Descansos

remunerados y
descuentos
Docente: Ing. Manuel Germán Ruiz Untiveros

Segunda Semana
 Introducción
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se
encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada de trabajo
Inserte Texto Inserte Texto
y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperación física y mental del trabajador
después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en días
feriados Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de carácter
supranacional, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional
de Derechos económicos, Sociales y Culturales, la Declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales
de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Descansos remunerados

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Descansos remunerados

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 Descanso semanal

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al

término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías
física y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas
continuas. El Articulo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los
Inserte Inserte Inserte
trabajadorescontenido
tienen derecho al descanso semanal,
contenido éste derecho es desarrollado por el Decreto
contenido
Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012- 92-TR, dispositivos que señalan
que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo, lo que significa
que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo que determine el empleador.
OPORTUNIDAD
. DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de preferencia el día
domingo el día de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda facultado a señalar
cualquier otro día de la semana, como día de descanso.
Si por razones de producción hagan necesaria las labores el día domingo y la continuidad durante
las próximas semanas, el empleador podrá programar jornadas acumulativas o alternativas, así
como los días de descanso, dentro de un periodo máximo de tres semanas de trabajo, sin que la
Remuneración del descanso
obligatorio
Para los trabajadores que perciben remuneración semanal, el descanso semanal será
remuneración con el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono esta sujeto al
número de días efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal deberá ser
remunerado en la proporción de los avos días trabajados; igualmente sucede con los
trabajadores que son remunerados Inserteen forma quincenal o mensual,
Inserte a quienes en caso de
contenido
inasistencia, se les descontará la proporción contenido
en quince o treintavos días.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el monto del pago del
descanso semanal, será el promedio de las remuneraciones que le correspondan por los días
efectivamente trabajados.
La remuneración que percibirá el trabajador por el descanso semanal, será la remuneración
ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o mensualmente, los que incluyen
las dinerarias o las percibidas en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo
semanal, quincenal o mensual.
Días considerados como laborables

