UNIDAD 3

 El implementar la ética en instituciones y

organizaciones quiere decir que se está
incorporado en actos a través de los cuales los
servicios o cosas que benefician a la gente son
provistos, incluyendo el concepto más
complejo de balancear los beneficios y los
perjuicios, usando los costos y beneficios
relativos de decisiones y acciones alternativas
como base para optar entre alternativas.
 Toda empresa, organización debe estar
respaldada de un código ético por donde se
rigen todo su personal, además, de su
responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
 La ética en las organizaciones, constituye una
ética aplicada al ámbito organizativo, y hace
referencia a la calidad humana, a la excelencia,
de las personas y de sus acciones, en el marco
de su trabajo en las organizaciones.
 Hablar de calidad humana de las personas que
trabajan en una organización, es hablar de
respeto hacia los demás, y de cualidades como
la flexibilidad, sinceridad y transparencia,
orden, optimismo, lealtad o generosidad. Este
tipo de comportamientos tienen una
repercusión directa sobre el propio individuo
pues le hacen mas o menos excelente, en su
obrar y como persona, pero tiene, también,
repercusiones directas sobre aquellas que le
rodean.
 Cuando se confía en las personas con las que se
trabaja cada día, codo con codo, es por que su
comportamiento es previsible. La adhesión al
grupo de colegas es mas estrecha, y la
observancia de los compromisos asumidos, la
lealtad, se ve reforzada.
 Este aspecto constituye un elemento básico en
el proceso de creación de valor dentro de la
organización, cuyo resultado tiene
repercusiones sobre la fidelidad de terceros, ya
sean propios clientes, o los mismos inversores.