresa sea efectiva en sus actividades,
requiere que sus miembros establezcan buenas relaciones,
generando un alto grado de satisfacción e integración en el
marco de los objetivos de la empresa. Un grupo trabajando de
esta manera promueve la optimización de rendimientos
económicos.
• Buscar e implementar elementos diferentes y únicos.
• Aceptar a toda esa gente que nos perturba.
• Construir un equipo comprometido y flexible.
• Exprimir al máximo el efecto experiencia y aprendizaje.
• Liderazgo.
• Dicha gestión, recopila, clasifica, procesa y evalúa a los
empleados de manera que se pueda tener información relativa
a sus conocimientos y poder diseñar planes de carrera y cursos
de formación.
• Definir qué personal es el que requiere la organización.

• Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.

• Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la

organización.

• Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.

• Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.

• Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

• La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra
en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del
desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por
cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere
que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se
encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo
necesario.