RESOLUCION 1111 DE 2017

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES
 PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %).

CRITERIO:
El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos
trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en seguridad y Salud en el
Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo que
acrediten mínimo dos (2) años de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y
que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
REQUISITOS:
- Diseño de diez (10) o menos trabajadores clasificados en riesgo I,II,III
- Pueden realizar por tecnicos o tecnologos en seguridad y salud en el trabajo
- Licencia Vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo
- Acrediten dos (2) años de experiencia
- Aprovacion del curso virtual de cicuenta (50) horas.
 PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
E1.1 Estándar: Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4 %).

1.1.1 CRITERIO :
Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo IV y V, podrá ser realizado por un
Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con posgrado en Seguridad y
Salud en el Trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que acrediten la
aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. La persona que diseñe, ejecute e
implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la formación y cursos solicitada en los
artículos 5 y 6 de la presente resolución.
REQUISITOS :
- Empresas diez (10) o mas trabajadores clasificados en riesgos IV y V
- Profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas
PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)

1.1.2 La empresa asigno y documento las responsabilidades especificas en el sistema degestion de seguridad y
Salud en el trabajo a todos los niveles de la organizacion

Modo de Verificaciòn:

Solicitar el soporte que contenga la asignación y documentación de las responsabilidades en Seguridad y

Salud en el Trabajo.

- Manual de Responsabilidades SST

- Formato de Evaluacion de Funciones y Responsabilidades
 PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
Manual de Responsabilidades SST :

Objetivo:

Describir de forma detallada las funciones del responsable del personal del responsable
del SG.-SST.

Funciones y responsabilidades:

Consejo Administracion del Edificio :

- Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
- Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
- Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos.
- Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
Funciones y responsabilidades:

- Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.

- Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y
salud en el trabajo.
- Garantizar un programa de inducción, y entrenamiento para los trabajadores que ingresen al edificio,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
- Garantizar un programa de reinducción en seguridad y salud para los trabajadores de la institución.
- Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
- Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
Funciones y responsabilidades:

Responsable de SG-SST Administración del Edificio:

- Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su
evaluación.
- Informar a al consejo sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
- Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
- Coordinar con el personal del EDIFICIO CIPRES PH, la elaboración y actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la
intervención.
PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
Funciones y responsabilidades:

Responsable de SG-SST Administración del Edificio:

-Validar o construir con el consejo los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
-Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
-Realizar informes al consejo del funcionamiento y los resultados del SG-SST.
-Atender las diferentes solicitudes de los trabajadores en materias de SST
-Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los
indicadores.
-Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los
niveles del EDIFICIO.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
Funciones y responsabilidades:

Colaboradores del SG-SST (Aseo general y Seguridad Privada )

• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias del EDIFICIO CIPRES PH.
• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la institución.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas a la administradora del edificio.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
• Participar en las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en las brigadas de emergencias.
PLANEAR (ESTANDAR DE RECURSOS (10%)
Formato Evaluación de Funciones y Responsabilidades:

1. Conoce, aplica y hacer cumplir las politicas , normas y regalmentos del SG-SST que implementa la empresa