 Lilibeth Oyola - 602146

 Jeremit Álvarez - 598443

 Leidy Tavera – 615996
 Patrick Bonilla - 588593
 Luis Fernando Beltran – 616017

Grupo 9
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS.
 CONTRATOS LABORALES
Indemnizaciones a contratos laborales.
Introducción.
En esta cartilla daremos a conocer las indemnización a que tienen derecho los empleados de la CAJA DE COMPENSACION
FAMILIAR DE FENALCO DEL TOLIMA- COMFENALCO; Y cuales son las causas por las que tendrían derecho ha dicha
compensación.
De acuerdo a los artículos a que hace referencia sobre la indemnización ,
En este haremos referencia a el contrato laboral a termino fijo y cuales
Son las causas que pueden generar dichas compensaciones.

1. Según el Art. 62. el haber sufrido engaño por parte del patrono con
respecto a las condiciones laborales.

 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas

por el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes
o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.

 Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono
no se allane a modificar.

 Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58
y 60, o cualquier falta grave calificada como tál en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente comprobado.
 ARTICULO 64. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o
si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

 En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el
cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
 ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no
ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación del
mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-781 de 2003.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador
por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
 ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
Contrabajo a termino indefinido:
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente; En
caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da
lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los
treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los
veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente
por fracción
 PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.
 ARTICULO. PROTECCION A LA MATERNIDAD. Adicionado por el artículo 33 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: La Maternidad gozará de la protección especial del Estado.
 ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO. Modificado por el art. 34 de la Ley 50 de
1990, Modificado por el art. 1, Ley 1468 de 2011 Modificado por el art. 1, Ley 1822 de 2017.El nuevo texto es el
siguiente:
 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el
salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
 En el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en
que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al
padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
 CONCLUSIONES:

 de acuerdo a lo que vimos en las anteriores presentaciones podemos evidenciar todos los
derechos que tenemos a la hora de realizar contratos de trabajo y cuales son las
compensaciones a que tenemos derecho en tal caso seamos despedidos sin justa causa y los
cuales son muy importantes para evitar ser estafados a la hora de ser despedidos sin justa causa,
cable aclarar que es importante cumplir con todas las normas y reglamentos que haya tanto en
la empresa como en el código sustantivo de trabajo para poder gozar de estos beneficios.