PREVENCIÓN DEL ACOSO

LABORAL Y COMITÉS DE
CONVIVENCIA

LEY 1010 DE 2006

 OBJETIVO

Establecer un Comité de convivencia que

sirva como mecanismo para la promoción de
la sana convivencia en la organización.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
(CCL)

Es un órgano de control
que todo empleador
esta obligado a crear al
interior de cada
organización empresarial.
 CONCEPTO DE ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado por parte de un empleador,
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo. (Ley 1010/06 - Art. 2)
 MODALIDADES DEL ACOSO
LABORAL

• 1. Maltrato laboral.
• 2. Persecución Laboral.
• 3. Discriminación laboral.
• 4. Entorpecimiento laboral.
• 5. Inequidad laboral.
• 6. Desprotección laboral.
 1. MALTRATO LABORAL

1. Acto de violencia contra la integridad

1. Acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o sexual
física o moral, la libertad física o sexual
y los bienes de quien se desempeñe como
y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador
empleado o trabajador

MALTRATO LABORAL

2. Toda expresión verbal

injuriosa o ultrajante
 2. PERSECUCIÓN LABORAL

Conducta reiterada o evidente

arbitrariedad con el propósito de
inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación,
la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral.
3. DISCRIMINACIÓN LABORAL

Trato diferenciado por razones de raza,

género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación
social.
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
Toda acción tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado.
Ejemplos: La privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o
pérdida de información, el ocultamiento de
correspondencia o mensajes electrónicos
5. INEQUIDAD LABORAL

Asignación de funciones a
menosprecio del trabajador.
 6. Desprotección laboral

Toda conducta tendiente a poner en

riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o
asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos
mínimos de protección y seguridad
para el trabajador
 OBJETIVO DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

Canalizar con objetividad y

transparencia todo tipo de
quejas que tienen como origen
una conducta de acoso laboral.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL.

Debe tener 2 representantes por

parte de la empresa y 2
representantes por parte de los
trabajadores. Los representantes
de los trabajadores deberán ser
elegidos democráticamente entre
los mismos trabajadores.
 LOS INTEGRANTES DEL CCL DEBEN
TENER FACILIDAD PARA:
• 1. Escuchar con empatía sin juzgar a priori.
• 2. Investigar los hechos para comprender el problema.
• 3. Ser paciente, no acelerarse.
• 4. Generar confianza, guardar la confidencialidad.
• 5. Ser imparcial, sin ser indiferente.
• 6. Ser neutral y transparente según reglas establecidas.
• 7. Saber aliviar las tensiones.
• 8. Fomentar la creatividad en las soluciones.
• 9. Conocer la cultura de la organización y los temas de que trata el
conflicto.
• 10. Ser aceptado por todas las partes.
 ETAPAS PARA LA CONFORMACIÓN DEL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

• 1. Selección y designación de integrantes.

• 2. Entrenamiento y capacitación del Comité de convivencia (Aspectos

legales, técnicos y habilidades sociales)

• 3. Construcción del protocolo para el manejo del acoso laboral e

incorporación en el reglamento interno de la organización.

• 4. Coordinación con cada una de las dependencias de la organización

sobre el desarrollo y acciones de prevención del acoso laboral.

• 5. Comunicación y difusión de las estrategias para la prevención del acoso

laboral y la promoción de la sana convivencia, a través de los diferentes
medios de comunicación con que cuenta la empresa.
 PERFIL DE LOS MIEMBROS
DEL COMITÉ

Los integrantes del Comité preferiblemente

deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución
de conflictos.
 Artículo 6°. Funciones del
Comité de Convivencia Laboral.
El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las
siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que

se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
 Artículo 6°. Funciones del
Comité de Convivencia Laboral.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de

diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las
controversias.
 Artículo 6°. Funciones del
Comité de Convivencia Laboral.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la convivencia
laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por

las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
 Artículo 6°. Funciones del
Comité de Convivencia Laboral.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre
las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas
o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral,
deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público. En el sector privado,
el Comité informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante
el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
 Artículo 6°. Funciones del Comité de
Convivencia Laboral.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad

pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de
las medidas preventivas y correctivas del acoso
laboral, así como el informe anual de resultados
de la gestión del comité de convivencia laboral y
los informes requeridos por los organismos de
control.
 Artículo 6°. Funciones del Comité de
Convivencia Laboral.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las

recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a
las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del

Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales
serán presentados a la alta dirección de la entidad
pública o empresa privada.
 FUNCIONES PRESIDENTE DEL CCL

1.Convocar a los miembros del Comité a las sesiones

ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias.
3.Tramitar ante la Universidad las recomendaciones aprobadas
en el Comité.
4.Gestionar ante la Rectoría los recursos requeridos para el
funcionamiento del Comité.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
CCL
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan ser constitutivas de acoso laboral y afectar el clima
laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la reunión.

3. Citar a los empleados (administrativos o académicos) involucrados en las quejas

con el fin de establecer compromisos de convivencia.

4. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por

la reserva, custodia y confidencialidad de la información.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
CCL
5. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.

6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias involucradas en la situación particular.

7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al

cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluyan

estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos, recomendaciones y
propuestas, los cuales serán presentados a la Rectoría.
 No es acoso laboral: (Articulo 8)

No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos
que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de
obediencia debida;

b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial

e institucional;

d. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar

exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de
subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento-
 No es acoso laboral: (Articulo 8)

e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o

la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o
para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la
institución.

f. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por

terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una
justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la
legislación sobre la función pública.
 No es acoso laboral: (Articulo 8)

g. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que

trata el artículo 95 de la Constitución.

h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los, los

artículos 55 á 57 del C.S.T., así como de no incurrir en las prohibiciones de
que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.

i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los

reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

j. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de

que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
 Parágrafo. Las exigencias técnicas, los
requerimientos de eficiencia y las
peticiones de colaboración a que se refiere
este artículo deberán ser
justificados, fundados en criterios objetivos y
no discriminatorios.