INTERNADO 2019-2

MENCIÓN ORGANIZACIONAL
 TEMAS:

1. Presentaciones
2. Objetivos
3. Roles jefe de internado e interno
4. Resumen sílabo
5. Formatos de internado
6. Preguntas y cierre
 RESUMEN PROFESIONAL
LISSET POZO POSADAS

38 años
Psicóloga, Master en factor humano y Magister en negocios
17 años en selección de personal
10 años en gestión humana

EXPERIENCIA PROFESIONAL

 Gerente de Negocio Selección y de Gestión Humana en

 Formadora Hab. Blandas Academia Diplomática del Perú

 Terapeuta y Life Coach

 ROLES

Supervisora de Internos:

 Soporte en su proceso de adaptación al internado

 Asesorarlos y desarrollar plan de trabajo en internado
 Revisar Informe Mensual y trazar metas y planes
 Asesoría teórica y práctica en su día a día (Casuística)
 Supervisar su desempeño con sus Supervisores de Internado.
 Solución de Problemáticas
 ROLES

Internos:

Aprender:
 Las funciones que les toca realizar y dominarlas
 Asumir nuevas responsabilidades (2 a 3 meses después)
 De sus mentores: Técnica y Competencias
 Encontrar su identidad laboral
 A solucionar problemas

Aportar:
 Nuevas prácticas, técnicas, teorías aprendidas en la universidad.
 Sus competencias diferenciales
 Lo aprendido en clases de internado
 BUENAS PRÁCTICAS
1. RESPONSABILIDAD
1.1 Llegar a la hora
1.2 Actividades en plazos acordados
1.3 Respetar cultura (ceremonias, valores, modos, etc.)

2. RECURSIVIDAD Y PROACTIVIDAD
2.1 Búsqueda activa de responsabilidades
2.2 Capacidad y creatividad para solucionar problemas
2.3 Enfoque en proponer mejoras

3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
3.1 Control emocional frente a la presión
3.2 Amabilidad y capacidad de relacionamiento
3.3 Resiliencia
3.4 Trabajo cooperativo
SILABOS
TRABAJOS Y NOTAS
TRABAJOS Y NOTAS
FORMATOS
Nombres y apellidos del Interno: _____________________ Código:
______________

Docente asesor:___________________________ Internado I ( ) Internado II (

)

PLAN DE TRABAJO
I.- DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

1.1. Nombre del Centro de Internado

1.2. Dirección y ubicación del Centro
1.3. Nombre y cargo del asesor del Centro
1.4. Características de la institución
1.4.1. Objetivos y servicios
1.4.2. Tamaño (en número de trabajadores, capital, infraestructura)
1.4.3. Organización funcional (incluir organigrama si es posible)
1.4.4. Ubicación del Interno y su equipo de trabajo en la organización
1.5. Facilidades que presta el Centro
1.6. Horario de trabajo y duración prevista (no más de 30 horas semanales)
Fin al que
II.- OBJETIVOS se dirige
(Considerar la integración de los objetivos personales del estudiante y los
una acción
que le son asignados en el Centro de Internado)

III.- ÁREAS DE DESEMPEÑO

(Nombrar y describir las áreas en las que se va a desempeñar dentro de

su especialidad, como por ejemplo: “Evaluación”, “Procesos de selección”,
“Intervención psicológica”, “Capacitación y desarrollo”, etc.).

IV.- ACTIVIDADES PLANIFICADAS Y RESULTADOS ESPERADOS

(Elaborar un cuadro por cada área de desempeño)

Ejemplo:
En evaluación:

Actividades Resultados
Actividad 1… Resultado 1. XX evaluaciones
realizadas…
 CARRERA DE PSICOLOGÍA
Facultad de Humanidades

V.- PLAN DE ACTIVIDADES

(Cada actividad debe programarse dentro del cuadro siguiente, considerando los
cuatro meses del desarrollo del Internado).

1º mes 2º mes 3º mes 4º mes

Actividades
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

VI.- LIMITACIONES

(Considerar las limitaciones que pueden significar potenciales obstáculos para el

cumplimiento de las metas pre determinadas).

6.1. A nivel personal

6.2. A nivel institucional

VII.- RECURSOS

(Considerar los recursos que se utilizarán para el desarrollo efectivo de las

actividades programadas).

7.1. Recursos humanos

7.2. Recursos materiales

FECHA:

Docente Asesor Asesor del Centro

Practicante / Interno
 INFORME MENSUAL DEL DESEMPEÑO DE INTERNADO

MES: _____________
1. DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres del
Interno:
Curso: Internado I ( ) Internado II ( )
Código:
Centro de Internado:
Ps. Supervisor del Centro:
Docente Asesor:

2. DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS DESARROLLADAS POR ÁREA DE DESEMPEÑO

(Descripción de las tareas desempeñadas en función del Plan de Trabajo por área de desempeño).

