El buen

ambiente
organizacional
 La ética proviene del Así pues, han enfocado este
griego ethos que significa común denominador al
carácter, costumbre. interior de la persona, lo han
La ética Muchos autores han hecho parte de nuestra vida
hace parte acertado en un común cotidiana, haciendo del buena
obrar una elección y una
denominador propio para
de mí la ética, ya que la enfocan vivencia única, que esta
en el buen obrar del dirigida al buen clima social
individuo, y en su
protagonismo para la
construcción de una
sociedad justa y equitativa

“La moral no puede ser nunca algo añadido desde fuera al

ser del hombre o a una actividad concreta, sino su propio
desarrollo cuando está «en su propio quicio y vital eficacia”.
Adela Cortina
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La etica Yo y el otro
hace Cada persona hace parte de un ámbito colectivo, hasta
Aristóteles llegó a afirmar que el ser humano es un ser
parte de social por naturaleza, que su condición humana busca a
sus pares iguales, y por esta relación ya mencionada, es
la necesario tener en cuenta algunos factores que nos
permitan vivir armoniosamente a pesar de las diferencias
sociedad que cada persona posee por ser única.
Estos atributos éticos que ayudan a que las tengan un
clima social agradable, debe trascender las organizaciones
colectivas, que muchas veces por buscar algunos objetivos
particulares, se va dejando a un lado el bien de los
integrantes de dicho circulo colectivo.

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 Ética en los diversos
ámbitos sociales
El ser humano desde su nacimiento ya s desenvuelve
en diversos ámbitos sociales, y a medida que va
pasando por las diferentes etapas de su vida, se va
mezclando de manera mas directa con los círculos
sociales mas cercanos a él, y de los cuales también
necesita para su desarrollo.
Uno de esos campos en los cuales el ser humano se
ve comprometido a pasar mas tiempo es el trabajo.
 Las dificultades en el ambiente organizacional

En ocasiones el clima organizacional de una empresa

“
se agudiza como consecuencia de algunas situaciones
perjudiciales que no permiten un normal desarrollo de
las actividades diarias al interior de la compañía, esto
se refleja en el cumplimiento de metas e indicadores,
los cuales se denominan comportamientos tóxicos.

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 El liderazgo tóxico: se centra en la desmotivación de los
laborando, ya que con la negatividad y el pesimismo lleva al
El liderazgo decaimiento de ánimo y al desenfoque laboral. Las cargas
laborales hacen sentir a los agentes de diversas empresas,
tóxico
como seres programados para ejercer una función, apartando de
si la parte humana. Muchas veces los jefes administrativos
también forman parte de este circulo, que con sus acciones,
denigran de los derechos que posee cada uno de sus
empleados, ya que antes de ser un empleado se es persona.
Algunos detonantes de estos comportamientos tóxicos son:
Las barreras de la comunicación interna, La creación excusas
para no asumir responsabilidades, El estado de confort, La
resistencia al cambio, La pasividad ante la crisis, La entrega de
responsabilidades propias a terceros, Falta de capacidad para
reconocer los errores, La falta de decisión, La poca Motivación,
La falta de carácter de empleados y empleadores.
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¿Y que
podemos
hacer?
7
 Adela Cortina
“En la concepción de la
sociedad civil Podemos argumentar:
Ya lo preponderante durante ▫ La ética parte desde el
largo tiempo se entendía interior, al inicio de forja en
sabemos… la individualidad del sujeto,
que el Estado es el
es por eso que el individuo
responsable de debe ser consiente de su
Algunos autores han
intentado de afrontar de satisfacer las exigencias papel individual dentro de la
las problematicas que si de justicia de la colectividad.
viven dentro de los sociedad, mientras que ▫ La ética profesional se basa
circulos sociales para la sociedad civil es el en un cato reciproco, donde
intentar de satisfacer las reino del particularismo, hay participación vista como
necesidades que en ellos pares, donde las exigencias
la espontaneidad y el
se viven. se justifican dentro de un
egoísmo grupal. Esta
Por ello es visión cambió a
acto grupal.

necesario que mediados de los setenta ▫ La ética hace parte de la

globalidad, por eso la ética
conozcamos del siglo pasado, cuando
profesional se justifica en la
un buen número de
sus
8 autores progresistas
manera en que el sujeto
forma parte de la globalidad.
aargumentos… puso de relieve la
importancia decisiva de
 Aristóteles Podemos argumentar
“la justicia es la ▫ la ética profesional
Ya lo virtud completa pretende regular las
sabemos… por cuanto refiere actividades que se
a otras personas, realizan en el marco de
pues es más difícil una profesión. Esta
ejercer la virtud regulación se orienta
con los demás que hacia la justicia como
solamente consigo virtud propia ejercida
mismo. Así la hacia los demás.
virtud en general ▫ Lo propio de la justicia
es justicia vista en no es ser coactiva,
relación con los igual que la ética
demás.” profesional, sino que
proporciona lo
equitativo en cada
9 actividad.
 Entonces… ¿que
sucede en nuestra
empresa?

Los lideres tóxicos pueden surgir

gracias al pensamiento de
subordinación y creer que todas las
esferas giran a entorno a una
superior y se olvidan de la
reciprocidad que debe de estar
localizada dentro de la empresa.

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 Circulo armónico
▫ La creación y consolidación de los denominados
círculos o lazos de confianza, entre todos los
Entonces… miembros de la empresa, esto con el propósito de
¿Qué se conocer la importancia de cada integrante dentro del
campo laboral.
propone?
▫ Fomentar el sentido de pertenencia por la empresa
entre dueños y empleados a través de actividades de
integración que mejoren el clima organizacional de
una empresa.
▫ Generar buena actitud por parte de todos los
empleados de la empresa, esto con el fin de
incentivarlos a conocer sus capacidades y su utilidad
para la sociedad
▫ Tener un manejo equilibrado de la autoridad, que se
evidencie en la toma de decisiones concertadas,
facilitando el cumplimiento de órdenes entre las
11 partes.
▫ Incentivar al desarrollo individual y profesional de
 Conclusión
▫ Esta cartilla basa su primer enfoque en una definición
de la ética tomada desde dos punto: individual y
colectivo.
▫ Ayuda a la percepción de la ética profesional no como
un eslavo único sujeto a una esfera, sino a una
participación social sujeta a códigos y normatividad
que motiva al desarrollo sano de la empresa.
▫ Se interesa por el sujeto como partidario del buen
ambiente colectivo y desarrollador del mismo.

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