• Artículo 65.-.

el comité de seguridad y salud en el trabajo

determina organizaciones cundo un empleador lo
requiera ya sea crear comisiones para las tareas a
desarrollar, la investigación de los accidentes, las
capacitaciones , entre otras para evitar muchos
accidentes y el mejor desempeño de un empleado
•

• Artículo 66.- Los miembros del CSST o el Sup.-SST deben

recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo del
empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del
artículo 35° de la ley. estas capacitaciones deberán
realizarse dentro de la jornada laboral. para poder orientar
a los empleadores
• artículo 67.-. las reuniones del CSST se deben realizar dentro de la jornada de
trabajo. el lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y
debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.

• Artículo 68.- El comité de seguridad y salud en el trabajo se reúne de forma

ordinaria una vez al mes el día es previamente fijado. para la convocatoria
de su presidente por solicitud de dos miembros o por un accidente mortal en
el trabajo. Eso sucede para dar soluciones o ver que esta ocurriendo.

• Artículo 69.-, El quorum mínimo para seleccionar el comité de seguridad y

salud en el trabajo es la mitad mas de uno de sus integrantes en caso
contrario el comité llama a una nueva reunión
• artículo 70.- los acuerdos que se dan en el comité son por
consenso y en canso no alcanzar el consenso la mayoría .en
caso de un empate el presidente del comité da el voto último
.para evitar desacuerdos u otra reunión.
• artículo 71.- al termino de cada reunión a cada de uno de sus
integrantes del CSST se les da una copia de los acuerdos
en el acta para que verifiquen o no tengue problemas con los
acuerdos
• artículo 72.- el comité de seguridad y salud en el trabajo debe
informar los labores que se han realizado para que todos
estén enterados y evitar problemas .
• Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité SST y los
Supervisores de SST gozan de licencia con goce de haber por
(30) Días naturales por año calendario para la realización de
sus funciones. En caso las actividades tengan duración menor
a un año, el número de días de licencia será computado en
forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo
32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran
efectivamente laborados para todo efecto legal.