PROYECTO MEJORAMIENTO DE LA VARIANTE DE

UCHUMAYO

NUESTRA POLÍTICA
CONSORCIO EJECUTOR
UCHUMAYO

25/02/2019 1
25/02/2019 3
25/02/2019 4
 CONCEPTOS BASICOS

¿QUE ES PELIGRO ?
Fuente o situación que tiene el potencial a causar daño a
la persona, equipo, medio ambiente y al proceso.
Todo aquello que tiene el potencial de causar daño a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
 Peligro Físico: Peligro químico:

Ej.: Ej.
Ruido
Temperaturas extremas, Polvo, gases como,
Iluminación, Vibración, CO2, CO, nitrosos, etc.
etc.
Peligros Mecánicos:
Ej.
Scoop, dumper, pala eléctrica
fajas transportadoras, equipo
pesado en general, etc.
Peligros Ergonómicos:
Ej.
Espacios restringidos, escaleras,
caminos bajos, etc.
 ¿QUE ES RIESGO ?
Combinación entre la probabilidad y la
posibilidad de que el peligro origine una pérdida
con la gravedad o severidad de ese posible
daño.
Es la combinación de probabilidad y
severidad reflejados en la posibilidad de que un
peligro cause perdida o daño a las personas a
los equipos, a los procesos y/o ambientes de
trabajo.

25/02/2019 8
 PELIGROS Y RIESGOS SIGNIFICATIVOS DEL
PROYECTO
Derrumbes: Aplastamientos, caídas de roca.

Movimiento de equipos: Atropellos, choques.

Trabajos en altura: Caídas, resbalones, golpes

Carga, transporte y Volcadura, deslizamiento de

descarga de material: equipos.

25/02/2019 9
Izaje, montaje de: Caída de piezas, materiales.
estructuras

Trabajos en Caliente: Quemaduras, incendios

Trabajos c/energía eléctrica: Choques eléctricos, quemaduras,

incendios

Voladuras : Onda expansiva, proyección de

rocas

25/02/2019 10
 TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Espacios confinados EXCAVACIONES Y

ZANJAS

25/02/2019 11
 FACTORES DE RIESGO LABORAL
 FÍSICOS: los que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como
por ejemplo la iluminación, la radicación, la temperatura, el ruido y otros tantos
que puedan afectar la integridad física de los trabajadores.
 QUÍMICOS: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con
los cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones
sistémicas. Dependen del nivel de concentración de la sustancia y del tiempo
de exposición de los trabajadores con ésta.
 BIOLÓGICOS: son grupos de agentes orgánicos como hongos, bacterias,
virus, parásitos, plumas y polen, entre otros, que están presentes en ciertos
climas laborales y que pueden afectar a la salud y el bienestar de los
trabajadores.
 PSICOSOCIALES: se refiere a la interacción del personal en el ambiente de
trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades,
capacidades y hábitos de las personas que forman parte de dichos ambientes.
La depresión, el estrés y las cargas laborales excesivas son algunos ejemplos.
 DISERGONÓMICOS: Incluyen aspectos relacionados con la manipulación
manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos
repetitivos.
25/02/2019 12
 CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES

 FALLAS DE GESTION

 CAUSAS BASICAS FACTORES PERSONALES

FACTORES DE TRABAJO

 CAUSAS INMEDIATAS ACTOS SUBESTANDAR

CONDICIONES SUBESTANDAR
 CAUSAS BASICAS
Factores Personales: Factores de trabajo:
Son los relacionados con los defectos Se refiere a los defectos en:
o insuficienciencias en la persona.

- ALTURA, PESO, FORTALEZA  LA DEMORA EN LA LOGÍSTICA,

INCOMPATIBLE. ADQUISICIONES INADECUADAS,
- MOVIMIENTO RESTRINGIDO DEL
- CUERPO.  USO DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS
- DEFECTOS, VISION, AUDICION. INADECUADOS
- INCAPACIDADES RESPIRATORIAS.
- MIEDOS O FOBIAS.  MATERIALES INAPROPIADOS Y MALA
- DISTURBIOS EMOCIONALES. ELECCIÓN O MALA EJECUCIÓN DE LOS
- DESORDENES MENTALES. MÉTODOS DE TRABAJO.
- TIEMPO DE REACCION LENTO.
- APTITUD PARA APRENDER DE BAJO
PROMEDIO.
- FALLAS EN LA MEMORIA.
 CAUSAS INMEDIATAS

ACTO SUBESTANDAR:

Es la violación de un procedimiento normalmente reglamentado

y aceptado como seguro (realizar una operación sin autorización
Trabajar en forma muy rápida ó demasiado lenta, etc.

