BOLETA DE PAGO DEL TRABAJADOR

ALUMNO: CANAHUIRI QUISPE, CARLOS ALBERTO

DOCENTE: JAVIER CHAMBI
QUE ES UNA BOLETA DE PAGO

La boleta es un recibo de salario en el que

la empresa acredita el pago de las
diferentes cantidades que forman nuestro
sueldo y en el que quedan registradas
también las deducciones que se realizan
sobre el salario. Las empresas están
obligadas por ley a entregar este
documento.
Debe incluir los datos de la empresa, es decir, el nombre o razón social, el
domicilio y el número de la Seguridad Social, mientras que del trabajador
debe figurar el nombre y apellidos, número de la Seguridad Social, categoría
profesional y el cargo que ocupa en la empresa. También debe incluir la
antigüedad, pues esto puede determinar ascensos, premios y
sobre todo las indemnizaciones en casos de despido.
¿En qué consisten las deducciones y cuáles son?

Se puede decir que estas se dividen en tres secciones: ingresos,

deducciones y contribuciones.

LOS INGRESOS
El ingreso corresponde a todos los conceptos por los que un empleado
recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones,
transporte, recargos nocturnos y/o diurnos, entre otros. La suma de
estos valores constituye lo que se llama el total de ingresos que recibe un
empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez establecido el valor total que un trabajador ha ganado en una
quincena o en un mes, se resta los conceptos que por obligación el
empleador debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.

LOS DESCUENTOS
Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su
aporte pensionario, el que puede elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones, que es 13% de sus conceptos remunerativos; o el sistema
privado de pensiones (AFP), que varía sus porcentajes, dependiendo de
la administradora de fondos de pensiones que se elija.
El otro descuento que te realizarán es el correspondiente a las rentas de
quinta categoría. Estas rentas son generadas por los trabajadores
dependientes, cuyo monto proyectado de remuneraciones, incluidas
gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y otros
ingresos que percibirán durante el periodo de un año, supere el monto
equivalente a 7 UIT.

El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categoría es el

empleador, quien a su vez está obligado a declarar y efectuar el pago de
dicho impuesto.
LAS CONTRIBUCIONES O APORTES

En cuanto a los aportes por Essalud, estos corresponden al empleador, y es

él quien tiene que asumirlo.

CONSEJO

Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para probar que

hemos trabajado, sino para prevenir posibles fraudes de la empresa o
errores de la administración.