Productividad y Competitividad

¿Productividad?
• Se define como la cantidad de producción de una unidad de producto o servicio por insumo de
cada factor utilizado por unidad de tiempo. Mide la eficiencia de producción por factor
utilizado, que es por unidad de trabajo o capital utilizado.
• La forma más simple de calcularlo es establecer la productividad del empleo, tomando el PIB, en
términos reales, dividido por el total de horas trabajadas.
• El objetivo es establecer la mezcla idónea de maquinaria, de trabajadores y de otros recursos
para maximizar la producción total de productos y servicios.
• La forma más visible de incrementar la productividad es que el empresario invierta en una
unidad de capital para hacer el trabajo más eficiente, manteniendo el mismo nivel de empleo o,
incluso, reduciendo el empleo. Es decir, una máquina más produce más de un producto o servicio
con el mismo o menos empleo.
• Esta forma es la más visible y la más criticada, ya que los trabajadores, y sus representantes,
critican estos incrementos de productividad porque dicen que ponen en peligro sus puestos de
trabajo. Es verdad que hay algunos empresarios (aunque no todos) que buscan precisamente
esto, más producción y menos trabajadores.
• En el sector de servicios también se ve el efecto de una máquina más, por ejemplo, con la
inversión en informática, que hace que el trabajo de cada trabajador es mucho más eficiente y
cada trabajador puede producir mucho más que antes.
 …
• En el campo de la economía, se entiende por productividad al vínculo que
existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado
para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.). La
productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto
menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el
carácter productivo del sistema.

• Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una

estructura para desarrollar los productos y el nivel en el cual se
aprovechan los recursos disponibles. La mejor productividad supone una
mayor rentabilidad en cada empresa. De esta manera, la gestión de calidad
busca que toda firma logre incrementar su productividad.

• En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar

la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse
con detenimiento los métodos utilizados, el estudio de tiempos y una
sistema organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados.
 Elementos de la productividad
•la innovación,
• la producción, • la tecnología, y
• la calidad, • los nuevos
•la eficiencia, métodos de
trabajo
OBJETIVO: “establecer la mezcla idónea de maquinaria, de trabajadores y
de otros recursos para maximizar la producción total de productos y
servicios”.
 Factores que influyen en la productividad
Entre otros:
• La calidad y disponibilidad de los recursos naturales, que impacta la producción de productos y
servicios que necesita de estos recursos.
• La estructura de la industria y los cambios de los sectores, incluyendo si permite entradas de nuevos
competidores o no, ampliando la competitividad e incentivando la mejora de la forma de trabajar.
• El nivel de capital total y su incremento, que impacta su nivel y su coste y que facilita o no el nivel de
inversión futuro.
• El ritmo de progreso tecnológico, más y mejor tecnología mejora el nivel y la calidad de tecnología
utilizada en la producción. La capacidad de la maquinaria y la tecnología ayuda a acelerar el proceso
productivo
• La calidad de los recursos humanos (la educación), que impacta los resultados de la aportación
humana.
• La regulación laboral, las normas internas de la empresa, la situación nacional de esa industria
concreta, etc.
• El entorno macroeconómico, que puede facilitar o entorpecer la participación en la economía de los
distintos actores, que son los empresarios y los trabajadores.
• El entorno microeconómico, que puede facilitar o entorpecer la forma de trabajar diaria los distintos
actores, por ejemplo, que el gobierno imponga muchas regulaciones al funcionamiento de la
economía impacta la productividad negativamente.
 Términos asociados a la productividad
•La eficacia se basa en alcanzar las metas
establecidas en la empresa o de forma
individual.
•La eficiencia es el logro de las metas con la
menor cantidad de recursos. Obsérvese
que el punto clave en ésta definición es
ahorro o reducción de recursos al mínimo.
 Elevación de la productividad
La productividad se basa en la relación producto-insumo (trabajo y/o
capital) en un período específico, con el adecuado control de la calidad. Así,
la productividad se eleva cuando :
• Se reducen los insumos y se mantienen los mismos productos.

• Se incrementan los productos y se reducen los insumos para

elaborarlos.

• Se incrementan los productos con los mismos insumos.

