Desarrollo

eficiente

Alcance de
Comunicación
los objetivos
interna
de equipo
ORIENTADO
AL :

Optimización
del
Potenciación
rendimiento
laboral
 El encargado de
guiar al
profesional en el
camino de
COACH autoanálisis,
descubrimiento de
sus capacidades y la
implicación de las
mismas en el
crecimiento de la
empresa.
 Generar confianza y Establecer los mejores
potencial objetivos

Herramientas, técnicas,
Plantearse nuevas
apoyo y estructura para el
alternativas
crecimiento personal y
profesional.

Tomar consciencia de su
Soluciones
situación actual y de
prácticas para los retos
la necesidad del
concretos (encontrarlas
cambio
por ellos mismos)
 Empatía

Mutualidad Claridad

Construcción
Respeto
de confianza

Confidencialidad Feedback

Paciencia
 Ayuda a fijar metas
individuales o
profesionales.

Proporciona un
enfoque claro.
Hacer de la persona
alguien mejor

Descubre nuevas Fomenta el aprendizaje

habilidades en los continuo
clientes
CONDUCTA DEL COACH
Un buen coach sabe focalizar las conductas que

Enfoque pueden ser mejoradas y fija los objetivos conforme a

estas.

La relación entre el coach y su equipo debe

Interactividad ser continua, permite que ambos se sientan
involucrados en los objetivos planteados

Las metas de las

Claridad y forma
conversaciones, las cuales
deben estar claramente
definidas y una buena
organización