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AUTORES:
• Bazán Casas, Susana.
• Culquichicon Cosanatan ,Edwin
• Seminario Pescoran ,Anthony
• Gómez Urtecho, Paul
• Barreto , Irina
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS (CAS)
DEFINICION
PREPARATORIA
• Requerimiento de unidad orgánica usuaria:
• Descripción del servicio a realizar.
• Requisitos mínimos
• Competencias que debe reunir el postulante
• Descripción de las etapas del proceso
• Justificación de la necesidad de contratación
• Disponibilidad presupuestal- OPP
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION
• CONVOCATORIA
• A criterio de la entidad puede utilizarse otros medios de información.
• La publicación de la convocatoria debe mantenerse publicada, cuanto
menos, 5 días hábiles previos al inicio de etapa de selección.
• Publicación de la convocatoria en portal institucional y lugar visible de
acceso al público.
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION
SELECCIÓN
• Evaluación objetiva del postulante en relación a necesidades del servicio.
• Incluye evaluación curricular.
• A criterio de entidad puede considerar evaluación escrita y entrevista, entre otras, según
características del servicio.
• La evaluación considera los requisitos relacionados con las necesidades del servicio,
garantizando principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
• El resultado se publica a través de los mismos medios utilizados en la convocatoria, en orden de
mérito, conteniendo los nombres del postulante y el puntaje alcanzado.
CONCURSO PUBLICO
• i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.
• j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de
Pensiones, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
• k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al régimen contributivo
que administra ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada
asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuencia de descanso médico o licencia
pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo
anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la
remuneración mensual del trabajador.
• l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo. Los derechos reconocidos en el presente artículo se financian
con cargo al presupuesto institucional de cada entidad o pliego institucional, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Público.
PRESTACIONES
Son efectuadas según lo establecido por art. 9 Ley 26790, normas reglamentarias y
modificatorias.
• Los conflictos derivados del CAS, serán resueltos por el órgano responsable,
con lo cual queda agotada la vía administrativa, pudiéndose acudir a la sede
judicial conforme a reglas de la acción contencioso administrativa.
•
CONTRATOS DE ADMINISTRACION DE
RECURSOS
• Las entidades que tienen personal contratado por convenio de administración de
recursos del Fondo de Apoyo Gerencial o similares, podrán incorporarlos al CAS.
Para ello se efectúan las acciones legales necesarias para considerar el
financiamiento en el presupuesto institucional antes a la programación del gasto
de contratación. En estos casos los contratos se celebran sin aplicar el
procedimiento de selección.
• Monto Mínimo de Contraprestación en CAS
• Ninguna entidad puede suscribir CAS por monto menor a la Remuneración Mínima
legalmente establecida
EFECTOS PRESUPUESTARIOS