 Importancia de la productividad
• Mejorar la productividad es clave para mejorar el nivel de vida de la sociedad, ya que
repercute en más potencial de incrementar los sueldos y más rentabilidad para el capital
invertido, que incentiva cada vez más la inversión, el crecimiento de empleo y el
crecimiento de la economía.
• El incremento de la productividad impulsa el crecimiento de la economía.
• Ayuda a conseguir los objetivos empresariales marcados en mayor grado y con mayor
eficacia.
• Supone un gran ahorro de costes, ya que nos permite deshacernos de aquellos elementos
innecesarios para la consecución de nuestros objetivos.
• Implicaun gran ahorro de tiempo, lo que nos da la posibilidad de realizar un mayor
número de tareas en un menor tiempo y, generalmente, con menor esfuerzo. Esto, a la
larga, nos permite reservar ese “tiempo de más” a tareas que permitan hacer crecer
nuestro negocio.
• Dota a nuestro negocio de mayor agilidad y, por lo tanto, flexibilidad a la hora de
responder a los cambios en las demandas de nuestros clientes o del mercado en general.
 Asimismo:
• A nivel nacional un incremento en la productividad crea mas ingreso per cápita.
• La productividad mejorada tiende a mitigar los efectos de la inflación. (Si el
crecimiento de la productividad es del 2% y los salarios se incrementan un 8%,
entonces el 6% de los incrementos salariales son inflacionarios y únicamente 2%
son reales.3.
• Ayuda a mantener la estabilidad en los salarios. (Sin incrementos equiparables
en la productividad, los aumentos salariales son estrictamente inflacionarios.
• La productividad es un índice de crecimiento, puesto que una nación avanza
utilizando menos para producir más.

Según un informe del prestigioso Economic Policy Institute de Washington sobre

la situación laboral de los países desarrollados de la OCDE, Noruega es el país del
mundo con mayor productividad.
Recordar:
• La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al
tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el
resultado deseado, mayor será el carácter productivo del
sistema que utilizamos en nuestra empresa o negocio.

• En definitiva, la productividad no tiene nada que ver con

trabajar más horas, sino con trabajar mejor. Según la
definición del economista Klein, la productividad consiste en
“la adecuada relación que existe entre la meta lograda y los
recursos gastados con ese fin”.
COMPETITIVIDAD
 Consideraciones generales
• Según el prestigiado profesor y director del Centro de Competitividad de la
Universidad de Harvard, Michael Porter, la competitividad de un país se define
por la productividad con la que este utiliza sus recursos humanos, económicos y
naturales.
• Por su parte, la productividad depende tanto del valor de los productos y
servicios de un país –medido por los precios que se pagan por ellos en el
mercado- como por la eficiencia con la que pueden producirse.
• Mientras más competitivo sea un país, mejor nivel de vida para todos sus
ciudadanos. Por eso, el gran reto para todos los países es cómo mejorar
permanentemente en la carrera por la competitividad.
• Las circunstancias macroeconómicas, políticas, jurídicas y sociales que sostienen
a una economía en crecimiento, como es el caso del Perú, contribuyen a una
economía saludable.
• Si aspiramos a lograr desarrollo económico que se traduzca en bienestar y calidad
de vida para los ciudadanos, estas circunstancias a las que hacemos referencia
son una condición necesaria pero no suficiente. Se requiere generación de
riqueza a través de la continua mejora de la competitividad, en los ámbitos de la
vida nacional, empresarial e individual
 INTRODUCCION
•El fenómeno de la globalización actual ha
intensificado la competencia comercial,
tanto local como internacional. Estos
feroces mercados están exigiendo a las
empresas, sin importar su tamaño, ofrecer
productos atractivos, innovadores, que
superen las expectativas de los
consumidores, por gozar de un valor
agregado.
…
• Con este fenómeno surge una nueva manera de
ver y entender a la competitividad, donde se
comienza a visualizar como un concepto
multidimensional* que involucra la habilidad
para exportar, la forma de hacer el uso eficiente
de los factores de producción y de los recursos
naturales, y el incremento de la productividad, el
cual debe tender a garantizar la elevación en el
nivel de vida.
 Competitividad
• La competitividad es la capacidad que tiene una empresa o país de obtener
rentabilidad en el mercado en relación a sus competidores. La
competitividad depende de la relación entre el valor y la cantidad del
producto ofrecido y los insumos necesarios para obtenerlo (productividad),
y la productividad de los otros oferentes del mercado. El concepto de
competitividad se puede aplicar tanto a una empresa como a un país.