CONDICION SUBESTANDAR:

Son aquellas condiciones de trabajo que no cumplen con las normas de

seguridad y por lo tanto presentan un alto riesgo de accidentes laborales, por
ej. pisos sucios y resbaladizos, iluminación deficiente, etc.

25/02/2019 15
 ACTOS INSEGUROS
 Realizar una operación sin haber recibido autorización
o sin seguir el procedimiento de trabajo.
 Trabajar a velocidad insegura
 Poner fuera de servicio, ajustar mal u omitir
dispositivos de control.
 Usar equipos o materiales defectuosos.

25/02/2019 16
 ACTO INSEGURO

Es todo acción en la que el trabajador da incumplimiento u omisión a la

norma de un procedimiento de seguridad.
 CONDICIONES INSEGURAS
 Falta de protección e instalaciones
 Herramientas o equipos defectuosos
 Congestión o acceso restringido
 Orden o almacenamiento defectuosos
 Iluminación inadecuada o insuficiente
 Condición ambiental inadecuada
 Exposición a radiación
 Falta de dispositivos o dispositivos de
seguridad inadecuados
 Peligros de Incendio y explosión
 Exposición al ruido

25/02/2019 18
 CONDICIÓN INSEGURA

Instalaciones incorrectas, áreas de trabajo inapropiadas o herramientas

defectuosas que podrían dar paso al suceso de un accidente.
4. ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
 REPORTE DE ACCIDENTES
 Los trabajadores tiene la obligación de reportar todo accidente
ocurrido serán reportados al Supervisor inmediato y este a su
vez al Jefe de SSMA.
 Los accidentes serán investigados por personal del área de
SSMA con participación de los involucrados y el supervisor del
área para descubrir las causas de su ocurrencia.
 Se difundirá e implementará acciones correctivas que eliminen
las causas detectadas.
 Se hará seguimiento a las acciones correctivas para garantizar
la eliminación de las causas del accidente.

25/02/2019 21
 PROGRAMA DE INSPECCIONES

25/02/2019 22
ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL
TRABAJO (AATS)
Permite planificar una actividad antes de comenzar su ejecución,
permitiendo determinar las medidas de control necesarias. El Formato de
Análisis de Seguridad del Trabajo (AST), se utiliza en el lugar de trabajo
cada vez que se inicia una nueva actividad considerando los riesgos de
entorno y se debe de renovar cada vez que se cambia de zona de trabajo.

25/02/2019 23
 ANALISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO (AST)

25/02/2019 24
25/02/2019 25
25/02/2019 26
25/02/2019 27
 PROGRAMA DE
CAPACITACION Y SENSIBILIZACION

Inducción General
La charla de Inducción se da al inicio para
tomar conciencia sobre las funciones,
responsabilidades y obligaciones dentro del
Sistema y adquirir progresivamente una
cultura preventiva a todo nivel.

Reunión diaria 5 minutos

Se inicia antes de cada jornada y conducida
por el responsable del frente de trabajo
(capataz o Jefe de cuadrilla). El tema estará
relacionado a los riesgos involucrados en las
labores que se van a ejecutar.

25/02/2019 28
PROGRAMA DE CAPACITACION
Y SENSIBILIZACION
Reunión de sensibilización

Esta reunión se realiza con la participación de todos los

trabajadores y debe ser conducida en conjunto por el
Ingeniero de Producción responsable de cada área. La
frecuencia de esta reunión será semanal y debe durar
entre 20 a 30 minutos.