Área de Actividad realizada Resultados obtenidos

Desempeño

(Por ejemplo: (Con el propósito de... , se realizó la aplicación

Evaluación) grupal del test de …. a un total de … (xx … evaluados con el test de … , xx
Posteriormente, se calificaron e interpretaron informes de evaluación
los resultados y se desarrolló el informe desarrollados).
psicológico …)

3. LIMITACIONES
(Colocar las limitaciones identificadas en la realización de las actividades desarrolladas anteriormente).
1. ANEXOS
(Anexar los productos obtenidos; por ejemplo, informes de evaluación, planes de capacitación, etc. Se pueden incluir
fotografías, afiches, etc.).

Fecha:

Docente Asesor Asesor del Centro

Interno

IMPORTANTE: El presente documento debe contener las firmas del asesor del centro y del interno para que pueda ser
recepcionado por el docente asesor, de lo contrario no se recibirá.
 INFORME FINAL DEL DESEMPEÑO DE INTERNADO

INTRODUCCIÓN
(Elaborar una breve introducción en la que se brinde información para la
contextualización del área de desempeño y las actividades realizadas; en articulación
con los aprendizajes obtenidos dentro de su formación como psicólogo).

1. DATOS GENERALES
Apellidos y nombres del
Interno:
Curso: Internado I ( ) Internado II ( )
Código:
Centro de Internado:
Ps. Supervisor del Centro:
Ps. Docente Asesor:

2. CENTRO DE INTERNADO
(Realizar una breve descripción del Centro de Internado, en cuanto a sus objetivos y
los servicios que brinda; identificando el rol que desempeña el interno).

3. OBJETIVOS
(Colocar los objetivos consignados en el Plan de Trabajo).

4. ÁREAS DE DESEMPEÑO Y ACTIVIDADES PLANIFICADAS

(Describir las áreas de desempeño, las actividades planificadas y las técnicas o
instrumentos utilizados).

Técnicas o
Áreas de Actividades
Instrument
desempeñ planificada Observaciones
os
o s
utilizados
(Por ejemplo:
(Describir las
(Por ejemplo: Evaluar el (Nombrar los
limitaciones
Evaluació Clima test
encontrada
n) Social utilizados)
s)
de…)
1. RESULTADOS OBTENIDOS POR ÁREA DE DESEMPEÑO

Resultado Resultad Porcentaje

Activida s os de Observaci
des espera obteni cumplimi ones
dos dos ento
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rio, por
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Activida Resultado Resultad se
XX%
d 1 1 o 1 cumplie
ron los
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dos
espera
dos)

2. LOGROS
(Considerar logros personales, como ascensos o aprendizajes, y logros en la sede
de Internado, procesos culminados)

3. LIMITACIONES
(Considerar las limitaciones a nivel personal, propias de la sede de Internado y de
la formación recibida)
Fecha:

Docente Asesor Asesor del Centro

Interno
IMPORTANTE: El presente documento debe contener las firmas del asesor del centro y del
interno para que pueda ser recepcionado por el docente asesor, de lo contrario no se recibirá.

4. ANEXOS
(Anexar los productos consignados en el cuadro de logros obtenidos; por ejemplo,
informes de evaluación, planes de capacitación, etc. Se pueden incluir fotografías,
afiches, etc.).
 PROYECTO DE INNOVACIÓN

TITULO DEL PROYECTO

(Ejemplo: Programa de habilidades sociales para el personal de atención al cliente de
una empresa microfinanciera)
Resumen ejecutivo
(Sinopsis de los puntos claves del proyecto. Debe incluir los puntos importantes de
cada sección del resto del documento)
1. Antecedentes
1.1. Aspectos institucionales
(Descripción de la institución en la que se llevará a cabo el proyecto. Se puede hacer
mención a la visión y misión de la institución).
1.2. Diagnóstico y justificación del proyecto
1.2.1. Objetivos del proyecto
Objetivo general
Objetivos específicos
1.2.2. Justificación del proyecto
(Descripción de la necesidad o problemática por la que se quiere implementar el
proyecto).

2. Población beneficiaria del proyecto

(Descripción de los criterios o variables que los identifican como beneficiarios).

3. Agentes que participarán en el proyecto

(Descripción de la coordinación interna y externa para la ejecución del proyecto).

4. Resultados esperados

5. Limitaciones
 CARRERA DE PSICOLOGÍA
Facultad de Humanidades

6. Plan operativo
6.1. Descripción de actividades
(Descripción y orden del conjunto de actividades necesarias para hacer efectiva la
intervención y lograr los objetivos).

6.2 Matriz de consistencia entre objetivos y actividades

Objetivos Cronograma
Indicado Activida
específi
res des J A S O N D
cos
… … …
… … …

6.3. Recursos y presupuesto del proyecto

6.3.1. Recursos materiales
6.3.2. Recursos humanos
6.3.3. Recursos económicos

6.4. Evaluación del proyecto

(Describir los criterios, indicadores y la metodología de evaluación del proyecto).

Fecha:

Docente Asesor Asesor del Centro

Interno
IMPORTANTE: El presente documento debe contener las firmas del asesor del centro y del interno
para que pueda ser recepcionado por el docente asesor, de lo contrario no se recibirá.
1. PREGUNTAS
2. DUDAS
3. COMENTARIOS
4. OBJECIONES

“ALAS Y BUEN VIENTO”