CENTRO DE ARBITRAJE Y CONCILIACION

CENTROS DE CONVIVENCIA LABORAL

Reflexión sobre el
quehacer cotidiano del
CCL

1. Para qué sirve el

Comité?
2. Qué hacemos en el
Comité?
3. Cómo y por qué
llegué a hacer parte
del Comité?
4. Entonces qué es el
CCL?
Objetivo del Comité

1. Contribuir con mecanismos

alternativos a los establecidos en
los demás reglamentos de la
Empresa, a la prevención y
solución de las situaciones causadas
por conductas de acoso laboral.
2. Dicho Comité procurará generar
una conciencia colectiva entre
la Comunidad Laboral, con el fin
de promover el trabajo en
condiciones dignas y justas, la
armonía y el buen ambiente
ocupacional para todos los
trabajadores de la Empresa,
protegiendo la intimidad, la honra, la
salud mental y la libertad.
Recordemos…

CALIDADES
INTEGRANTES DE
COMITÉ
• Actitudinales
• Comportamentales
• Habilidades de
Comunicación
• Liderazgo
• Solución de conflictos
Líneas de acción del Comité

Acciones
Correctivas

Acciones
Preventivas

Acciones de
Promoción
Acciones Correctivas…

Toda conducta
persistente y
demostrable, ejercida sobre un
empleado o trabajador por parte de:
• Un empleador
• Un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato
• Compañero de trabajo o un subalterno
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo.
Ley 1010 de 2006
Acciones Correctivas…

1- Maltrato Laboral
2- Persecución Laboral
3- Discriminación Laboral
4- Entorpecimiento Laboral
5- Inequidad Laboral
6- Desprotección Laboral

PLAN DE
ACCIÓN
«actual»
Acciones Preventivas…

«Los reglamentos de
trabajo de las empresas e
instituciones deberán
prever mecanismos de
prevención de las
conductas de acoso laboral
y establecer un
procedimiento interno,
confidencial, conciliatorio y
efectivo para superar las
que ocurran en el lugar de
trabajo…»
Art. 9 Ley 1010 / 2012
Acciones de promoción…

Publicación del Comité de Convive

Labor
• Se debe publicar en
algún lugar visible
de la Empresa o
Entidad Pública
• No es necesaria
su radicación en
la Ministerio del
Trabajo.
Res. 1429/2010
MINISTERIO DEL
TRABAJO

• Sede Principal : Carrera 14 N° 99-33 Pisos

6,7,10,11,12 y 13

• Teléfono: 4893900 – 4893100

• Atención al Ciudadano: Carrera 13 N° 32-76

Piso 1, Horario de atención, de Lunes a
Viernes de 8:00 a.m. – 5:00 p.m.

• Teléfono: 4893900 Opción 2

FORTALECIMIENTO DEL
COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL

Equipo: ________
Líneas Estratégicas de Acción
CCL

Situación de Acciones de
Acciones Preventivas
convivencia Promoción
GRACIAS…