25/02/2019 29
 SEÑALIZACION EN OBRA

Se colocaran avisos, letreros y carteles de seguridad

con instrucciones y advertencias para los trabajadores
acerca de los riesgos detectados.
SEÑAL DE ADVERTENCIA
 SEÑAL DE PROHIBICIÓN

PROHIBIDO PASO DE
FUMAR PEATONAL
 SEÑAL DE INFORMACION

LAVADERO AGUA
DE OJOS
SEÑAL DE USO OBLIGATORIO
 SEÑAL DE CONTRA INCENDIOS

EQUIPO MANGUERA GRIFO

CONTRA EXTINTOR CONTRA CONTRA
INCENDIO INCENDIO INCENDIO
 CLASIFICACIÓN DE
RESIDUOS SÓLIDOS

25/02/2019 36
 HOJA MSDS
 Una hoja de seguridad describe los peligros de
una sustancia o producto químico y suministra
información sobre su identificación, uso,
manipulación, transporte, almacenamiento,
disposición final, protección personal y
manejo de emergencias por derrames,
explosión e incendios.
 Debe complementarse con manuales técnicos,
rotulación, tarjetas de emergencias,
entrenamiento y otras medidas de prevención.

25/02/2019 37
 ACTUACION EN CASO DE EMERGENCIAS
Se considera como EMERGENCIA a la pérdida del control de un peligro,
que pone en riesgo la Vida, Salud, Propiedad o Medio Ambiente.

Para mitigar los efectos de un accidente y estar preparados para cualquier

emergencia contamos con:

Una ambulancia debidamente equipada

Brigadas de emergencia debidamente entrenadas.
Un programa de simulacros e inspecciones de extintores.
Mantenimiento adecuado de los equipos contra incendios.
Difusión de las rutas de evacuación.
Difusión del plan de emergencias.

Los brigadistas están capacitados en:

Prevención y control de incendios.

Rescate y salvamento.
Primeros auxilios.
Evacuación de heridos
25/02/2019 38
BRIGADA DE EMERGENCIA
6. PLAN DE EMERGENCIA
• De aviso a su personal sobre la
ocurrencia de la emergencia.

• Identifique los puntos de encuentro más

cercanos a usted y las rutas de
evacuación

• Proceda a realizar la evacuación del

personal a un punto de encuentro o lugar
SEGURO.

•Notifique por el sistema de comunicación

la Emergencia.

•SIGA todas la instrucciones de Seguridad

que el área de CSSM y su grupo de apoyo
recomiende.

•NO se arriesgue inútilmente NO provoque

un RIESGO mayor.
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Notificaciones de seguridad
Permiten calificar la conducta preventiva del personal. Estos se emiten
cuando la persona comete una infracción o una falta relacionada con la
seguridad.
Los motivos que pueden originar la emisión de una notificación son:

 No cumplir con un estándar de seguridad y salud ocupacional

 No cumplir con una instrucción de trabajo seguro
 No implementar acción correctiva / preventiva en el plazo establecido
 No reportar accidente / incidente o reportarlo extemporáneamente
 No cumplir con programa de inspecciones
 No cumplir con programa de capacitación
 No asistir a capacitación / reunión de seguridad sin justificación
 Realizar un acto inseguro
 Originar una condición insegura
 No reportar condición insegura
 No eliminar condición insegura
 No corregir al subordinado que comete infracción o falta de seguridad
25/02/2019 41
 Causas de despido
Capacidad del trabajador
 El detrimento de la facultad física o
mental.
 El rendimiento deficiente en relación con
la capacidad del trabajador.
 La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen médico

25/02/2019 42
FALTAS GRAVES:
 Incumplimiento de las obligaciones de trabajo,
reiterada paralización intempestiva de labores.
 Disminución deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores.
 La apropiación de bienes o servicios del
empleador que se encuentren bajo su custodia.
 El uso o entrega a terceros de información
reservada del empleador.
 La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas.

25/02/2019 43
 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal a otros trabajadores.
 El daño intencional de los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias
primas, etc que sean propiedad del CONSORCIO.
 Abandono de trabajo por más de 03 días consecutivos,
ausencias injustificadas por más de 05 días en un
periodo de 30 días o más de 15 días en un periodo de
180 días.
 Hostigamiento sexual cometido por los representantes
del empleador o quien ejerza autoridad sobre el
trabajador.

25/02/2019 44
 EN

NOS ESFORZAMOS
PARA QUE ESTO NO SUCEDA

25/02/2019 45