Sesión XI

ORIENTACION A RESULTADOS
Y
PROACTIVIDAD
 ¿Qué es
Proactivo y qué
es Reactivo?
NARANJAS PARA EL PERSONAL
BOLSA
DETRABAJO
Universidad César Vallejo
 PROACTIVO
- Las personas proactivas llevan consigo
su propio clima. El hecho de que llueva o
brille el sol no supone ninguna diferencia
para ellas.
- Pueden subordinar los sentimientos a
los valores.
- Son responsables de sus propias vidas.
Su conducta es una función de sus
decisiones, no de las condiciones.
- Tienen la iniciativa y la responsabilidad
de hacer que las cosas sucedan
REACTIVO
- Si el tiempo es bueno, se sienten bien.
Si no lo es, afecta a sus actitudes y su
comportamiento.
- Se ven impulsadas por sentimientos,
por las circunstancias, por las
condiciones, por el ambiente
- Se ven afectadas por el ambiente social.
Cuando se las trata bien, se sienten bien;
cuando no las tratan bien, se vuelven
defensivas o autoprotectoras.
 LENGUAJE REACTIVO LENGUAJE PROACTIVO
- No puedo hacer nada. - Examinemos nuestras alternativas.
- Yo soy así. - Puedo optar por un enfoque distinto.
- Me vuelve loco. - Controlo mis sentimientos.
- No lo permitirán. - Puedo elaborar una exposición efectiva.
- Tengo que hacer eso. - Elegiré una respuesta adecuada.
- Tengo que hacer eso. - Elijo.
- Debo. - Prefiero.
- Si … - Pase lo que pase.
PROACTIVIDAD

La proactividad es una actitud de la persona que la lleva a anticiparse de forma

activa a los eventos o problemas futuros, tratando de obtener los mejores
resultados.
TOMAR LA INICIATIVA

- Nuestra naturaleza básica consiste en actuar, no en que se actúe sobre nosotros. Esto nos permite elegir
nuestras respuestas a circunstancias particulares, y además nos da poder para crear las circunstancias.

- No significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las
cosas sucedan.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
ORIENTACIÓN A RESULTADOS

Una de las competencias personales esenciales para el éxito en las

organizaciones modernas es la orientación a resultados. Una persona
orientada a resultados aporta valor creciente a la organización debido a
que ha incorporado métodos de trabajo y desarrollado características
personales, que hacen que alcance con mayor facilidad los objetivos y
metas organizacionales y personales trazados.