• Por ejemplo, una empresa será muy competitiva si es capaz de obtener una
rentabilidad elevada debido a que utiliza técnicas de producción mas
eficientes que las de sus competidores, que le permiten obtener ya sea
mas cantidad y/o calidad de productos o servicios, o tener costos de
producción menores por unidad de producto.

Fuente: Competitividad (ZonaEconomica.com - julio del 2008) -

http://www.zonaeconomica.com/definicion/competitividad
 OTRAS DEFINICIONES
• La competitividad significa la capacidad de las empresas de
un país determinado, de diseñar, desarrollar, producir y
vender sus productos en competencia con las empresas
localizadas en otros países.

• La capacidad de una industria (o empresa) de producir

bienes con patrones de calidad específicos, requeridos por
mercados determinados, utilizando recursos en niveles
iguales o inferiores a los que prevalecen en las industrias
semejantes en el resto del mundo, durante un cierto periodo
de tiempo.
En consecuencia…

•Una empresa (economía) es

competitiva en la producción de un
determinado bien cuando puede por
lo menos igualar los patrones de
eficiencia vigentes en el resto del
mundo en cuanto a utilización de
recursos y calidad del bien.
 Las ventajas competitivas
• Las ventajas son los elementos que permiten tener mayor
productividad en relación a los competidores.
Se clasifican en:
• Las ventajas comparativas surgen de la posibilidad de obtener con
menores costos ciertos insumos, como recursos naturales, mano de
obra o energía.
• Las ventajas competitivas se basan en la tecnología de producción,
en los conocimientos y capacidades humanas.
• Las ventajas competitivas se crean mediante la inversión en recursos
humanos y tecnología, y en la elección de tecnologías, mercados y
productos.
 Ámbitos de la competitividad
• A nivel institucional/empresarial, se define la competitividad como la capacidad que
tiene una organización, pública o privada, con o sin fines de lucro, de lograr y mantener
ventajas que le permitan consolidar y mejorar su posición en el entorno socioeconómico
en el que se desenvuelve. Estas ventajas están definidas por sus recursos y su habilidad
para obtener rendimientos mayores a los de sus competidores. Como señala Porter, el
concepto de competitividad conlleva al concepto de “excelencia”, que implica eficiencia y
eficacia por parte de la organización. En este sentido, se considera una empresa
competitiva a la que es capaz de ofrecer continuamente productos y servicios con
atributos valorados por sus clientes. Los mercados cambian, las exigencias de los
consumidores también cambian y, por eso, es clave que la empresa se adapte
permanentemente a estos cambios, a fin de mantener o mejorar sus niveles de
competitividad.

• A nivel de los individuos, igualmente es aplicable el concepto de competitividad, pues el

ser competitivo significa tener características particulares como valores, formación,
capacidades gerenciales y otros, que posibilitan que algunos sean escogidos entre
muchas opciones, en el mercado laboral, académico, etc.
 Elementos internos de la empresa competitiva
El desempeño competitivo de la empresa depende de su capacidad para manejar los siguientes elementos
internos bajo su control:

• Selección de la cartera de • Sistemas de control de calidad

productos. • Contratación, capacitación y
• Selección de la tecnología y el gestión
equipo. • de los recursos humanos.
• Organización interna. • Comercialización y distribución.
• Proyectos de investigación y • Financiamiento y administración
desarrollo de los cotos.
 Asimismo; La competitividad depende también de la
relación e interacción que se tenga con:

• La macroeconomía •La infraestructura

del país. física
• La eficiencia de las • Y la infraestructura
empresas de apoyo humana, la calidad
que proveen de recursos
insumos y servicios. humanos con los
que contamos.
 Los factores de la competitividad
La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) concluye que los factores que influyen
en la competitividad de una empresa incluyen:

• El manejo exitoso de los flujos de producción, materias primas e inventarios.

