NORMA TÉCNICA NTC-ISO COLOMBIANA

45001
MARINELA TORRES
SEBASTIAN SAJONERO
SANDRA CASALLAS
CESAR AGUSTO GUTIERREZ

DOCENTE
BLADIMIR DIAZ RAVELO

SEGURIDAD INDUSTRIAL III

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ

(UNIPAZ)
ESCUELA DE PRODUCCION
PROGRAMA DE TECNOLOGIA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ESTRUCTURA DEL SST ISO 45001
4.CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN . 5. LIDERAZGO

4.1 comprensión de la organización y de su

contexto
4.2 comprensión de las necesidades y
expectativas de las partes interesadas
4.3 determinación del alcance del sistema de
gestión SST
4.4 sistema de gestión SST
5.Liderazgo y participación de los trabajadores
5.1 liderazgo y compromiso.
5.2 política SST
5.3 roles, responsabilidades y autoridades en la
organización

6. PLANIFICACION 7.APOYO

7.1 recursos
6.1 acciones para abordar riesgos y
7.2competencia.
oportunidades
7.3 toma de conciencia
6.2 objetivos SST y planificación para lograrlos
7.4 comunicación.
7.5 información documentada
 SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL. REQUISITOS CON
ORIENTACIÓN PARA SU USO

5. LIDERAZGO y PARTIPACION DE LOS TRABAJADORES

 5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
5.2 POLÍTICA DE SST
 5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN....
5.4 CONSULTA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
 ESTRUCTURA DEL SST ISO 450001

8 .OPERACION 9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

8.1 planificación y control operacional
8.2 preparación y respuesta ante
emergencias ..
9.1 seguimiento, medición, análisis y
evaluación.
9.2 auditoría interna.
9.3 revisión por la dirección

10 MEJORA
10.1 generalidades
10.2 no conformidad y acción correctiva
10.3 mejora continua
 LIDERAZGO Y COMPROMISO
LIDERAZGO Y COMPROMISO; La alta dirección debe demostrar liderazgo
y compromiso con respecto al sistema de SST:

LIDERAZGO Y COMPROMISO
EN
CADA UNA DE LAS ÁREAS
 LIDERAZGO Y COMPROMISO
Compromisos de la Alta Dirección con el SST
prevención de las
lesiones y el
deterioro de la
salud ,ambientes
saludables Establecer
mejora continuo
Objetivos políticas
de sst

garantice los
Proporcione los
resultados recursos necesarios
proyectados para establecer,
implementar,
mantener
y mejorar el sistema

desarrollar
Se ajuste a los Comunique la
liderazgo, aplicado
requisitos del importancia de
en sus áreas
sistema una gestión eficaz
 POLITICAS DE SST
compromiso por la alta dirección para definir conforme
al alcance del SST

Debe establecer , implementar una política de sst

Mejora continua
Compromiso para consulta y la participación de los
trabajadores
Cumplimiento de los requisitos legales aplicables
y con otros requisitos que la organización suscriba
 POLÍTICAS SST
compromiso por la alta dirección para definir conforme al alcance del
SST
Referente para establecer y revisar los objetivos y SST
 POLÍTICA SST
Compromiso por la alta dirección para definir conforme al
alcance del SST
Se debe documentar ,implementar y mantener .
Debe estar comunicada a todo los empleados empleadores.
Ser pertinente y apropiada
 POLÍTICA SST

Incluir un compromiso para eliminar los peligros y reducir

los riesgos para la SST

tener un impacto
positivo
 ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN
LA ORGANIZACIÓN
La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los
roles pertinentes se asignen y comuniquen dentro de la organización.

La responsabilidad y la autoridad se pueden asignar finalmente a la alta

dirección es la que rinde cuentas del funcionamiento de SGSST

informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión

ambiental, incluyendo su desempeño SST

asegurarse de que el sistema SST es conforme con los requisitos de esta

Norma Internacional
 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Establecer implementar mantener procesos para la consulta y la
participación de los trabajadores de todos los niveles y funciones
aplicables
Proporcionar los mecanismos ,el tiempo, los recursos necesarios para la
consulta y participación

Determinar y eliminar los obstáculos o barreras ala participación y

minimizar aquellas que no se puedan eliminar

Ver las necesidades de partes interesadas

Establecer las políticas de seguridad y salud en el

trabajo
 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES
• Enfatizar la participación de los trabajadores mas no directivos
Determinar y cumplir con los requisitos legales de la empresa

Determinar cuales son los mecanismos para su consulta y participación

Determinar acciones para eliminar peligros y reducir riesgos

La investigación de incidentes y no conformidades y

las medidas correctivas.
 BIBLIOGRAFIA

 ISO 45001
ISO 40O01
ISO 14004 guía para la implementación del sistema de gestión de
riesgos
ISO 19011
http://www.monografias.com/trabajos97/sistema-gestion
ambiental-iso14000/sistema-gestion--iso-
140002.shtml#ixzz3nhyOi61G