 Descanso de 24  Descanso

horas por semana, remunerado en día

preferentemente el festivo.
domingo.  Feriado laborado, sin
 Descanso laborado, descanso sustitutorio,
sin día sustitutorio de será cancelado a
goce en la semana, razón de un jornal,
será cancelado a más una sobretasa
razón de 1 jornal, al 100%.
más una sobretasa
al 100%.
 12 feriados: Año Nuevo (01 de enero); Jueves
Santo y Viernes Santo (movibles); Día del Trabajo
(01 de mayo); San Pedro y San Pablo (29 de junio);
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio); Santa Rosa de Lima
(30 de agosto); Combate de Angamos (08 de
octubre); Todos los Santos (01 de noviembre);
Navidad del Señor (25 de diciembre).
 Los feriados nacionales, se celebran en la fecha
señalada.
 Feriados no nacionales: locales, distritales,
departamentales, o regionales; convencionales,
gremiales; usos y costumbres, etc.
 El goce se efectiviza el lunes inmediato siguiente.
 De existir dos feriados en la misma semana, y no
coincidan con el lunes, se goza el día lunes y
martes inmediato siguiente.
 En caso, de dos feriados coincidan con el día
lunes y martes, se gozan si ser trasladados.
 30 días calendarios.  Requisitos: a) año
 No se otorga cuando el calendario; b) jornada
trabajador esté de 6 días, 5 días, 4 ó 3
incapacitado por días, o sufra
enfermedad o paralizaciones: 260 días;
accidente. 210 días, y faltas
 El descanso anual por injustificadas no
común acuerdo, excedan de 10 en dicho
finalmente decide el período.
empleador.  Se imputan días
 RCV es la habitual. efectivos de trabajo: Art.
12
 RCV según criterios de
CTS.
 Puede ser gozado por
períodos.
 Trabajador puede  Convenio por
convenir con su escrito.
empleador  Registro ante la AAT.
acumular hasta dos
descansos
consecutivos.
 Descanso 7 días.
 Trabajadores
contratados en el
extranjero: dos o
más.
 30 días a 15 días.  Convenio escrito.
 Compensación  Registro ante AAT.
respectiva.
 Por escrito
 Registro en Planillas y  El récord trunco
constancias de  Se compensa por
pago. dozavos y treintavos
 Pago de como meses y días
remuneración laborados.
correspondiente.  Se registra el pago
en la liquidación de
BB.SS. , dentro de las
48 horas
 No goce del descanso anual, dentro del
año siguiente a aquel en el que adquirió
el derecho.
 Se compensa: a) Una remuneración por
el trabajo realizado; b) Una
remuneración por el DVANG; c) Una
indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado
del descanso.