• La gestión exitosa de mecanismos de interacción entre planeación,
mercadotecnia, investigación y desarrollo, diseño, ingeniería.
• La capacidad de combinar actividades internas de investigación y desarrollo e
innovación con la cooperación tecnológica con universidades y otras empresas.
• La capacidad de incorporar definiciones más exactas de las características de la
demanda y de la evolución de los mercados en estrategias de diseño y
producción.
• La capacidad de organizar relaciones interempresariales exitosas con
proveedores de materiales y componentes y con clientes.
• Los pasos seguidos para mejorar las capacidades de trabajadores y empleados a
través de inversiones en entrenamiento especializado, así como en la generación
de niveles más altos de responsabilidad por parte del trabajador en la
producción.
En consecuencia:

•El éxito de una empresa estará

basado, en gran parte, en el uso
adecuado de ciertos métodos de
gestión que le permitan manejar
actividades críticas o estratégicas
del negocio, muchos vinculados con
la tecnología.
 Competitividad y estado
¿COMO ESTIMULAR LA COMPETITIVIDAD?

• La estimulación necesaria para que un país, una

empresa nacional, una transnacional etc, sea
más competitivo, son resultado de
una política fomentada por el estado que
produzcan las condiciones para proveer la
estabilidad necesaria para crecer y se requiere
de la construcción de un Estado civil fuerte,
capaz de generar, comunidad, cooperación
y responsabilidad.
 Fomentar la competitividad desde el estado
Algunas de las condiciones requeridas para que un país sea competitivo, es que el Estado debe fomentar en sus políticas de gobierno las
condiciones necesarias para garantizar la actividad comercial que permita el normal desenvolvimiento de la actividad comercial de estas
empresas. Las acciones de refuerzo competitivo deben ser llevadas a cabo para la mejora de ciertos puntos, estos podrían ser :

• La estructura de la industria turística.

• Las estrategias de las instituciones públicas.
• La competencia entre empresas.
• Las condiciones y los factores de la demanda.
• Transparencia y reglas claras que se hagan respetar, dentro de un ambiente donde las finanzas estén en
orden.
• Establecer reglas tributarias adecuadas.
• Una política macroeconómica que sea capaz de fomentar la inversión de capitales, dentro de un marco
económico donde no exista la regulación y control de precios ( Precios acordes a la oferta y la
demanda).
• Planes de reestructuración de la educación de tal forma que el sector educativo este acorde con las
necesidades reales del sector productivo. Favoreciendo muy especialmente al sector de la Educación
Pública de bajos recursos. Las nuevas empresas requerirán de personal calificado que esté a la altura de
las nuevas tecnologías.
• El establecimiento de una sólida y comprometida asociación Gobierno-Sector Privado, para fomentar el
crecimiento de la tecnología, productividad, etc. , a fin de ofrecer competitividad a nivel internacional
dentro de un marco de ventajas igualitario para todos.
Modelo de desarrollo de las ventajas competitivas
 Índice de competitividad
Éste índice mide cómo utiliza un país los recursos de que dispone y su capacidad para proveer a sus habitantes
de un alto nivel de prosperidad. Para clasificar los países según su competitividad analiza a través de 12 variables
su prosperidad económica:
Requerimientos básicos:

• Instituciones • Desarrollo del mercado

• Infraestructuras financiero
• Estabilidad macroeconómico • Preparación tecnológica
• Salud y educación primaria • Tamaño del mercado
Factores de innovación y sofisticación
Refuerzos a la eficiencia

• Educación superior y formación • Sofisticación en materia de

negocios (empresarial)
• Eficiencia del mercado de bienes
• Innovación
• Eficiencia del mercado laboral
 La agenda pendiente para el avance de la competitividad del Perú
La actual posición relativa de Perú demanda la aceleración de las reformas pendientes. Las oportunidades de mejora
necesarias para continuar el avance de la competitividad del Perú, acorde a los estudios del Foro Económico Mundial y del
Banco Mundial, incluyen la consolidación de las reformas en las siguientes áreas:

• Fortalecer la institucionalidad del

país, lo que incluye factores como • Facilitar el desarrollo del mercado
estabilidad política, derechos de de capitales.
propiedad, solución de conflictos
judiciales, entre otros. • Fomentar la capacidad de adopción
tecnológica y la inversión en I & D.
• Elevar la calidad de la educación
básica y superior. • Simplificar regulaciones para los
negocios, tales como pago de
• Reducir las brechas de impuestos, cierre de empresas,
infraestructura física (transporte, permisos de construcción y leyes
principalmente). laborales de firmas medianas y
• Incentivar la competencia en el grandes.
sistema financiero.
 Perú se ubica en el puesto 63 del ranking de Competitividad del Foro Económico
Mundial 2018
Lima, 16 de octubre de 2018/Ministerio de Economía y Finanzas del Perú