Para efectos de determinar la remuneración del día de descanso, se considera como día
efectivamente laborado, los siguientes:
• Las inasistencias por descanso médico otorgadas por ESSALUD, ya sea por enfermedad o
accidente.
•Las suspensiones imperfectas o Insertesuspensiones de la relación
Inserte laboral con pago de
remuneraciones. contenido contenido
•Los días de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no lo haya declarada
improcedente o ilegal.
•Los días que devenga remuneraciones, en un procedo judicial que sobre nulidad de despido,
haya sido declarada fundada.
 Día de descanso laborado
Tal como se ha señalado en líneas anteriores, si el día descanso semanal obligatorio es trabajado
por necesidad de la producción, éste podrá ser sustituido o compensado por otro; no obstante
ello, si se trabaja el día de descanso y éste no es sustituido por otro, dentro de la semana
siguiente, deberá ser compensado con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho día
trabajado, se tendrá que cancelar, laInserte
remuneración correspondiente
Inserte al día efectuado, más la
sobretasa. contenido contenido
Están exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario del centro de trabajo.
Si se trata de trabajadores de dirección, fiscalización y de confianza o no, siempre que no se
encuentran sujetos a control inmediata.
Los trabajadores que perciben el 30% o más, del costo de la tarifa del servicio que se presta en
el centro de trabajo.
 Días de descanso en días
de trabajo laborables
CONCEPTO.- El descanso en días feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como
fundamento, la celebración de acontecimientos religiosos, cívicos e históricos, como la Navidad y
Santa Rosa de Lima, en el primer caso y en el segundo, el combate de Angamos y las Fiestas
Patrias, entre otros, tal como veremos más adelante.
Días feriados en el ámbito nacional.-Inserte
Son feriados
contenido
de ámbito Inserte
nacional, los que taxativamente
contenido
señala el Decreto Legislativo № 713, y también aquellos que por Ley especial así se les declare;
son feriados no laborables:
FESTIVIDAD FECHA
Año Nuevo 1° de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Día del Trabajo 1° de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
 Propiedades de un sólido
elástico
 Todos los Santos I o de Noviembre
 Inmaculada Concepción 08 de Diciembre
 Navidad del Señor 25 de Diciembre
Los días feriados antes señalados, se celebran en el mismo día, aún cuando estos coincidan con
Inserte Inserte
el día de descanso, tal como ha precisado la Ley № 26331, que
contenido modifica el Artículo 7 o del
contenido
Decreto Legislativo № 713.
DE ÁMBITO NO NACIONAL.- A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los
de ámbito regional o departamental, provincial o local, son feriados trasladables para el día lunes
inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables, aún cuando éste
coincida con el día de descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el mismo día,
siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre en el mismo día, el empleador podrá
recuperarlo en la semana siguiente o en la oportunidad en que las partes, así lo acuerden.
Derecho Laboral Individual Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:
 Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el último viernes de setiembre de cada
 Feriados
año; esta festividad es de ámbito local, sólo para el distrito de Trujillo, según Ley Nº 15624 del 22
de setiembre de 1965.
 Independencia de Trujillo, que se celebra el día 29 de diciembre y es de ámbito departamental
para La Libertad según Ley Nº 4185 del 07 de diciembre de 1920.
FERIADOS GREMIALES.- Son feriadosInserte que son declarados para Inserte
determinadas instituciones o
contenido contenido
gremio de trabajadores, así tenemos:
 El Día del Trabajador de Construcción Civil, que se celebra el día 25 de octubre, inicialmente
derecho ganado por Resolución Directoral № 100-72-DPETSS del 13 de abril de 1972.
 Día del Trabajador Municipal, que se celebra e 05 de abril.
 Remuneraciones del feriado
no laborable
El monto de la remuneración que corresponde a un trabajador, por el día de descanso no
laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un día de trabaja; sin
embargo de no haberse laborado la totalidad de los días de la semana, se percibirá la proporción
a los días efectivos de trabajo. En el caso del 1o de mayo, este será remunerado por el valor de
un jornal diario, sin condición alguna, Inserte
es decir aún cuando el trabajador
Inserte haya tenido inasistencias
durante la semana que le corresponde contenido contenido
percibir y si el primero de mayo coincidiera con el día de
descanso semanal obligatorio, se pagará una doble remuneración, es decir una por el descanso
semanal obligatoria y otra por el feriado del 1° de mayo. En caso de que el día feriado, se tenga
que trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuirá con la sobre asa del 100%.
Si el trabajador es destajero, el pago por día feriado deberá hacerse en función a promedio de
remuneraciones, adquiridos en los días efectivos trabajados.
 Descanso anual o de
vacaciones
El descanso vacacional, es la suspensión perfecta de labores, en el trabajador deja de prestar
servicio efectivo por un determinado número de días continuos, sin que éste pierda la relación
laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la remuneración por el periodo dejado
de trabajar.
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad fundamental, que el
Inserte
trabajador restituya sus energías físicas Inserte
y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda dedicar a
contenido contenido
ocupaciones personales, la honesta recreación o la simple distracción, así como al disfrute y
empleo útil del tiempo libre, como se señala en la declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre, tema desarrollado por el maestro Víctor Julio Ortecho Villena.
REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por año de servicios,
el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:
Trabajar una jornada mínima de 04 horas diarias. Ø Trabajar una jornada ordinaria de 06 días a
la semana, con una labor efectiva de 260 días dentro del año.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 días a la semana, debe haber realizado una labor de
efectiva de 210 días en el año.
 Días efectivos de trabajo
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 días a la semana, o si el centro de trabajo ha sufrido
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y
siempre que sus faltas injustificadas, no haya sido mayor a 10 en el periodo de un año.
DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- A efecto de determinar el record lajera! para adquirir el derecho
a las vacaciones, se computan como díasInserte
efectivos de trabajo: Ø Inserte
Los días que se trabajaron como
contenido contenido
mínimo 04 horas en el día.
La jornada realiza en los días de descanso remunerado, cualquiera que fuere el número de
horas trabajadas.
 El sobre tiempo realizado en un número mínimo de 04 horas diarias.
 Los primeros 60 días de inasistencia por enfermedad común, accidente de trabajo o
enfermedad profesional. Ø El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre
trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión del empleador.
• El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
 Días efectivos de trabajo
• Los días de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se
establece de común acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo, debe
tenerse en cuenta las necesidades de producción de la empresa y funcionamiento del centro de
trabajo, así como las necesidades delInserte
trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre las
Inserte
contenido contenido
partes, es el empleador quien decidirá, el mes del goce de las vacaciones, en mérito al uso de las
facultades y al principio de dirección, el cual tiene el empleador. Una vez establecida el periodo
vacacional, éste podrá iniciarse aún cuando coincida con el descanso semanal, el día feriado o día
no laborable en e centro de trabajo. No obstante lo antes señalado, el empleador no podrá
otorgar vacaciones cuando el trabajador se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad
común o profesional; sin embargo, si será considerado como vacaciones, cuando el accidente o la
enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional. Las vacaciones deben ser disfrutadas sin
interrupciones; sin embargo, del trabajador y previa autorización de su empleador, podrá
gozarlos en periodos no menores a 07 días naturales.
 Remuneración vacacional
REMUNERACIÓN VACACIONAL.- La remuneración que percibirá el trabajador por el periodo
vacacional, es el equivalente a la remuneración ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del
inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que
corresponde; tendrá derecho a percibir cualquier incremento de
Inserte remuneraciones que pudiera
Inserte
haberse producido durante el descanso contenido contenido
vacacional. La remuneración vacacional, se considera la
remuneración computable para efectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios. .
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneración mixta o imprecisas, se
tomará como base el salario de las 4 últimas semanas consecutivas anteriores, a la del
otorgamiento del derecho vacacional. Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar
de un periodo vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del año de servicios, sin
que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonará el integro de la remuneración vacacional, el
record trunco se le abonará por la duración del periodo vacacional, así como el pago de las
remuneraciones, debe constar en el libro de planillas.
 Record vacacional trunco y
descuentos
Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, éste
deberá de cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonará en razón
de tantos dozavos y treintavos, como meses y días haya laborado. Este mismo tratamiento, se
hará con los trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no cumplan un año de
servicios. Inserte Inserte
contenido contenido
Descuento de ONP:
Se aplica la tasa del 13% a los montos obtenidos: Jornal Básico, Descanso Obligatorio, BUC y
Vacaciones.
En el caso de trabajadores afiliados a una AFP tendrán que realizar un aporte adicional del 1%
bajo el concepto de Jubilación Anticipada.

Conafovicer:
Se aplica la tasa de 2% a los montos obtenido: Jornal Básico y Descanso Obligatorio.
 Inserte Inserte

Muy agradecido
contenido contenido

por la atención
prestada