ESTUDIO TÉCNICO DE

MODERNIZACIÓN E.S.E HOSPITAL

FRANCISCO VALDERRAMA

Abril 24 de 2019
 Orden del día

1
1 Avance del estudio técnico de modernización administrativa

2
2 Escala de salarios actual y propuesta

3
3 Actualización manual de funciones y competencias laborales
 CRONOGRAMA DE TRABAJO REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA
ESE HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA TURBO – ANTIOQUIA

1 Avance cronograma de trabajo

F 1:Planeación y
alistamiento Trabajo de Campo

(CUMPLIDO 25%) F 2: Diagnostico

(CUMPLIDO 25%)
F 3: Levantamiento
cargas laborales
(CUMPLIDO 100%)
F 3: Diseño

(CUMPLIDO 100%)
F 4: Implementación

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

Inicio del Fin del

AÑO 2019
proyecto
proyecto
 ESTRUCTURA ACTUAL
2 Estructural actual
ACUERDO 046 DE 1994
(E.S.E. SAN JOSE)
JUNTA
DIRECTIVA

1. Comité de participación comunitaria

2. Comité científico

1. Director de la entidad

DIRECTOR
2. Director Científico

ACUERDO 049 DE 1994, 21 DE NOVIEMBRE DE 1994

Modifica el Acuerdo 046, art. 2º.
(E.S.E. HOSPITAL FRANCISCO VALDERRAMA)
 OTRAS ESTRUCTURAS NO APROBADAS

PROPUESTA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

JUNTA DIRECTIVA

GERENCIA

Comités de
Control Interno
dirección

Revisoría Fiscal Jurídica

Dirección
Subgerencia Subgerencia
Científica Administrativa y Planeación y Desarrollo
Financiera Institucional

Comités Comités Comités

Gestion
Promoción y Auditoría Servicios de Servicios Hospitalización y ambiental
Prevención Médica Urgencias ambulatorios Cirugía Area Area
Financiera Administrativa
Gestion de
Laboratorio calidad
Urgencias Cirugía Presupuesto Gestión
Clínico Atención al
Gestión Humana Apoyo logístico documental
Ciudadano
Sistemas de
Referencia y Información y
contrarreferencia Imagenes Costos estadística
obstetricia
Diagnosticas suministros
Transporte Proyectos,
asistencial Comunicaciones
Contabilidad
Consulta Externa Hospitalización Nomina y Activos Fijos y mercadeo
Seguridad Social

Odontología Facturación Mantenimiento,

Centros y Salud Servicios
puestos de Salud Ocupacional Generales y
transporte
Servicio
Farmaceutico Cartera

Soporte técnico
Programas Vacunación
Asistenciales Tesorería
OTRAS ESTRUCTURAS NO APROBADAS

Fuente: E.S.E Hospital Francisco Valderrama.

 ESCALA SALARIAL ACTUAL

3 Escala de salarios actual

NUMERO DE
GRADO SALARIO CÓDIGO FUNCIONARIO
S
1 1.228.679 477 - 470 19
2 1.261.175 470 1
3 1.391.760 480 4
4 1.435.021 412 4
5 1.568.443 472 3
6 1.608.900 407 5
7 1.658.887 412 3
8 1.658.890 412 2
9 1.728.704 412 2
10 1.834.474 314-219-367-407-412 7
11 1.869.839 440 1
12 1.938.137 425 -412 50
13 2.025.593 367-407-323 4
14 2.288.643 219-367-323-314-412 14
16 2.718.447 237-217 2
17 2.891.270 237-243 11
18 3.067.486 115-201-060 3
19 3.140.525 219 1
20 3.323.489 243 2
21 3.323.490 243 1
22 3.800.437 115 2
23 3.959.434 214 1
24 4.130.493 214 1
25 4.694.860 217-218 7
26 5.032.827 211 9
27 5.032.828 211 5
28 5.032.829 211 1
29 5.607.118 90 2
30 7.894.748 211 1
31 9.343.845 85 1
32 9.593.456 213 2
171
 METODOLOGIA ESTUDIO TÉCNICO

I. IDENTIFICACIÒN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Gerente
Código: 005
Grado: 01
No. De cargos: 1
Dependencia: Despacho del Alcalde
Cargo del jefe inmediato: N/A
Naturaleza del Cargo: Periodo

II. ÁREA FUNCIONAL

ÁREA: Despacho del gerente
 METODOLOGIA ESTUDIO TÉCNICO
III. PROPOSITO PRINCIPAL

Representar Legalmente a la Administración Municipal y ordenar el gasto; le corresponde

además garantizar la prestación de los servicios públicos municipales conforme a los planes y
programas adoptados de conformidad con las Leyes, las Ordenanzas y los Acuerdos y
responsable del debido funcionamiento del ente administrativo y del cumplimiento de las
normas y procedimientos vigentes.

VI. DESCRIPCION DE FUNCIONES

Los alcaldes ejercerán las funciones que les asigna la Constitución, la ley, las
ordenanzas, los acuerdos y las que le fueren delegadas por el Presidente de la
República o gobernador respectivo.
Además de las funciones anteriores, los alcaldes tendrán las siguientes:
a) En relación con el Concejo:
Presentar los proyectos de acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha
del municipio.
Presentar oportunamente los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de
desarrollo económico y social con inclusión del componente de Derechos Humanos y
de Derecho Internacional Humanitario y de obras públicas, que deberá estar
coordinado con los planes departamentales y nacionales.
Presentar dentro del término legal el proyecto de acuerdo sobre el presupuesto anual
de rentas y gastos.
 METODOLOGIA ESTUDIO TÉCNICO

V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Conocimientos Generales del Municipio

Atención al cliente.
Ley 87 de 1993 y decretos modificatorios o reglamentarios
En Auditorías
Finanzas y Gestión Pública
MECI 1000:2014
Ley 80 de 1993, y decretos modificatorios y reglamentarios

VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO

 Orientación a resultados  Liderazgo

 Orientación al usuario y al ciudadano  Planeación
 Transparencia  Toma de decisiones
 Compromiso con la organización  Dirección y Desarrollo de personal
 Conocimiento del entorno
 METODOLOGIA ESTUDIO TÉCNICO

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA

Título Profesional: Doce (12) meses de experiencia profesional. Con

Abogado tarjeta Profesional

Área del conocimiento:

Ciencias Sociales y Humanas

Núcleo Básico del Conocimiento:

Derecho
ALTERNATIVAS
Las equivalencias establecidas en el capítulo V, artículo 25 del Decreto 785 de 2005.