CONCEPTO Y SIGNIFICADO

DEL TRABAJO

TEMA 1: CONCEPTO Y SIGNIFICADO

DEL TRABAJO
IDEAS PARA LLEVAR A CASA
 Importancia del trabajo
 Definición de trabajo
 Socicognitivamente construido:
 Conocimiento acerca del trabajo
 Diferencias intra e interculturales
 Funciones psicosociales del trabajo
 Explicación del comportamiento en el
trabajo: perspectiva interaccionista
 Variables organizacionales
 Variablesindividuales
 IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Empleo Familia

Política Diversión

Religión
DEFINICIÓN DE TRABAJO

 Actividad humana que requiere un

esfuerzo físico y/o mental, que se
realiza con el fin de lograr unos
objetivos y a través de la cual se
pueden conseguir resultados
económicos, psicológicos y/o sociales.
DIFERENCIAR ENTRE…

 Trabajo y empleo

 Trabajo y no trabajo
REALIDAD SOCIAL Y CULTURAL
DEL TRABAJO
 Está sociocognitivamente construido
 Conocimiento sobre el trabajo:
 Aprendizaje:
 Modelamiento
 Moldeamiento
 Diferencias en el significado del trabajo:
 A lo largo del tiempo
 Entre culturas diferentes
 Dentro de una misma cultura
 FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL
TRABAJO
 Positivas:
 Función económica
 Estructura la vida de las personas
 Oportunidad para desarrollar habilidades-conocimientos
 Transmite normas, creencias y expectativas
 Contribuye a la identidad personal y laboral
 Proporciona estatus y prestigio
 Poder y control
 Negativas:
 Estrés, insatisfacción, frustración
 Enfermedades físicas y/o mentales
 EXPLICACIÓN DEL
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
 Perspectiva interaccionista:

P (Personalidad laboral o Centralidad

Significado del trabajo) Normas
Valores
PERCEPCIÓN Metas

C A (Organización): A. Objetivo
LAPERCEPCIÓNDELAMBIENTE
LABORAL

 EL AMBIENTE INFLUYE EN EL
COMPORTAMIENTO DE LAS
PERSONAS.

 LA ORGANIZACIÓN ES UN ENTORNO
PSICOLÓGICAMENTE SIGNIFICATIVO
PARA SUS MIEMBROS.
EL AMBIENTE LABORAL:

 REALIDAD OBJETIVA: tamaño, jerarquía

de poder, división de tareas, normas de
funcionamiento…

 REALIDAD SUBJETIVA: cogniciones,

emociones, conocimientos previos,
competencias, expectativas y
preferencias subjetivas.
CONCEPTO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL:

 “Percepción compartida por los

miembros de la organización de
atributos relevantes del trabajo, que
resulta de la interacción entre las
características objetivas de la
organización y las características
subjetivas del individuo”.
DOS CUESTIONES IMPORTANTES:

 Existen elementos comunes en la situación

que constituyen la realidad objetiva que
percibe el sujeto.

 Para que un atributo pueda ser considerado

parte del clima es necesario que los
miembros de la organización estén de
acuerdo en que dicho atributo está
presente en su trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
 Es único para cada organización.
 Es una percepción de los miembros de la
empresa que resulta de la interacción entre las
características de la organización y las
características del individuo.
 Es descriptivo y no evaluativo.
 Afecta a las actitudes y conductas en el trabajo
 Es relativamente estable y se puede cambiar.
 Se puede operativizar a través de observaciones
y medidas de las percepciones.
 VARIABLES ORGANIZACINALES

CLIMA CULTURA
- Percepciones individuales - Fenómeno grupal
- Descriptivo - Normativo
- Todas las organizaciones - No todas
- A. Cuantitativo - A. Cualitativo
VARIABLES INDIVIDUALES
 Significado Psicológico del trabajo
(MOW):
 Centralidad del trabajo
 Normas sociales sobre el trabajo
 Valoración de los resultados del trabajo
 Metas laborales
 Personalidad laboral (WOSY):
 idem
IDEAS PARA LLEVAR A CASA
 Importancia del trabajo
 Definición de trabajo
 Socicognitivamente construido:
 Conocimiento acerca del trabajo
 Diferencias intra e interculturales
 Funciones psicosociales del trabajo
 Explicación del comportamiento en el
trabajo: perspectiva interaccionista
 Variables organizacionales
 Variablesindividuales