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Retroalimentacion
Retroalimentacion
retroalimentación
Retos actuales
• Sobrevivir en un escenario de alta competitividad, alta tecnología y
gran rapidez
• Éxito se obtiene a través de 4 valores vitales:
• La calidad del producto o servicio
• En talento de las personas en la organización
• La capacidad e innovación y creatividad de las organizaciones
• Las relaciones de las empresas con su entorno
Misión personal
ubicando mi centro
Familia Dinero
Trabajo
Cónyuge
¿CUÁL ES MI
CENTRO? Placer
Religión ó
Enemigo
Familia Dinero
Trabajo
Cónyuge
Principios y
valores Placer
Religión ó
Enemigo
Habilidades Actitudes
SABER HACER SABER SER
Conocimientos
Conocer
SABER SABER
Autoevaluación Precisa
Revelación
Privada Oculta
Desconocido
Para otros
Yo me creo
Percepción = Realidad
Yo me creo
Este soy yo
Percepción = Realidad
Éste eres tú
Líderes
• Las empresas y organizaciones actuales necesitan lideres
• En lo mas alto de la pirámide
• En toda la organización
Punto de partida para alto
rendimiento
• Preparar a la gente para desarrollar lo mejor de sus habilidades
• De acuerdo a 5 principios basicos
• Ser orientado por nuevas convicciones
• Aprendizaje y superacion
• Estar dispuesto a escuchar
• Ser consistente
• Ser honesto
Conoces a alguien que prefiere y se queda quejándose y
sufriendo pero no hace algo para cambiar su vida?
• Placer
• Si vas a la raíz de tus acciones mas significativas e importantes, tome
una reciente como ejemplo…Tomaste acción para evitar
• Lo hice para salir del dolor
El limite de nuestro potencial es imposible alcanzarlo
de manera improvisada y solitaria
¿Qué es el feedback o
retroalimentación?
• En el pasado:
• Asociaba retroalimentación con el conocimiento de los resultados de
evaluación.
• Resultados simples (como la respuesta a la pregunta de una prueba) que
podían clasificarse como correctos o incorrectos.
• Hoy:
• Cómo la información acerca de la brecha entre un nivel actual y un nivel de
referencia o deseado (de aprendizaje o desempeño)
• Información que es usada y debe servir para cerrar esta brecha.
Ventajas de la retroalimentación
• Crucial para los modelos de Evaluación para el aprendizaje y
Evaluación Formativa.
• El componente fundamental en ambos enfoques.
• Promueve la metacognición, la autonomía y la autoregulación
• La retroalimentación debe ayudar a comprender mejor el objetivo de
la mejora
• El estado de sus logros en relación con ese objetivo y las maneras de
acortar las diferencias entre su estado actual y el estado deseado.
La retroalimentación involucra
General:
Específica: haciendo identificando un
referencia al trabajo principio más general
recién evaluado que podría aplicarse a
trabajos posteriores.
Feedback útil y efectivo