• El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), publicó hoy su ranking de
Competitividad 2018, en el que el Perú ocupa el puesto 63 entre un total de 140 países que
participan en la medición.
• Con estos resultados, el Perú mantiene la sexta posición en Latinoamérica (18 países), posición que
mantiene del ranking 2017, ubicándose luego de Chile (puesto 33), México (puesto 46), Uruguay
(puesto 53), Costa Rica (puesto 55) y Colombia (puesto 60).
• El ministro de Economía y Finanzas, Carlos Oliva, destacó que al ser la competitividad un concepto
multidimensional y multisectorial, las soluciones propuestas por el sector público pueden ser
más efectivas si nacen de un trabajo cercano y articulado con el sector privado y la academia.
• “La Política Nacional de Competitividad y Productividad, que viene elaborando el Ministerio de
Economía y Finanzas, incorporará dentro de sus objetivos estratégicos medidas para el impulso de
los nuevos pilares que conforman el ranking de competitividad WEF, incidiendo en aquellos que
tiene un menor desempeño como: Adopción de Tecnologías de la Información y Comunicación -
TIC (94), Dinamismo de Negocios (92), Instituciones (90) y Capacidad de Innovación (89)”,
precisó.
• Cabe indicar que los resultados de esta edición del ranking WEF no son comparables con los
resultados de los años anteriores debido a un cambio metodológico y reestructuración del
indicador. Sin embargo , los resultados son útiles para establecer una línea de base para la
identificación de áreas de mejora de cara a la elaboración de la Política Nacional de
Competitividad y Productividad que viene trabajando el Ministerio de Economía y Finanzas en
coordinación con los sectores, sector privado y academia.
Resultados de los pilares
• De los 12 pilares que evalúa el WEF en el ranking de Competitividad 2018, en cinco de ellos el Perú ocupa
un lugar en la primer mitad de la lista. La mejor posición de Perú es la del pilar de estabilidad
macroeconómica en la que está en primer lugar en el ranking, posición que es compartida por otros 30
países del mundo.
• En el pilar salud, el país ocupa el puesto 31, debido a la mejora del indicador expectativa de vida.
Asimismo, el Perú se ubicó en el lugar 49 en el pilar tamaño de mercado y el puesto 50 en el pilar mercado
productivo. Este último se explica por la disminución de los efectos de distorsión de impuestos y subsidios
en competencia.
• En el caso del pilar sistema Financiero se ocupa el puesto 63. Este pilar se mide por el porcentaje de
capitalización del mercado, la brecha de crédito y el financiamiento de las Pyme.
• Pero hay otros siete pilares en los que el Perú está en la segunda mitad del ranking de competitividad. En el
pilar mercado laboral, ocupa el puesto 72; en el de habilidades, el puesto 83; en el de infraestructura, el
puesto 85; en el de capacidad de innovación, el lugar 89; en el pilar instituciones se ocupa el lugar 90; en el
dinamismo de negocios, se logró el puesto 92 y en adopción de tecnologías de información y comunicación,
el lugar 94. Estos pilares de competitividad constituyen áreas de oportunidad de mejora en el país.
• METODOLOGÍA
• El Ranking de Competitividad del Foro Económico Mundial mide la competitividad de 140 economías, en 12
pilares, compuestos por 98 indicadores. De los cuales 64 son nuevos indicadores y solo 34 se mantienen de
la antigua metodología.
• La edición 2018 del Ranking de Competitividad WEF 2018 corresponde a un cambio metodológico respecto
a las ediciones anteriores.
• La metodología captura los determinantes estructurales de la productividad y el crecimiento en un contexto
de la Cuarta Revolución Industrial. Esta medición sincera la ubicación del Perú a su real nivel de
competitividad en un entorno de cambios tecnológicos.
Entre los determinantes estructurales de la nueva metodología se considera:
• Resiliencia. Desarrollo de mecanismos económicos para prevenir crisis
financieras y de desempleo, así como para responder a los choques externos.
• Agilidad, adaptada al cambio. Los sectores público y privado deben ser capaces
de adaptarse rápidamente a la forma en que operan y aprovechar las
oportunidades para producir bienes o prestar servicios mediante el
aprovechamiento de la tecnología.
• Construcción de un ecosistema de innovación. Donde la innovación se incentiva
a todos los niveles y a todas las partes interesadas; y se contribuye a crear
condiciones para la creación de nuevas ideas para emerger, ser financiadas y
comercializadas como nuevos productos y servicios.
• Adopción de un enfoque de la economía centrado en el desarrollo del ser
humano. Las políticas deben favorecer el desempeño de los seres humanos para
promover el crecimiento económico en el largo plazo.

