Descripción

y Análisis
de Puesto
Grupo IV
Integrantes del grupo
Omar Henriquez Las Aguilas
Martha
Alicaira Contreras
Claudio Fabian
Maria Leon
Maribel Arismendis
Cristina Ortiz
 Índice Temático de la Exposición
4.1. Modelado del Trabajo: Concepto de
puesto  Omar
4.2. Diseño de puestos  Martha
4.3. Modelos del diseño de puestos. 
Alicaira
4.4 Concepto de descripción y análisis de los
puestos  Claudio & Maria Leon
4.5. Métodos para reunir datos sobre los
puestos Maribel
4.6 Las etapas del proceso de análisis de los
puestos Cris
Modelado de Trabajo

OMAR
 En la organización: Constituye los
medios para asignar y utilizar sus
recursos humanos con el fin de alcanzar
sus objetivos.

Para la persona: Representa los

medios que usan para desempeñar
sus tareas y así alcanzar sus
objetivos individuales. OMAR
OMAR
Que es el diseño de
puestos?
El diseño de puestos es
el proceso de organizar
el trabajo en razón de las
tareas necesarias para
desempeñar un puesto
específico.

ALICAIRA
 Modelo
Clasico o
tradicional La persona como
apéndice de la
máquina.
División del trabajo

Acento en la
eficiencia. Cada
Destaca que, mediante obrero trabaja
métodos científicos, según el método y
Permanencia
pueden proyectarse se ajusta a las
reglas y los
cargos y entrenar a las procedimientos
personas para obtener establecidos.
la máxima eficiencia.
ALICAIRA
 Modelo Humanista

También se conoce como modelo de

las relaciones humanas, El modelo
humanista procura incrementar la
interacción de las personas entre sí y
con sus superiores como medio para
satisfacer las necesidades
individuales y elevar el ánimo del
personal. ALICAIRA
Modelo de la
Contingencia

Describe la manera en que se obtiene una

alta efectividad de un grupo u organización
mediante la personalidad de un líder y la
situación.
Este modelo se centra en tres variables:
1. Personas
2. Tareas
3. Estructura organizacional
ALICAIRA
Análisis de Puestos

CLAUDIO
CLAUDIO
Continuación
…

Análisis de Puesto
ADP

ODALIZA
METODOS

ODALIZA
 Elementos que
deben contar
dentro de un ADP

ODALIZA
datos sobre los puestos
 La observación.
Métodos para reunir
 La entrevista.
 El cuestionario y la lista
de chequeo.
 Análisis de contenido de
la documentación
propia del puesto.
 Diario del trabajo.
 Reunión de grupo de
experto bibliografía.
La Observación: es una
de la más importante
metodología de
recolección de datos de
cara a la investigación del
comportamiento humano
a su utilidad esta fuera de
todo su discusión
MARIBEL
 Reunión de expertos: un método
frecuente en ciencia social para
obtener informaciones en las
reuniones de un grupo de experto
en objeto de estudio.

Diario del trabajo: es un procedimiento

de papel y lápiz que solicita a los
ocupantes de los puestos que registren
las actividades que han realizado, en
intervalo del tiempo preestablecido, en
el curso de jornada de trabajo.
La entrevista: Supone una interacción
como intercambio de informaciones
entre una o más personas, llamada
entrevistadores, y una o más llamada
entrevistados.

Cuestionario y lista de chequeo: esta

constituidos por ítems que presenta
una determinada orden, a lo que abra
de responder indicando si ese ítem
está o no implicado en el puesto de
trabajo del objeto de análisis.
MARIBEL
Ejemplo de parrilla de clasificación de conductas. Análisis de interacciones. La
observación estructurada se basa en el registro de datos relativos a cosas,
hechos, conducta, etc...
Área socioemocional 1. Se muestra afable, anima a los demás, presta ayuda y
recompensa.
2. Dramatiza, expone sus sentimientos, excita fantasías equivocas,
cualidades de como sí.
3. Esta de acuerdo, con toda forma de aprobación,
condescendencia.
Área de pruebas de intentos de 4. Hace propuesta, instruye, controla la comunicación.
respuestas. 5. Expresa su opinión, valora, analiza, expresa actitudes o deseos.

6. Da información, orienta, repetición aclaración, confirmación.

Área de preguntas 8. Pregunta la opinión, valoración, análisis deseos actitudes.
9. Solicita propuestas, instrucción, reglas de conducta.

Área emocional 11. Da señales de tensión, ríe, se retrae, pide ayuda

10. No está de acuerdo, rechaza el contenido de la comunicación(
no a la personas)
12. Se muestra hostil, rechaza a los demás (a las personas). Se
defiende se impone. MARIBEL
 Que es el análisis de puestos
de trabajo o ADP?
Es el proceso de estudio,
investigación e identificación de
todos los componentes del
puesto, desde tareas,
responsabilidades y funciones
hasta el establecimiento de los
requisitos de capacidad que
demanda su ejecución
satisfactoria.

CRIS
Etapas previas al proceso de análisis de
los puestos

Planificación
adecuada del ADP: Elección del
Identificación de
Fecha, integrantes, Determinación del método de
los objetivos del
comunicación, cuerpo de trabajo recogida de
ADP
aprobaciones, información
costos, etc.

CRIS
 Datos de identificación Debemos elaborar un Describamos el puesto Funciones del puerto de Maquinas/herramientas
del puesto organigrama de trabajo trabajo a utilizar (con que?)

Formación exigida Experiencia Tiempo de Relaciones con

Responsabilidades
por el puesto necesaria adaptación otros puestos

Etapas del Proceso de Análisis de los

Puestos CRIS
 En que
condiciones lo
Con que lo hace? Donde lo hace?
hace?

Que debemos poder

responder al final del Que
Como se hace? responsabilidad
análisis? es implica?

Que se hace en
Por que se ese puesto de
hace? trabajo?

CRIS
Preguntas?

Muchas gracias por su

atención!