Además, la edición 2018 del ranking se basa mayormente en data dura – datos
estadísticos (55%), en lugar de datos de percepción (45%). En años anteriores, los
datos de percepción ascendieron al 70%.
Oficina de comunicaciones-MEF
El Perú: la ilusión del
crecimiento sin
desarrollo
Marcel Ramírez La Torre
El Comercio /12.07.2018
 “Debe quedar claro que solo crecer no asegura mejores condiciones de vida a las
próximas generaciones”, precisa el experto en gestión pública y política fiscal
La actual preocupación de nuestras autoridades es si el PBI este año crecerá 3% o 4%. Se espera que
ese crecimiento por mayor inversión pública y privada contribuya a revertir el aumento de pobreza y
mejorar la recaudación fiscal.
¿Es una buena señal para los ciudadanos? ¿De qué depende que ese crecimiento se mantenga e
incluso aumente? El Perú ha caído en cinco posiciones en el ránking global de competitividad del
World Economic Forum (WEF). La competitividad refleja cuán diversificados son los motores de
desarrollo de un país y qué tan especializada y compleja es su matriz productiva.
Con baja competitividad el crecimiento del Perú será solo eso y no se convertirá en desarrollo.
Justamente, respecto a la región, el WEF precisó que “el pobre desempeño de Latinoamérica y su
falta de progreso para cerrar brechas frente a los países líderes se debe a la baja productividad,
informalidad, escasa diversificación de las exportaciones, insuficientes mecanismos para crear
empleo y financiamiento ante la creciente demanda de mejores bienes públicos”.
Esto aplica perfectamente al caso del Perú. Estas debilidades estructurales limitan la capacidad de
acumulación de capital, innovación y desarrollo; brechas que nos mantienen en la trampa del
ingreso medio.
• Una agenda para mejorar la competitividad y la productividad debe tomar la forma de
un pacto que comprometa simultáneamente al Estado, empresarios, academia y
ciudadanos.
• Teniendo la competitividad múltiples causas, su mejora exige máxima coordinación
multisectorial y multinivel. Esto, a su vez, requiere de un diseño institucional que
asegure el logro coordinado de metas, basado en un desempeño óptimo; es decir,
eficaz, eficiente y oportuno.
• No existe en la institucionalidad del Estado Peruano un responsable único de mejorar
la competitividad, la productividad o reducir la informalidad. Una reforma institucional
micro (recursos, métodos y procesos) es indispensable en este momento. Nunca
alcanzaremos objetivos exigentes si es que nuestra institucionalidad no está orientada
al logro de resultados. No es suficiente un presupuesto por resultados. Es tiempo que
en la PCM se constituya un verdadero centro de gobierno. Mientras eso no suceda, la
gobernanza del país estará lejos de la búsqueda del mejor desempeño público
orientado al bienestar ciudadano.
• Debe quedar claro que solo crecer no asegura mejores condiciones de vida a las
próximas generaciones. Los únicos “ganadores” de “solo crecer” son las autoridades
que pueden mostrar estadísticamente que su gobierno fue satisfactorio. Por ello, la
rendición de cuentas de las autoridades debería medirse en cuánto ha contribuido al
bienestar y condiciones de vida de las generaciones presentes y futuras. El vocabulario
de nuestras autoridades debe erradicar el término ‘crecer’ y empezar a hablar de
desarrollo, pues solo crecer es insuficiente para asegurar mayor bienestar a futuro.
Gracias…